なにをやっているのか
【人と組織の「成長や挑戦・変革」を支援する】
“日本企業の競争力が落ちてきている”と言われることが増えた現代。私たちは、この現状に危機感や問題意識を持つとともに、「だったら何が工夫できるのか？」と考え、
人材育成や組織開発に取り組んでいます。
.*⚪︎○◯Brewの事業◯○⚪︎.*
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①研修・プロジェクトの企画・講師派遣事業
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社内に様々な課題を抱える企業様に対して、どうしたらその課題が解決できるのか考え、研修を企業様とともにつくっていく事業です。
企画書作成研修や新商品開発研修等々、希望のコンテンツを教えられる講師を現場に派遣し、最終的には社内の学びの定着化を図り、従業員エンゲージメントの向上を叶えます。あらかじめパッケージ化されたコンテンツを提供するのではなく、お客様に合わせたコンテンツ開発をしています。
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②「人材育成」に関するコンサルティング事業
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それぞれの企業に対応した、人材育成のためのリサーチやサポート、コンテンツ開発等を行っている事業です。
客観的な視点を持って、事業戦略やチームビルディングのためのコンサルティングを行っています。
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③マーケティング支援（マーケティング戦略・新規事業開発、営業戦略、流通営業支援）
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学びのコンテンツを使いたい企業様に向けて、販売促進プロモーションを提供する事業です。例えば、一般のお客様の興味を引く講座を企業で開催し、集まった方にサービス案内やチラシ配り等をすることで購買意欲を掻き立てることができます。
これは350人以上の講師を抱えるBrewだから実現できる事業です。
なぜやるのか
Brew株式会社は、「この国の人材力の向上に貢献したい」との思いで起業された会社。
そもそも、私たちは何のために学ぶのでしょうか。
Brewの理念は『学びを通じて成長、挑戦、イノベーションを』。
今の日本には仕事に対して熱意を持って取り組んでいる人が、あまりにも少ない！！
私たちは、「学び」こそ社会の、企業の、人の発展に直結すると信じています。
だから、〈学びを通して日本のそんな現状を変えたい！！〉と考えています。
本来人が持つ「学び」に対するポテンシャルを、人が成長したくなる環境を整えることで引き出し、最終的には日本の底力を取り戻すことを目指します。
これを実現するには今までにない思い切ったアクションをすることが必要だと考えた私たちは、、、
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・他社がやらないことをします！
・そこまでするか！？と思われることをします！
・面白いこと、非常識と思われがちなことをやります！
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これが私たちの挑戦です。
興味がある！共感する！と思った方は是非話を聞きにいらしてください。
.*⚪︎○◯Brewの企業理念◯○⚪︎.*
⚫︎理念：学びを通じて成長、挑戦、イノベーションを
⚫︎ミッション：この国にイノベーションリーダーや企業を創出していく
⚫︎ビジョン：この国に世界に誇るビジネスリーダーを100人生み、何かで世界を驚かせる企業を30社創出する。
⚫︎バリュー：”学び”を通じた変容・改革を、マジメかつ面白く！
どうやっているのか
【人材開発で立ち向かうべき課題】
ー今の日本企業が危ない！
日本人が心から働きたくなる社会を作る。そのために私たちは組織の内部に直接働きかけるべきだと考えました。組織が変われば働く人の意識も変わる。意識が変われば意欲に繋がる。この考えのもと、私たちは「組織発酵学」等のプログラムを通して日本人の底力を発揮させていきたいと考えています。
※組織発酵学とは：変革・イノベーション人材を輩出するための人材育成プログラム
◎組織発酵学について、詳しくはこちら
↪︎https://soshikihakkogaku.jp/
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【育成環境が充実！】
Brewには、未経験でもしっかり活躍していける環境が整っています。何故なら「人材育成事業を手掛けている」且つ「現在社員10名以下の企業」だから。
具体的には、こんな取り組みをしています。
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数多の自社コンテンツをフル活用！！
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Brewは人材育成事業を展開している会社。お客様に充実したコンテンツを提供しているということは、社員にも充実した研修を提供できるということ！！
例えばこんなことを自社コンテンツを用いて学んでいます。
・営業として必要な知識
・Brewが大切にしている「組織発酵学」の考え方
・自発性の養成
働く上で必要な知識・考え方は自社コンテンツを用いて研修しています！
これはBrewだからできる研修システムです。
反対に、社内研修で行った内容をお客様に提供することもしばしば。
「研修」という場に多く携わる私たちにとって、コンテンツに沢山触れられるのはとても良いことです！
また、BrewではEラーニングをサービスとして提供しています。なんとEラーニングサービスのアカウントは社員全員に付与。
つまり…社員はいつでもどこでもEラーニングコンテンツが見放題！！
ということは、コンテンツの数だけ学び放題！！
勉強熱心な方、隙間時間を有効活用したい方、スピード感を持って成長したい方にはぴったりの福利厚生システムだと思いませんか？
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社長直下でスキル習得！！
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社長との距離がとても近いのがBrewの良さであり強み。人数が少ない今だからこそ、長く活躍してきた社長のスキルやノウハウを直接学ぶことができます。
また、手厚いフィードバックやロールプレイングトレーニングの実施があるため、未経験でも着実に進歩することができます。
▶︎具体的にはこんな取り組みが行われています
①毎日営業ブラッシュアップ：営業に関してのヒアリング＆相談時間を確保！
②KPIフィードバック：日々の業務報告書と、毎週立てる目標に対してフィードバックが貰える！
③WS＆ロープレ：実際のケースを想定した実習を開催！
④研修動画はナレッジ共有(=学び共有)：WS＆ロープレの様子は撮影し、社内ドライブで共有。振り返りや入社前研修に活用！
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学習意欲のある方には還元します！！
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Brewでは、仕事や学びに繋がるコミュニティ、セミナーの参加費は全額会社が負担します！
「これは仕事に関係ないかも。」「まだ自分には学ぶ資格が無いかも。」と、ちょっと躊躇してしまうようなものでも、まずは相談してみてください！
会社や社員の知識が少しでも豊かになるものであれば、快く参加費を負担します！
得た知識は社員同士でたくさん共有して、新しいアイデアをどんどん生み出していきましょう！
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【今後社会にどのような影響を与えていきたいか】
私たちは、Brewを日本が世界に誇るベンチャー企業にしたいです。
日本人が働く上での誇りを取り戻していくために、Brewは今後も「お客様に寄り添う」ことを第一に、コンテンツとサービスのブラッシュアップを続けていきます。
関わった企業様に「Brewってとても良い会社」、「Brewと仕事ができてよかった」と話題にしてもらえるような企業になれたら、これ以上嬉しいことはないです。
