求める人材は「コンサル未経験者」！？　急成長コンサルファームの人事に聞いてみた

みなさん、こんにちは！

ビジョン・コンサルティングで採用担当をしている疋田です。

今日は、採用担当として、

・ビジョンってどんな会社？

・どんな人が向いているの？

について、お伝えしたいと思います。

「ビジョンってどんな会社？」

ビジョン・コンサルティングは2014年に設立された、日本発の総合コンサルファームです。

まあ、詳しいことは会社HPの採用ページを見てください（笑）

今日は、人事担当からみて、弊社の現状をお伝えします。

1. ようやく土台ができてきた。今からどんどん成長したい！

ただいま2019年で6期目。前期5期で売り上げ20億円、社員数200名を達成しました。このペースをさらに加速させ、2022年には従業員数1000名の企業にしたいと考えています。

2. まだまだ、活躍できる人が欲しい！

先ほどの目標（2022年従業員数1000名）のためには、まだまだメンバーが足りません！　しかし、それだけではありません。実は着実にお客様から評価されたおかげで、取り組みたい案件が非常に多くあるんです。お客様にもっと豊かになってほしい！　そう思ってるのですが、なかなか都合がつかず、「すみませんがコンサルタントがいないので、対応できないのです、、」とお断りしている段階です。

3. コンサル未経験の人でも、とても活躍している

これ、結構私もびっくりしてます。（笑）　よく面接でも「コンサル未経験なのですが、私でも大丈夫ですか？」という質問を受けます。答えはもちろん Yes！　その理由は、弊社の「個別研修」にあります。マンツーマンでその人の課題に寄り添うことで、しっかりコンサルタントとして活躍できるようになります。実際勤続1年以上の社員は、少なくとも5%の昇給率を実現しています。（ちなみに、日系大手企業の昇給率は1~2%と言われています）（例えば、年収600万円で入社したコンサル未経験者が、お客様から非常に大きな評価を受け、半年後に年収800万円になったりしています！）

「どんな人が向いているの？」

1. 言葉がわかりやすい

2. 主体的に行動できる

3. 相手の気持ちを常に先回りして考え、行動できる

この3つに尽きますね。コンサルティングはお客さんとの折衝が仕事の醍醐味。提供するのは「自分自身」です。だからこそしっかり自分を理解し、相手を理解し、わかりやすいコミュニケーションがとれる人が求められます。たとえコンサル未経験であっても、エンジニアでチームリーダー、PMとしてメンバーをまとめ顧客折衝していた人などは活躍している印象です。

実はこの3つって、特別弊社にだけ必要な能力じゃないと思うんです。我々としても「弊社だけで活躍できるビジネスパーソン」ではなく、「どんな業界、どんなプロジェクトでも活躍できるビジネスパーソン」になってほしいと思っています！　

あ、あと、「メリハリつけて働ける」も重要です！　ご覧になっている方の中には「コンサルファーム＝残業して当たり前」というイメージを持たれている人も多いかもしれません。しかし弊社は真逆です。生産性を上げて、決められた時間の中でしっかり働く。終わったらしっかり休む。残業時間の多いコンサルタントは「自分の管理能力が低い」と見なされます。実際に弊社の平均残業時間は22.2時間/月　で、メンバーもマネージャーも同じくらいの残業時間です。なので「残業で稼ぎたい」人は向いていないですね（笑）　

最後に

いかがだったでしょうか。

「自分でも挑戦できそう！」と思っていただけたでしょうか。向き不向きはあると思いますが、「個人として、会社として、どんどん成長したい！（スキルアップ、キャリアアップ）」という人にはピッタリな会社だと思っています。

・「SEとしてやってきたけど、より上流のコンサルティングをやってみたい」

・「今の現場では、職位や年収を上げるのに時間がかかる」

・「様々な業界のプロジェクトに携わってみたい」

上記のいずれかに当てはまる人は、弊社の価値観が合っていると思います！　カジュアル面談も設けているので、ぜひ「話聞いてみたいな」と思ったら応募いただけると嬉しいです！　募集ページにもいろいろ書いてあるので、一読お願いします！