なにをやっているのか
株式会社体験入社は、ブランドミッション「適職に巡り合い、仕事の喜びを感じる人を増やす」の実現に向け、
仕事のリアルな情報が見られる転職サイト『体験入社』https://intern-career.com/の開発・運営をしています。
【仕事のリアルな情報が見られる転職サイト『体験入社』とは？】
仕事のリアルな情報が見られる転職サイト『体験入社』は、全ての求人で「体験入社」「職場見学」の実施、または「体験入社動画」を見ることができます。
「体験入社」「職場見学」の実施、または「体験入社動画」を見ることにより、求職者さんは採用前に「社風や一緒に働く人と相性が合うか」「仕事内容が合うか」「働き方のスタイルが合うか」などを確かめられます。
企業様も、採用前に「カルチャーフィット」「スキルフィット」などを確かめられます。それにより、入社後のミスマッチを防ぎ、定着率・エンゲージメントの向上が実現できます。体験入社の採用のミスマッチを防ぐ効果は、採用理論「RJP理論」でも証明されています。
【新サービス『体験入社動画』について】
https://intern-career.com/category/taikennyusha-tv/
体験入社動画は、今までにない新しいサービスです。体験入社モデルが求人企業に1日体験入社をして「どんな社風・どんな人が働いているのか」「どんな仕事内容なのか」「どんな働き方のスタイルなのか」といった、普段は見ることができない仕事のリアルな情報をお伝えします。
【YouTube】体験入社 公式チャンネル
https://bit.ly/3fFu3ZE
なぜやるのか
ブランドミッション「適職に巡り合い、仕事の喜びを感じる人を増やす」
【ブランドミッション（Brand Mission）】
「適職に巡り合い、仕事の喜びを感じる人を増やす」
仕事が人生に与える影響は大きいです。睡眠時間を除けば一日の約半分を仕事に使っています。これは、家族や友達と過ごす時間よりも長いかもしれません。そのため、一日の積み重ねである人生の喜びを感じるためには「仕事の喜び」を感じることが大切です。「仕事の喜び」を感じるためには、自分らしさを表現できる適職に巡り合うことが大切であると私たちは考えています。
私たちにとって一番大切な存在は求職者さんです。そのため、物事を考えるときは私たちの立場ではなく、求職者さんの立場で考えます。なぜなら、私たちは適職の巡り合いにより「仕事の喜び」を創造するために存在し、それを実現することが私たちの喜びだからです。
人間性心理学の第一人者であるA.H.マズロー氏も次のように述べています。
「すべての人間は無意味な仕事より、有意義な仕事を好むものである。仕事が無意味であれば、人生も無意味なものになる。」
【サステナビリティミッション（Sustainability Mission）】
「仕事の喜びを、社会の力に」
自分らしさを表現できる適職に巡り合うために一番大切なことは何でしょうか。
私たちは中学校・高校におけるキャリア教育である考えています。仕事を選ぶということは、自分らしく生きる方法そのものを選ぶということを中学校・高校で十分に理解しキャリアプランニングを行うことが大切です。そして、将来に必要なスキルを早い段階から形成していく必要があります。
GDP成長率の低下、労働力人口の減少、新卒の早期離職やフリーター・ニートの若年者雇用問題、転職のミスマッチなど、社会には問題が山積しています。これらは持続可能な社会の実現に向けて、解決する必要がある問題です。
私たちはキャリア教育を通じて、社会問題を改善できると考えています。現在のキャリア教育において不足しているのが、勤労観・職業観を育む体験活動の不足です。これは文部科学省も指摘しています。職場体験の機会を増やすことにより、仕事の喜びや自分にあった仕事の発見、必要なスキルを身をもって学ぶことができます。将来に必要なスキルを早い段階から明確にし形成することで、適職に巡り合える可能性を高められます。これが社会問題の本質的な改善に繋がると考えています。
新しい価値の創造が社会問題を解決する「社会の力」になります。新しい価値は、一人ひとりの「仕事の喜び」「スキルの向上」が根源となり創造されます。
転職領域にてブランドミッション「適職に巡り合い、仕事の喜びを感じる人を増やす」を実現することは、まず私たちがやるべきことです。しかし、サステブルな社会の実現は、転職領域だけでは難しいと考えています。そのため、サステナビリティミッション「仕事の喜びを、社会の力に」を掲げ、中高生のキャリア教育に取り組み、10代から適職に巡り合える可能性を高めます。
適職に巡り合うためにはスキルの形成が必要不可欠です。スキルが形成されて適職に巡り合い、さらにスキルが向上することにより「仕事の喜び」を感じることができます。適職に巡り合い、仕事の喜びを感じる人が増えれば、社会問題は改善され持続可能な社会を実現できます。
一人ひとりの「仕事の喜びが、社会の力」になる世界を目指すことを約束します。
どうやっているのか
鎌倉本社（Kamakura Head Office）
【求職者さんのことを第一に考える】
私たちにとって一番大切な存在は求職者さんです。そのため、物事を考えるときは私たちの立場ではなく、求職者さんの立場で考えます。なぜなら、私たちは適職の巡り合いにより「仕事の喜び」を創造するために存在し、それを実現することが私たちの喜びだからです。
