プロフェッショナルが集まる魅力的な組織にしたい「自律自走」の働き方

みなさんこんにちは！トントン株式会社の採用広報担当の大谷です！

今回は、トントンの働き方についてご紹介をさせてください！

近年、働き方改革の影響もあり多様な働き方の実現やワークライフバランスが取りやすい企業が増えてきました！元気で体力があるこの社会人人生の大半を働いて過ごすのであれば、より有意義な時間の活用ができたら嬉しいですよね！！

転職活動をする際に重要にもなるこの「働き方」について詳しくご案内しますので、是非参考にしていただけたら幸いです(^^)/

「完全自由出社制」×「フルフレックス制」

↑トントンの働き方です。（笑）

え？何、どういう意味？フルリモートってこと？って思いますよね。私も最初はそう思いました。

簡単に説明すると、「働く時間、場所、曜日」を会社で指定をせずに完全個人の自由で選択ができるという特殊な働き方です。（※月の所定労働時間などは決まっております※）

この特殊な働き方を導入した理由は大きく３点あります。

①仕事だけでなく、プライベートも充実させてほしい

②一人ひとりが自由のもとで成長を果たせる魅力的な組織を作りたい

③柔軟性のある働き方の方が業務の効率もアップする

それぞれ詳しく解説していきます！

①仕事だけでなく、プライベートも充実させてほしい

働く場所や時間など会社の拘束があることによって、本当はやってみたかった事、したい事ができなくなってしまう環境ではプライベートに悪影響がでてしまいます。

縁があってトントンを選んでくれたメンバーにはそんな人生は歩んでほしくない。

最高の人生にする為に自由な働き方が必要で、仕事もプライベートも両方ハッピーにしてほしいという代表の願いが込められております！

実際に、代表は東京と大阪の二拠点生活をされており、大好きな海外旅行にも沢山行き、働くときは思い切り働くといった形で我々従業員から見ても仕事とプライベートを本気で両方充実されている印象を受けます(^^)/

②一人ひとりが自由のもとで成長を果たせる魅力的な組織を作りたい

トントンではこの②のポイントは一番重要だと考えています！

この魅力的な組織を作るには３つの要素があります！

１）ひとりひとりが自律自走している

待ちの姿勢ではなく、自らの判断で考え行動を起こせる。また、状況に応じて自ら軌道修正をしたりメンバーとの連携がスムーズに行うことができること。

２）みんながプロフェッショナル意識を持っている

トントンでは「自由な働き方の中でもしっかりと責任を果たせる人」をプロフェッショナルと定義しています。

３）自身が能力開発を積極的に行っている

常に成長を目指し努力を続ける姿勢。ポジティブな姿勢で挑戦を繰り返し会社の成長だけでなく自身の成長もしっかりと体現できている状態

③柔軟性のある働き方の方が業務の効率もアップする

私たちは転職支援を行っているため、常に求職者様に寄り添う姿勢が必要になります。この「寄り添う姿勢」というのは "気持ち" も勿論重要ですが、"時間" "場所"といった観点でも寄り添う姿勢が必要になる場合もあります。

例えば、求職者様が現在も在職中で転職活動に使える時間が業務終了後や休日のみの場合に、私たちの就業時間や就業場所に拘束があると柔軟な対応が難しくなってしまいます。

突発的な対応やイレギュラーな対応が多い人材業だからこそ、柔軟な働き方を採用することで私たちも対応がやりやすくなるという部分もメリットの１つとしてあります！

実際のトントンメンバーの働く様子

まず、選考時に「完全自由出社制度」をお伝えすると完全フルリモートをイメージされることが大半なのですが、実際の営業メンバーは比較的出社している比率が高いです！

もちろん会社が強制しているわけではないのでリモートメインのメンバーもいれば、出社メインのメンバーもいるイメージです。

メンバーによって出社時間も退勤時間も異なりますが、常にお互いのスケジュールは共有をしておくことやスムーズに連絡が取れるようにしておくなどの、「自由」が理由でコミュニケーションエラーを起こさないための日々の行動はとても大切にしております！

いかがでしたか？

現在は沢山の魅力的な会社がある中で、少しでもトントンの魅力が伝わればとてもうれしいです！

最後までお読みいただきありがとうございました！