アヴァント株式会社

東京都

なにをやっているのか

ー開発だけで終わらない「AVANTの価値」を提供するー AVANTでは、多種多様なシステム開発を行っており、1人1人がシステム開発をゴールとせず、お客様のビジネス成功のために何が必要かを最優先にしたシステム開発を行っております。 AVANTが行っている事業は大きく2つです。 ▼エンタープライズシステム開発 ------------------------------------------- エンタープライズシステム開発の領域で、金融や通信、公共、不動産・建設など多様な業界向けにサービスを提供。大手SIerとの協業や元請けとしての開発により、規模に応じたプロジェクトにチーム体制で参画しています。要件定義から運用保守まで幅広い工程に対応可能で、エンジニアが着実にキャリアアップできる環境です。「大きすぎず、小さすぎないSIer」として、大手並みの経験と中小SIer特有の実践機会の両方が得られる、キャリア成長に最適な場を提供します。 ▼DXサポート ---------------------------------------------------------------------- 大手ユーザー企業をターゲットとし、情報システム部門の業務支援やユーザー企業によるシステム内製を支援しています。ローコードツールやクラウドサービスなどを駆使して、ユーザー企業の生産性向上に直接寄与できる仕事です。将来的にはシステムコンサルタントとしてのキャリアも見えてきます。若い頃、バリバリコーディングしていたエンジニアが、ベテランになってユーザー側に直接貢献したいと考えるようになって、この部門での仕事を選ぶ方も増えてきています。また営業職や事務職などエンジニア以外の職種から「リスキリング」した人材が多く活躍していることも特徴的な部門です。 ★2つの事業に共通する開発理念：「スモールSI」 ---------------------------------------------------------------- 今、必要な機能だけをまず作る！機能を早く使ってもらう！不要な機能は大胆に捨てる！従来の「少しでも多くの要件を聞き、時間をかけて機能が充実したシステムを作る」ではなく、「本当に必要な機能は？」から考え、「今、必要な機能だけをスピーディーに作る」を前提に考えるからこそ、「スピード×柔軟性」を兼ね備えた開発・運用が可能となっています。

なぜやるのか

当社は、創業以来、『すべてのシステムは、お客様のビジネスのために。』を、テーマに掲げてシステム開発を行ってきました。 IT情報技術の急速な発展に伴い、情報技術は社会インフラとなった今、社会にはテクノロジーが必要不可欠となっています。その一方で、「育成できる環境」・「自然に活躍できる場所」がまだまだ少ないのが現実です。当社はテクノロジー企業として、「自然に活躍できる」「自然に育つ」をテーマにし、無理をしたり尖るのではなくありのままに、変化に対して柔軟に対応していきながら、社会に技術を提供できる集団を目指しています。また、当社の根底にあるのは「お客様が必要としているものは、システムではなく、ビジネスモデルや課題の本質に対して解決できる手段である」ということです。だからこそ、最先端の技術だけにこだわったり、ものづくり自体を目的とするのではなく、顧客の課題解決の手段として、必要な技術を正しく理解して適用していくことを心掛けています。お客様のニーズの本質を理解した上で、自然と活躍・成長できる組織集団ー現代社会、そして未来にも貢献できるような人材を育てていくことも当社の役割だと考えています。自然に成長でき、自然に活躍する！ ▼採用担当が語る、アヴァントの強みはストーリーをご覧ください！ https://www.wantedly.com/companies/company_6113585/post_articles/882854

どうやっているのか

▼AVANTの文化や制度について ------------------------------------------- 無理をするのではなく、自然にー尖るのではなくありのまま。それぞれのキャリアビジョンの実現を！ーそんな人材、組織を輩出する私たちAVANTの取り組みをご紹介します！ ■VISION FOCUS 半年に一度の頻度で実施している方針発表の場です。 ▼ストーリーはこちらから https://www.wantedly.com/companies/company_6113585/post_articles/868286 ■MEMBER SUMMIT 隔月で実施している、プロジェクト単位でコミュニケーションをとりながら情報共有を行う場です。 ▼ストーリーはこちらから https://www.wantedly.com/companies/company_6113585/post_articles/518043 ■Carrer Trace 日々の頑張りや成果を公正に給与や賞与へと連動させるための人事評価制度で、キャリア診断をしながら自分自身の目標を管理していきます。半年に一回自分のキャリアを見直す機会もあり、自己成長と、理想とするキャリア形成に繋げます。 ■マナビバ勉強の仕方は個々それぞれ異なるので、勉強会で一斉に無理やり勉強させたりすることは不自然だと考えています。マナビバは、自分に合った勉強の仕方が学べるコンテンツです。 90以上の奨励資格がありますが、どのようなものが推奨されていて、どんな人がどのように取得したかを一覧にしています。誰がどの資格をもっているかがわかるので、勉強方法などを直接質問することができます。 ■社内公募キャリアの選択肢を増やし、いつでもリスキリングができるよう、例えば「〇〇の部署で～のような仕事にチャレンジしてみたい人を募集」などといった形で、社内公募を行っています。別のキャリアや業務にチャレンジしやすく、将来の展望を広げることが出来ます。 ■FASTPASS エンジニア出身である当社代表の鈴木と1on1で面談ができる仕組みです！自身の想いやビジョン、悩みや課題などを相談することもできます。 ■SURVEY 月次でアンケートを実施し、メンバーの精神的な状態やモチベーションなどを確認する人事ツールを取り入れています。メンバー一人ひとりの意見や業務・社内改善のアイデアも出していただけます！