【社員インタビュー】新卒2年目　部署内最高売り上げ達成！

こんにちは！サクシード採用担当です。
記念すべき第一回スタッフインタビューは、新卒3年目の保育課社員にお話を伺いました。

入社2年目で主任へ昇格、そして部署内で過去最高売り上げを樹立したOさん！
サクシードに入る前から今後のビジョンについて語っていただきました。

■自己紹介をお願いします。

※写真は左側です。

2022年、サクシードに新卒で入社しました。
学生時代は保育士になることを目指し、保育の勉強や実習に励み、空いている時間にずっとやりたかったアパレル販売員と大好きなホルモン屋さんのスタッフとしてアルバイトをしていました。

在学中にコロナが蔓延し、アルバイトが制限され、学校の授業は休講やオンライン授業に変わり、何か在宅でできるがないかと思いフルリモートでできる人材系の営業とSNS運用の長期インターンを始めました。その際に教わった「マインド面」や優秀な方に囲まれながらも「自分を腐らせず頑張る力」を学び、今の仕事にも活かせていると実感しています。

幼少期から楽観主義で、物事をとにかく前向きに明るく楽しく捉えることが得意（玉に瑕…笑）だったので、とにかくやりたいことは何でも挑戦し、充実した生活を送れていると感じています。

■サクシードに入ったきっかけは？

サクシードを知ったのは、シンプルですが「保育士×人材紹介」で検索をして、WEB上で見つけました！
当時は、新卒で人材紹介を目指そうとすると門前払いされてしまう企業がほとんどな中、求人掲載はなかったが問合せをしたところ、最初にお電話を取ってくださった当時の部長が「新卒採用、やってなくはないよ？話きいてみようか」とすごく丁寧に対応してくださり、興味をもってお話を聞いてくださいました。

面談時に、社員は「本当に良い人が多い」という事や、人材紹介の楽しさ・難しさまで丁寧に説明してくださり、面談後日に、実際に本社訪問し、会う方々や社長、みなさん本当に素敵な方で、ここで一緒に働きたいと心に決めました。

■なぜ人材コーディネーター職に就こうと思ったの？

もともと母が保育士、父がバリバリの営業マンという家庭で育ったので、その２つの仕事に、馴染みと憧れがあり、将来はぼんやりとですが、どちらかの仕事に就きたいなあと思っていました。

大学は保育士の資格が取得できる保育系の学科に進んだのですが、父の仕事の方々と交流する機会があったり、インターンで本格的に人材営業（この時は大学生向け長期インターンシップの人材紹介）の仕事を経験するうちに、徐々に「保育×人材営業」の仕事に関心を持ち始めました。

保育については、現場の経験はなく、学校や実習で学んだ知識くらいしかなかったので、知識不足の不安はありましたが、そのあたりは入社してから徐々に自然と学んでいけるとポジティブに考えていました（笑）

常に人の心（気持ち）に関わる仕事で、とても移り変わりやすい部分に接しているので、もちろん難しさはありますが、その分毎日たくさんの方々とお話しができ本当に楽しいですし、困っている施設に素敵な人を紹介でき繋がった時は本当に嬉しく、やっていてよかったと感じます。

■担当している職種やその職種の現状（世の中の市場について）、
その現状に対して、どうサポート（アプローチ）していきたいですか？

私が主に担当しているのは「学童」と「放課後等デイサービス」「児童発達支援施設」への紹介で、保育士さんや教員免許をお持ちの方、児童福祉施設での経験がある方、専門職の方をご紹介しています。

保育士不足や人手不足は耳にすることが多いと思いますが、実は今、学童施設の不足や指導員不足も深刻な問題となっています。質を保ちながら施設を増やすために、今後、学童で働く方たちの支援も手厚くなってくることが予想されています。

部署内では、保育園もそうですが、徐々に世の中がシフトチェンジしてきている学童問題に目をつけ、学童施設にもどんどん素敵な指導員を紹介し、スタッフの配置を充実させ待機児童を減らす、そして、保育の質を保てるように人材の支援をしていきたいと話しています。

また、放課後等デイサービスや児童発達支援施設に関しては、地方は事業所に行きたいと思っても事業所の数がないため、施設内の質や内容も選べない状況が続いており、反対に主要都市は事業所の数だけ増えていって「療育の内容」や「指導員の質」が問題になってきており、今後は事業所の数を増やすという方向よりも、療育の内容やスタッフの配置、研修など「質の確保」をする決まりが増え、自治体や国からの制限が強くなってくると予想しています。

私たちができることとして、地方で複数展開されていて、今後も新規開所など頑張っていきたいという企業さんに積極的に人材を紹介し、まずは事業所数が増えるよう支援をしたり、日々変わる国の方針や決まりをいち早くキャッチし、療育に関心のある人材を集めたり保育園で加配児童の経験がある方などに療育について興味・関心をもっていただけるようご案内し、経験や思いがある素敵な人材の紹介に努めることが大事かなと考えています。

■部署の過去最高記録を樹立したと聞いたが、その時のお気持ちを伺わせてください！

2023年上半期の数字で最高成績ということで表彰をしていただきました！
まずは入社してからずっとこだわってきた「数字」の部分で成果が出て、認めていただけたということに対して、達成感を感じたのと素直に嬉しかったです。同時に、私の周りでは保育業界に勤める友人も多く、人手不足による様々な問題を耳にすることが本当に多いので、少しでもその助けになれているかなと思うと、そういった意味での嬉しいという気持ちも感じました。

私はほかの企業に正社員として勤めたことはないのですが、サクシードは年齢や社歴に関係なく、頑張れば頑張った分だけ評価していただけるやりがいのある環境だと感じています。
数字の一区切りで表彰はしていただけましたが、正直社会人としてまだまだ未熟な部分ばかりなので、いつも支えてくださる大好きな先輩方からたくさん吸収しながらこれからも数字に貪欲に頑張っていきたいと思います。

■最後に今後のビジョンについてお伺いさせてください！

現在、「学童・放デイ」のチームを任せていただいていますが、まずはこのチームで連続目標達成をし、毎月のMVPを独占することが目標です！そして、今一緒にやっている仲間が育ち将来的に学童と放デイチームに分かれ、より大きなチームとなり日本全国でまだまだ行き届いていないエリアでも実績を出し、いつか「全国制覇」したいと考えています。

また個人的な夢ですが、働くことも好きですが子どもが大好きなので、プライベートの方も充実させてバリバリ働けるかっこいいママになりたいなと思います！