開かれた評価制度

評価の基準を開示し、学歴・職歴・年齢・在籍年数に関係なく、実績をもとに評価を行い、適正・能力に

応じた昇給・昇格の管理をおこなったり、配置・異動を決定したりしています。

従業員の能力や成果を正当に評価し、昇給・昇格で還元することで従業員一人ひとりのモチベーションア

ップが期待できるためです。

会社として求める成果のラインや方向性を伝えることで成長につながると考えています。

株式会社セーフリビングでは一緒に働く仲間を募集しています

開かれた評価制度

西村真司

株式会社セーフリビング / 人事部

株式会社セーフリビング

株式会社セーフリビングは、大阪・兵庫を拠点に展開するリフォーム会社です。屋根・外壁修繕やオール電化へのリノベーション工事など、住まいに関わる幅広いサービスを提供しています。 ■サービス内容・屋根葺き替え、塗装・外壁塗装、サイディング・ガレージ、エクステリア・内装リフォーム・オール電化・ソーラーパネル、蓄電システムの設置　など ■最適なタイミングで、最適なプランをご提案私たちの強みは、在庫とショールームを"持たない"こと。一般的には一括で仕入れを行い、在庫を持つことで原材料費（原価）を下げる努力をします。反面、その在庫はお客様にとって不必要な材料やサービスも含め提案を行う基本原則を生んでしまいます。セーフリビングでは在庫を持たないことで、本当に必要な工事、最適なグレードをお客様と一緒に考えていきます。また、ショールームはリフォームをしたいお客様が訪れる場所ですが、「リフォームが必要だ」と感じたタイミングでは、問題部位だけでなく付帯する工事が増えてしまうことが多いです。そのため修繕費が高くついてしまうことがあります。お客様の大切なお住まいを維持していくためのステップをご理解いただき、必要となる修繕リフォームの必要性を知っていただくことが第一歩だと考えているため、あえてショールームを持たず、こちらからご提案していくスタイルをとっています。 ■営業やセールスではなく「アドバイザー」上記のような形でスタートする私たちとお客様の関係は、年間に１度以上の訪問を通じ、店舗と来店客というよりも、さらに深い関係を築きます。時代に合わせる、家族構成の変化に合わせる、オーナー様の年齢に合わせる...などなど。快適で豊かに過ごしていただけるお住まいを一緒に考える立場へと発展します。このスタンスが、営業やセールスと呼ばず、アドバイザーと呼ぶ理由です。

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