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We are active！夢と勝利をエンジニアリングで繋ぐ
『エンジニアリングとビジネスに、勝利する。』 勝利にこだわることで、達成感を胸に未来を開拓します。 目指すは、お客様↔会社↔メンバー間で良い連鎖を生む状態。 会社としての達成感を「お客様とメンバーそれぞれの満足追求」とし、 実現に向けてアクティブにリードします！ ・お客様満足 お客様が想像以上の恩恵を受け、ビジネスが成功する。 ・メンバー満足 未経験者が大成し、経験者がスキルを活かしてパワーアップする。 私たちと夢・目標をアクティブに追い勝利を掴みませんか？
価値観
『エンジニアドリブン＝メンバーを信じること』と定義し、「メンバーを主役にボトムアップで牽引する」というActivityを掲げています。例えば、経営に欠かせない顧客との継続したリレーション構築は、エンジニアであるメンバーの存在があって成立するものです。
指導者であるPMを筆頭としたプロジェクトチームで、顧客のビジネス創造を実現し、メンバーそれぞれに達成感を得てもらいます。そして、PMを目指す権利は誰にでも平等です。
『成長をやめず、理想のエンジニアを追求する』を掲げ、オンボーディングを独自に設計しています。入社後3ヶ月は研修・資格取得に集中し、4ヶ月目以降から配属を決定。その後3年間は教育トレーナーが成長を助けます。
会社として未経験メンバーの採用にも力を入れているので、全員が活躍できる環境作りにはこだわりしかありません。エンジニアを本気で目指したい方は、ぜひ私たちと夢を実現しませんか？
会社の成長は、メンバーの成長とともに。メンバーの満足度を最大化することが、顧客満足度の最大化に結びつく。アクティブ・アイティはこのValueを大切にしているので、どの経験値のエンジニアにもフィットするAnybody & Anytimeな研修体制を独自に整えています。
様々なコンテンツがありますが、いつでも好きな時に全研修を受けることが可能です。そしてもちろん、費用はすべて会社が補助します！
メンバーのエンゲージメントを高め、各々が成長し続けられる環境作りをする。会社全体でエンジニアをフォローする文化です。
例えば、①部門全員でディスカッション・ブレストする勉強会の定期開催 ②教育トレーナーが伴走し、メンバー起点の個人目標達成を目指す ③会長との定期的な1on1や、年1度の交流会の実施 など、様々なことに取り組んでいます。
メンバーがエンジニア人生を存分に楽しみ没頭できるよう、心身ともに健康でいられる環境が必要不可欠です。
会社の取り組みとして、①産業医・衛生委員と連携した健康チェック ②残業時間の制限・最低限の有給取得の推進 ③完全週休2日制・年間休日125日の導入 などを行っています。おかげで、メンバーの定着率は現在約90％です。
年功序列的な考え方は一切ありません。実際、経験値に関わらず自身の「やりたい」を発信し、諦めずアクティブに行動できるメンバーが集まっています。会社では活躍するほど還元される仕組みを整え、給与体系や昇給は完全実力主義で設計しています。
エンジニアにはスペシャリスト・PM / PL・教育管理部門のキャリアパスがあり、挑戦するチャンスは皆平等です！
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