ジェンダー問題に真摯に取り組む。パイオニアとしての誇り。

2020年4月私たちは創業しました。

以来、企業におけるジェンダー問題に様々な形で取り組んできました。

ジェンダー問題と言っても、企業における取組みはLGBTQを始めとする多様性の理解の促進がやっと広がり始めたばかりで、まだジェンダーそのものの性差の問題が企業の取り組みとして実施されている例をほとんど聞きません。

ジェンダー問題とは、男女の賃金格差や昇給格差、バイアスやハラスメント、ジェンダーに関する理解不足により人事制度が公平・公正に成り立たない状態に陥ります。

優秀な女性や男性が、公平・公正に評価をされないことで仕事のモチベーションが上がらない、本来のパフォーマンスを発揮できないのであれば、企業問題であり、国家の経済問題と言っても過言ではありません。

『ジェンダー問題を解決すれば、企業業績が向上する』を合言葉に、日本初「ジェンダー平等経営」を普及させる企業として事業を展開致します。