株式会社アルス・ウェアー

アルス・ウェアーならではの教育環境と選べるキャリアプラン

当社の考え方の1つとして、『社会から必要とされるエンジニアへと成長してもらう』というのがあります。その考えを実現するために、新卒だけでなく、中途採用者であっても様々な教育支援を実施しています。お金だけじゃない⁉時間も支援！当社では外部のWebセミナーを費用負担0で受講することができます。こういった取り組みは他社でも実施しはじめていますが、ほとんどの企業が業務時間中は業務に専念し、Webセミナーなどのインプットの時間については、業務時間外に受講させているというパターンです。しかし当社では、費用負担0はもちろん、受講時間についても業務時間中に受講していただいています。そうすることで、プライベ...

業界の中でも珍しい受託とSES、両輪（50％ずつ）で展開する理由

アルス・ウェアーは、業界内でもかなり珍しい事業体制をとっています。どこが珍しいかというと、受託開発とSESを50%ずつの比率を保ちながら、両方の事業を伸ばしているという点です。市場や景気、会社の立ち位置などを考慮して、どちらか一方だけの売上を伸ばすことは比較的簡単です。ただ、私たちはそれをしません。それは、会社のためであり、働く社員のためです。会社のために…1つの事業だけを伸ばすというのは、その事業に会社の経営が依存すると同義になります。そのため、外的要因などでその事業の売上が下がってしまった場合、会社として大打撃となります。そういったことが起きないよう、働く社員が不安にならないように、...

アルス・ウェアー、外から見るか？中から見るか？

どうも毎度ながら採用担当の大月です。今回は、なぜ私がアルス・ウェアーに転職したのか、入社前後の外からと中からの見た景色の違いについて紹介していこうと思います。出て行くの私。前職の会社から。まずそもそもの私の転職理由から話すと前職では、人材系の会社でコンサルタント、社内SE、Webディレクターなどの幅広い業務を行っていました。業務の内容自体に不満があったわけではないのですが、業務領域の広さから業務量が多く、アウトプットする機会しかなく、インプット、自己成長できる機会がほとんどありませんでした。そのため、将来を見据えたときに不安を感じていて、転職をしようかと漠然と考えていました。そんな時、ア...

社員インタビュー#01 ～ これが私の転職理由 ～

こんにちは。アルス・ウェアー採用担当 大月です。今回は、当社で働くエンジニアの方々がなぜ当社を志望されたのかなどをインタビュー形式でご紹介します！【INTERVIEW.01】思い描くキャリアアップができる環境に。▼プロフィール2014年入社前職：SE（SES企業）現職：PLもともとSESの企業で、SEとして業務を行っていましたが、上流工程（PL）のポジションの業務が極端に少なく、これ以上いてもキャリアアップは難しいだろうと思って転職しました。入社後は、プレイングマネージャーとして基本設計～プログラミングまで幅広く行っていますが、正直思っていたよりも大変。SEとしてなら、自分のスケジュール...

アルス・ウェアーがエンジニア経験者に選ばれる理由

はじめまして。アルス・ウェアー 採用担当の大月と申します。現在、エンジニアの需要と供給のバランスが崩れており、エンジニアの経験がある方にとっては、企業を選ぶことが容易な売り手市場になっています。そんな中でも当社は、求人募集（ご経験者のみの募集）を行うと1回の掲載で138名の方からエントリーいただくなど、エンジニアの方から高い関心をお持ちいただけています。今回は、当社がエンジニアの方から選んでもらえている理由をお話しさせていただきますので、ぜひご一読くださいませ！安定して億単位の受託案件を手掛けている当社は50名規模の会社でと大手企業とは呼べるような会社規模ではありません。しかしながら、”...

考えるエンジニアは楽しい。腕と頭だけで数多のコンペに勝利してきたエンジニア社長・大友の想いとは

こんにちは！アルス・ウェアーの採用担当です。今回は当社の代表・大友にお話しを聞いてみました！アルス・ウェアーの強みや、大友が考えるエンジニア論など、興味深い内容めじろ押しなのでぜひご笑覧ください！ーこんにちは！まずは自己紹介からお願いいたします…！皆さん初めまして。株式会社アルス・ウェアーの代表取締役、大友 孝昭です！代表取締役と言うと、どんな仕事をしているのか？と聞かれることが多いのですが、本当に会社に関すること、経営に関することのほぼ全てに関わっています！メインは営業、折衝など最前線に立ってお客様とやり取りをすることが多いです。不遇ゆえの起業。社長になり、仲間の生活を守るために会社を...