株式会社Beso

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大阪府

税理士業界と世界の企業へ、新しい成長を。

「税理士や会計士が求められる役割」に変化が生まれています。一方、税理士業界では「レガシーシステム（古くなったシステム/技術）」により、リソースが足らず「お客様の声に十分に耳を傾けられていない現状」が続いています。・お客様に親身に寄り添う税理士を育てる・現場の課題を解決するクラウドサービスの開発と提供 Beso Groupはこれらに取り組み、もっとイノベイティブな存在を目指します。イノベイティブな税理士業界を創ることは、世界の企業に新しい成長と、経済の発展をもたらすと確信しています。

価値観

■その発想はあなたをワクワクさせるか？「ワクワクする自由な発想」も、がっちがちの規則で固められた縦社会では生まれないはず！まずは「ワクワクするか」から考える。 Besoのビジョンに共感してくれるみんなで、ワクワクすることをやっていく！という想いがあります。 ■理想から逆算し、新しい方法を模索する常に常識を疑う。こうあったらいいなという理想から考え、現状を俯瞰する。既存のフレームワークにとらわれず、常に新しい方法を日々模索することで、税理士業界や企業にイノベーションを与えます。

■みんなで取り組み、みんなで助け合い、みんなでチャレンジする Besoは、個の長所を伸ばし、苦手な分野はチームで補い助け合う。出来なかった課題に対しては、全員で取り組み、素早く改善を加える。色んな難問に果敢にチャレンジし、チームの総合力で戦っていこう！ ■共有し、議論する。徹底的に良かったことも悪かったこともみんなで共有する。みんながハッピーになれるように徹底的に共有し議論する。

■素早く動き、改善する悩む前にやってみる！そこから素早くPDCAを回して改善を加える。それがBesoのやり方。素早く動くことで、チームや企業を急加速させる。失敗を恐れず、ポジティブにいこう！なぜなら失敗が成功を生み出すから。 ■「突き動く感情（ハートドリブン）」も大切な判断基準　ハート×ドリブンで＝「ハート（感情・気持ち）に突き動かされるように」物事を考え、行動する。そのために、自分の感情を大切にし、メンバーの感情も大切にし、お客様の感情も大切にします。

■最善の選択を提供する「顧客第一主義」お客様のことを何でも聞くということではない。お客様にとってそれが最善の選択かを考え、厳しいことも言える。それが本質的なクライアントファースト。全てはお客様のパートナーになるために。

■フラットでオープンな組織文化 Besoはフラットでオープンな組織文化です。フラットとは「役職、性別、上下関係」ではなく「平等な関係性」や「先入観をもたない考え」のこと。オープンとは「率直に言い合える健全な関係性」を指します。 ■120％風通しのよい会社風通しは120％いい会社になることを心掛けています。どんな立場の人からのフィードバックも大歓迎！むしろフィードバック頂戴！

■女性が働きやすい環境 Besoで一緒に働く方には、出産や子育てをしながらでも働ける環境を。「私は男性だから○○」「女性だから○○」ではなく、もっと大枠で「Besoのメンバーとして全員が活躍できる環境」を創ります。