【HR/主任インタビュー】採用担当者に聞く＊アーバン・コーポレーションの魅力について！

こんにちは！アーバン・コーポレーション株式会社の採用担当です。
本日は、HRのM.Aさんにインタビューをしてまいりました。

・アーバン・コーポレーションで働く魅力
・アーバン・コーポレーションとマッチしている人物像

についてお話ししてまいりますので、人間関係の良い職場で働きたい方や環境の変化に対して楽しみを見出せる方はぜひ最後までご覧ください。

早速、自己紹介からお願いします！

アーバン・コーポレーションの人事部門の主任として、主に新卒採用を担当しているM.Aと申します。
私は大学卒業後、光回線（Wi-Fi）のテレアポ営業として働いていました。

転職の決め手としては、
・大学時代から教育や人材採用という領域で活躍したいと思っていたこと
・組織をイチから創っていく「人事」に興味を惹かれたこと

です。

このような想いをもって転職活動をしていた私に、当時の面接官は「イチから採用の基盤を創っていくポジションで活躍して見ませんか？」という言葉をかけてくださいました。

この言葉を受けて私は、自分のやりたかった『組織をイチから作ること』とマッチしていると感じ、アーバン・コーポレーションへの入社を決めました。

ありがとうございます！では、実際に行っている業務内容について教えてください。

私が担当している業務は、主に2つあります。

一つ目は、『採用活動』です。
私は新卒採用をメインに担当しており、

・会社説明会の実施
・一次、二次面接の実施
・関東圏の大学(キャリアセンター)への訪問
・内定者懇親会や内定式、入社式などのイベント運営

などを中心に業務に携わっています。

2つ目は『キャリア形成面談の実施』です。
私は国家資格である、キャリアコンサルタントの資格を所持しています。

当社では、新卒3年目までの若手社員を対象に、将来のキャリアパスについて一緒に考える時間を設けています。

この制度は、半年に一回のペースで実施しており、社員に自分の将来について考えるきっかけを作ってもらうことを目的に実施しています。

人材の採用のみならず入社後の教育や育成にまで携われている今の業務内容は、やりがいがありますし、とても楽しく感じます！

面接や面談の中で気を付けていることはありますか？

面接や面談の中で意識していることは、
「理解度を読み取り、一人ひとりに合わせて会社の情報を提供すること」です。

これは採用に限った話ではなく、社内のメンバーと話すときも変わりません。
やはり、理解度は各個人によって違うため、年齢やポジション、新卒か中途かによって話し方を変えることはよくあります。

一人ひとりの考え方に向き合い、その方にとって一番わかりやすく、理解しやすいように話すことを心掛けています。

ありがとうございます！アーバン・コーポレーションで働く魅力について教えてください。

当社には数多くの魅力がありますが、今回はその中でも『良好な人間関係』についてご紹介いたします。
当社のメンバーが一番大切にしているのは、社内でのコミュニケーションです。

社内文化として、社員旅行やバーベキューなどのイベントが年に数回開催されます。
そのため、コミュニケーションをとる機会が多く、全事業部の社員が部署という垣根を超えて良い関係性を構築しています。

このコミュニケーションの量が、離職率の低下に紐づいていると考えています。
また、代表を含めた役員メンバーからは、

『挨拶』『礼儀』『身だしなみ』

の3か条を大切にしなさいと日頃から言われているため、メンバーはいつでも明るく活発な雰囲気で業務に取り掛かっています。

この雰囲気によって話しかけづらいことがなく、縦や横のつながりが広く良好なコミュニケーションをとりやすい環境が整っています。

最後に、どのような方がアーバン・コーポレーションには合っていると思いますか？

変化に柔軟に対応できる方ですね。

私が入社した9年前には、札幌オフィスやベトナムオフィス、東京オフィスはありませんでした。
この9年間の間で急速にメンバーが増えていますし、新オフィスも設立されています。

成長を続けるにあたって必ず発生する社内での変化をポジティブにとらえて、柔軟に適応できる方や、そういった環境を楽しんでくださる方が当社には必要だと考えています。

そのため、
『自分はこれしかやりません』というタイプよりも『あれもこれもやってみたいです。』
という方の方がアーバン・コーポレーションにはマッチしていると思います。

最後まで読んでくださった方、少しでも興味をお持ち頂けた方は是非一度お会いしましょう！！

M.Aさん、ありがとうございました！