【YouTube Summary vol.3】いえらぶ執行役員を直撃！不動産テックベンチャーの採用の闇に迫る！

みなさんこんにちは！いえらぶの中野です。

今回は、気になっていても中々聞くことができないような質問を、いえらぶ執行役員である山口にぶつけちゃいます！

採用するときに見られているポイントや、直接は聞きづらいきわどい質問が盛りだくさん！計11個の中から4個の質問を抜粋して要約しました。就活生は必見の内容です◎

目次

■はじめに
■面接時のNGワード
■選考に学歴は関係ある？
■第一志望と言うべき？
■有給取得率

はじめに

今回もメインパーソナリティーはこの3人！

初の試みではありますが、山口には企画を伝えず来てもらいました・・・！(笑)

いよいよテーマ発表！

学生の皆さんが聞きにくいと思っていることをこの場で解消できたらと思っていますので、どんどん聞いていきます！！

面接時のNGワードって？

「一発アウトの発言というのはないです」と言う山口。
しかし面接をしていて落としたくなるのは・・・

例えば、いえらぶはIT×不動産の会社です。しかし会社名だけで「不動産会社」だと判断する就活生がたまにいるんだとか。企業研究の大切さがわかりますね！

学歴は関係ある？

いえらぶは「不動産テック」の会社なので、ITの勉強も不動産の勉強もしなければなりません。他の業界よりもインプット量が多いので、その点に関しては学歴があるというのは良いことかもしれないですね！

「どんな大学であろうと自分で行くことを決めたのだから、過度な学歴コンプレックスがないことが大切。自分の選んだ環境を意味あるものにできない人は学校が会社に変わっても同じことが起こるだけです。」

自分の選択に自信を持つことが大切なのですね！

第一志望と言わないと落ちる？

「落ちる落ちない関係なしに、素直に嬉しいです。人事としては背中を押してもらえるようなものなので。」

しかし反対に、選考が進んでいないタイミングで「いえらぶが第一志望なんです！」と言い切られると「なんで？」とも思うそうです。

知名度があるわけでもなく事業内容もわかりにくい会社だからこそ「なんで第一志望なんだろう？」が先立ってしまうので、それが有利に働くことはないとのこと。いえらぶならではかもしれませんね！

有給取得率は？

55～60％くらいだそう。ここで気になるのは他社と比較して高いか低いかという点ですよね！その答えは・・・

平均とかなり近いと言えますね！

まとめ

いかがでしたか？

上記の質問の他にも動画内では、「配属先ってどう決まるの？」「ボーナスっていくらくらい？」「離職率は？」「副業はアリ？」…などなど、みなさんが気になることを根掘り葉掘り聞いています！

動画の方もぜひチェックしてみてくださいね！

新卒・中途共に採用にも力を入れています。会社に興味を持ってくださった方はぜひ採用ページもチェックしてみてくださいね！

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