なにをやっているのか
[GREANAGES]サウジアラビア各都市に導入した環境汚染監視システム。企画フェーズからサウジアラビアまで現地取材を行い、デザインに着手
[新サービス創出のビジョンメイク]新サービスをリリースする際の概要説明、理念を説明するため、こうしたインフォグラフィック制作も行います
モフは代表の荒川が「もっとたくさんの人と関わって仕事をしたい」という想いから、前身のゲーム会社から独立し、設立しました。
この想いは会社のミッションである「ポジティブな人を集め、ポジティブな場を育む」にも表れています。
”1人では難しいことも、皆とならきっとできる”と考え、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、現在のクリエイターチームが発足しました。
▍多種多様なアウトプット
私たちは「情報の可視化」と「UI/UXのデザイン」を得意としています。アウトプットでは主に、専門家ツール、ダッシュボード、アプリケーションの企画、企業のビジョンメイキング、プロモーション動画制作などを手掛けてきました。プロジェクトによって最適な技術を柔軟に取り入れ続けています。
▍お客様と直接やり取りし、企画〜運用までワンストップ開発
私たちの仕事の特徴として、
1.代理店を挟まずに直接お客様とやり取りを行なっている
2.ワンストップで開発していることが挙げられます。
企画、設計、ビジュアル作成、開発に携わるのはもちろんのこと、他にも以下のような、取材や現場対応にも積極的に関わることができます。
・サウジアラビア各都市に導入した環境汚染監視システムのプロジェクトでは、企画段階から直接サウジアラビアまで趣き、現地調査を行った
・イベント関連のプロジェクトでは、ブースの設営、当日の現場対応まで一貫して担当
良いアウトプットをつくるために、お客様と密に連携しながら、時に直接現場まで趣き、一貫として携わることができるのが私たちの仕事の遣り甲斐とも言えます。
▍実績紹介、インタビュー等のリンク
□モフWORK-実績紹介-（https://moff.jp/work/work-a）
□モフ採用資料（https://speakerdeck.com/moffinc/moffcai-yong-pitutizi-liao）
□インタビュー記事-自分の長所で「勝負」できる。モフの社員がポジティブに働ける理由-（https://job.cinra.net/article/feature/moff/）
なぜやるのか
創業から13年間、改めて振り返ってみると私たちが大切に作ってきたのは「お客さまとの相互の信頼関係」でした。
目の前のお客さまの悩みを解決したい、どうしたら解決できるかと、目の前の人に寄り添うことを心掛けてきました。
今後もお客さまとさらなる信頼関係を築いていくためには、本気で取り組もうとする仲間が必要です。ゆくゆくは、私たちモフというチームを中心にポジティブな姿勢でトライできる場を育み、社会の中心にいることを目指します。
▍MISSION（私たちが大切にしていること）
ポジティブな人を集め、ポジティブな場を育みます。
▍VISION（私たちが目指すもの）
より、ポジティブになっていく社会の中心にモフがいる
私たちの行動指針がなにか。改めて言語化して考えたときに、ふと「自然と、」という言葉が前にかかると気付きました。
私たちがMISSION等に掲げている「ポジティブさ」は、誰かから押し付けられるものではなく、自発的に湧いたものと考えているからです。
▍VALUE（私たちの5つの姿勢）
- 自然と、チャレンジしている
- 自然と、探究している
- 自然と、オーナーシップを持っている
- 自然と、わかり合っている
- 自然と、楽しんでいる
どうやっているのか
[Hello,WideLearning!開発スケッチ]AIという一見難しそうな分野を、中学生でも理解・活用できるように、WEBサイトを構成
[開発風景]自分たちの知識を日々アップデートするために、新しい知識も積極的に吸収します
今まさに、私たちは第二創業期のフェーズに入ったところです。
会社としての指針も、これまで言語化していなかった部分を改めて整理いたしました。
■たとえやったことがなくても、「できることを探す」
私たちがお手伝いするプロジェクトでは、時に初めて聞くような難解なプロジェクトの中身を理解し、誰でもわかる表現に言い換え、アウトプットに落とし込むことがあります。
ここで私たちは少なくとも、やったことがないからできませんとは言いません。
まずは飛び込み、「できることを探す」スタイルを大切にしています。
■スキル・経験値より意欲を重視
自分がやりたいと手を挙げ、主体的に取り組む姿勢を私たちは応援します。
スキルと経験は、後から勉強して補えばいいと考えているからです。
自分の長所を活かして新しい職種に挑戦するのも、今までの仕事のやり方ではできなかったことをモフで実現していただくのも大歓迎です。
■わかり合う姿勢
相手との信頼関係を築いていくために大切にしているのが、「わかり合う姿勢」です。モフのメンバーは各々、自分の考えを持つことを大切にしています。
この考えの背景には、お互いに敬意をもてていることが前提です。
社内・社外問わず、この姿勢でコミュニケーションをとっていくことが、良い信頼意関係に繋ると考えています。
