自分の成長こそが事業拡大のカギ？第二新卒の苦悩と挑戦

ー異業種からの転職、そして新たなステージへー

事業成長の鍵を握るのは、人材の成長力。

今回は、新卒2年目で当社に転職し、日々奮闘する山西さんの等身大の姿をお届けします。スキルや経験が不足している不安を抱えながらも、確かな成長を遂げている彼の story から、当社の育成環境と挑戦を応援する文化をご紹介します。

前職での経験と転職のきっかけ

―――まずは、前職でのご経験と当社への転職を決意された理由を教えていただけますか？

新卒で入社した前職では、IT戦略コースで内定者代表を務め、入社後はBPO統括部に配属されました。主にkintoneという業務システムの運用・管理を担当していました。その中で、現場の課題を見つけては改善していくことに面白さを感じていました。

例えば、営業部門の事務作業を見直し、VBAを使って業務の自動化を実現。その結果、作業時間を90%以上削減できた時は大きな達成感がありました。ただ、もっと幅広い課題に挑戦したい、より多くの現場で改革を起こしていきたいという思いが強くなっていきました。

―――当社を選んだ決め手は何だったのでしょうか？

実は、スカウトをいただいたのがきっかけでした。最初は転職を考えていなかったのですが、面談で『あなたの経験とチャレンジ精神は、もっと大きなフィールドで活かせる』と言っていただき、視野が広がりました。

特に印象的だったのは、私の業務改善の実績に強い関心を示していただいたこと。『その視点とスキルを活かして、より多くのクライアントの課題解決に携わってほしい』という言葉に、大きな可能性を感じました。

また、コンサルは優秀な人が入社して活躍しているイメージがあったので不安がありましたが、代表の山本の『経験もスキルもまだ不足しているかもしれないが、山西さんのような方（未経験入社）が成長して活躍できるようになったときにrenueはもっと大きくなれる』と言っていただき、本気で育ててもらえる・それに応えたいと思いました。今ではいい意味でプレッシャーを感じながら頑張っています（笑）

入社後の環境と直面した課題

―――入社直後はどのような印象を受けましたか？

最初は正直、圧倒されました。とにかくスピード感が早く、周りには様々な業界経験を持つ方や、専門的なスキルを持つ方が多く、自分の未熟さを痛感する日々でした。でも、上司や先輩方が『分からないことは何でも聞いていいよ』と声をかけてくれて、少しずつ前に進めました。

―――具体的にどのような課題に直面されましたか？

プロジェクトマネジメントの基礎知識がなく、お客様との会話でも専門用語についていけないことがありました。でも、上司が『今は分からなくて当たり前。一つずつ学んでいけばいい』と励ましてくれて。実は今でも毎日が学びの連続です（笑）

成長を実感できた瞬間

―――入社から半年が経ち、どのような変化を感じていますか？

最近、小規模なプロジェクトではありますが、自分でお客様との打ち合わせを任せていただけるようになりました。以前は議事録を取るだけで精一杯でしたが、今では『この部分はこう改善できるのでは？』と提案できるようになってきています。

先輩社員による日々のフィードバックや週次で行われる社内定例での勉強会など、学びの機会が豊富に用意されています。特に心強いのが、制度など関係なくいつでもだれにでも聞けることです。聞いた先輩がわからないときはその先輩も一緒にさらに質問しに言ったり、全員が本気で成長したがっているからこその雰囲気です。

今後の目標

―――これからどのような成長を目指していますか？

まずは1年以内に、中規模プロジェクトのリーダーとして成果を出すことが目標です。そのために、業界知識やプロジェクトマネジメントスキルを更に磨いていきたいと思います。

将来的には、私自身が未経験から入社する方のメンターになれたらと考えています。自分が受けた支援を、次は提供する側になりたいですね。

第二新卒の方へのメッセージ

経験やスキルが足りないことを不安に感じる気持ち、よく分かります。でも、それ以上に大切なのは『学ぶ意欲』と『向上心』だと実感しています。当社には、その意欲に応えてくれる環境と、共に成長できる仲間がいます。

失敗を恐れずにチャレンジできる。それが当社の一番の魅力だと思います。皆さんも、一歩を踏み出してみませんか？

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私たちは、一人ひとりの「成長したい」という思いを大切にしています。

まずは気軽にカジュアル面談からお話ししませんか？