なにをやっているのか
【1980年代からITに注力し、設立から30年の安定経営を実現！】
1988年5月の設立以来、30年にわたりシステム開発を手掛けてきたグリーンシステムは、変化し続けるIT業界において、確かな実績を残してきました。
同時に積み重ねてきた信頼のもと、大手企業をはじめとした多くのお客様からご依頼をいただき、Javaを中心としたシステムやモバイルアプリの開発、インフラ構築など、様々なリクエストに応えられることが強みです。
また、医療ソフトウェア分野で強みを持つグループ会社は、大規模病院向けの看護管理部門支援パッケージソフトや看護支援システムで、国内最高峰の導入実績を獲得。
近年ではセキュリティソフトウェア分野にも注力し、長年培ってきたアプリケーション開発技術と連動した統合監視システムの構築・メンテナンス、アナリストの人材育成に力を入れています。
＜主要取引先（例）＞
株式会社NTTデータ、日本アイ・ビー・エム株式会社、富士通株式会社、日本電気株式会社、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社、トヨタ自動車株式会社、パナソニック株式会社、ヤマハ株式会社、スズキ株式会社（順不同）
なぜやるのか
2017年入社、ドイツ人技術者。バイリンガルとして大手企業様で活躍中。
社歴10年以上のリーダーがインターナショナルチームを牽引しています。
【グローバリゼーションを好機に、価値ある成長を。】
今、日本では“少子高齢化”により、若年世代の労働者人口が減少の一途をたどっています。しかし、一方ではITの進化により、国境も時間も越えた“ボーダレス社会”が世界規模で広がりつつあります。
そんな時代背景に対応できるよう、私たちは積極的にグローバル化を進めている最中です。その一環として、2014年には『Green Advancedtech Solution Corp.』を立ち上げ。
フィリピン・マニラに100席クラスのオフショア開発拠点を置くと共に、フィリピン国内で日本語教育を受けたバイリンガルの開発者が日本国内で活躍できるよう環境づくりにも注力しています。
これまで50名以上のエンジニアを受け入れました（また、フィリピン以外の国からも20名以上の開発者を受け入れております）。
設立時から未経験者を積極的に採用し育ててきたノウハウを強みに、国内外500名のエンジニアを正社員雇用した私たちは、経営目標である「お客様の経営に貢献する」ことと共に、「従業員が未来を託せる企業」たるべく、これからも育成に力を入れていきます。
どうやっているのか
見晴らしの良い社内オープンスペースで簡易面談など行っております。
WEB面談、商談のできる設備が完備されています。
【エンジニア養成が評価され、厚労省“若者応援企業”に認定】
文系・理系関係なく、未経験のメンバーを育成し続けてきた当社。スキルに合わせた3ヶ月間の研修を通して、実に社員の95％が未経験からITエンジニアのキャリアをスタートしました。
その実績が認められ、厚生労働省から「若者応援企業」として認定を受けています。充実の研修はもちろん、客先常駐型での仕事がメインとなる中で、相談しやすい環境を整備。同期社員の横のつながりも通して、安心して育っていける仕組みグリーンシステムの大きな強みです。
◎“社員ファースト”を目指して
基本的には常駐先の環境に準じた働き方となります。お客様の多くは長年の取引があり、参画いただくプロジェクトの労務管理を徹底できる関係性があります。そのため、リリース間際の繁忙期を除き残業時間は少なく、有給も取得しやすい環境です。
また、未経験者の育成にとどまらず、早い段階から活躍いただける方はしっかりと評価します。リーダー、プロジェクトマネージャーとステップアップいただきながら、未経験メンバーのマネジメントスキルも磨けます。
