【人事インタビュー#1】ベルパークの人材開発部長が想い描く"ミライ"とは。

１．ご自身のポジションについておしえてください。

人材開発部　部長

２．ベルパークに入社するまでの経歴をおしえてください。

2001年大学中退後19歳でベルパークに入社

３．ベルパークに入社してからの経歴をおしえてください。

2001年携帯市場巣鴨店　店長
2003年ソフトバンク渋谷宮益坂　店長
2008年エリアマネージャー
2011年営業推進部課長
2013年ベルパークネクストへ取締役として出向
2019年ベルパーク　KDDI事業部　部長
2021年ベルパーク　人材開発部　部長　兼務

４．現在の業務内容についておしえてください。

人材開発部として採用全般、人材育成に関する全般を責任者として統括しています。

５．今の仕事のやりがいはどんなところですか？

部の責任者としてチームを牽引し、部下と大きな目標を達成したときが一番喜ばしく、また、困難な目標を達成できた時にはチーム全体のレベルが向上しており、部下一人一人の成長を感じる時が一番やりがいを感じる時です。

６．最近あった嬉しかったことは何ですか。

地方採用の内定者が旅行で東京に来た際、わざわざ私たちに会いに来てくれたことです。
選考中やイベント時はオンラインで顔を合わせていましたが、一度も直接会う機会がなかったので、旅行という限られた時間の中で会いに来てくれたことはとても嬉しかったです。

７．ベルパークに入社して良かったと思ったことをおしえてください。

入社して20年が経ち、規模の拡大とともに会社が変化したことは多々ありますが、【人】に対する考え方は入社当時から良い意味で変わらないです。
何年か前に、社員旅行やクリスマスパーティー等、さすがにこれだけの社員数になるともうなくなるかな、と思うことがありましたが社長含め経営陣は、社員の頑張りに報いるために社員旅行は絶対にやるべき、とプライオリティは高く、なくなることはありませんでした（現在はコロナ禍のため実施できていない）。
昔から変わらない【人】に対する考え方に触れると改めてこの会社に入ってよかったなと思います。

８．今後どういう活躍をしていきたいですか。

現状に満足することなく、アンテナ高く情報を捉え、仮説を立て、チャレンジし続けます。

９．今後ベルパークを（もしくは管轄Gを）どうしていきたいですか。

【迷った時はやってみる】をテーマにワクワクするような仕掛けを繰り返し、必ず日本一引き出しの多い人材開発部にします。

10．応募者に一言おねがいします。

私たちの業界は社会への影響や貢献度が非常に大きいです。
ベルパークはこの通信業界を祖業とし発展してきました。
社内制度や考え方も業界に特化しており、働き甲斐のある環境です。
ミッションである【素敵な未来を】の実現に向けて、是非一緒に働いてみませんか？
応募をお持ちしております！！

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