【社員インタビュー_vol.2】波乱万丈な経験を経て新日本ニーズの中核へ・・・！

こんにちは！新日本ニーズの岡林です！

第二回は入社6年目の現在はグループリーダーを務めている稲本様にお話をお伺いしてきました！
インタビュー冒頭はなかなか刺激的なもので、波乱万丈な人生を歩まれていました！
今回は、そんな稲本様のご経歴から将来のビジョンまで語っていただきました。

Q．まずは現在までのご経歴をお願いいたします。

現在、私は39歳です。22歳から働いているのでIT業界は17年程になります。
1社目は新卒で1000人規模の大手IT企業に入社しました。そこで3年間在籍した後に常駐していたクライアント先の方から起業の話をしてもらったことをキッカケに、立上げ間もないベンチャー企業に創業メンバーとしてジョインしました。6年経った時に業績悪化で会社をたたまざるを得なくなってしまい、1000人未満の中小企業に転職しました。
その時に、新日本ニーズの元代表である宮内さんと濱田部長から声をかけてもらったんです。

前職で新日本ニーズと関係性があり何度か濱田部長とお仕事をさせて頂いたこともありました。
さらに現親会社である、JAST（日本システム技術株式会社）への株式譲渡があるとの話を受け、「今後の新日本ニーズは大きくなるから、即戦力として会社を引っ張って行ってくれ」と言ってもらい2013年に新日本ニーズへ入社いたしました。

新日本ニーズに入社して6年経ちますが、現在はグループリーダーとして部下の育成や管理などもしています。

Q．かなり波乱万丈なご経歴ですね、、、（笑）

そうなんですよ。今でもう4社目ですからね（笑）

自分でも転職は多い方だなとは思います。ただ、「上昇志向」をモットーにやりたいことができる会社を見つけて転職をしているので、全て自分にとってプラスな転職だと思っています。この会社が嫌だったから転職したというケースは一回もないです。全部自分の’’成長のために’’と思って転職しています！

なので、正直転職活動はしたことがないです（笑）

Q．新日本ニーズに入社して6年が経ちますがギャップはありましたか？

今はやりたいことをやらせてもらってます！私は入社時に２点やりたいことを伝えて入社しました。

（１）管理職として会社の舵を切っていきたい。
（２）大規模プロジェクトの管理をしていきたい。
現在、まだこの２点の実現には至ってませんが、自分のやりたいことをやらせていただいていますし満足しています。

以前までの会社では、会社の体制（ベース）がしっかりしてて、スキル感によって仕事内容が違ったんですけど新日本ニーズに入社当初、これから作っていこうという雰囲気だったので正直そこにギャップを感じました。「なんでこんなこと決まってないんやろ」って不安になりました。。。
ただ、それは過去のことで、今はだいぶ会社としての体制が整ってきましたので、不安に思っていた部分も改善されてます！

Q．この仕事のやりがい・醍醐味ってなんですか？

『やりたいと手を上げればやらせてもらえる』環境があるところです。
今の新日本ニーズの規模くらいの会社の中では珍しいと思います。

自分がやりたいと思ったことができるのは新日本ニーズ独特のやりがいですね。
これをメリットと捉える人もいれば、そうじゃない人もいるとは思いますが成長志向の私にはメリットでしかないです！

仕事のやりがいとしては、リーダーとしてメンバーの管理やお客さんとの折衝が必要なので「営業」「技術」「管理」と幅広く携わることができることです。
IT業界でやるべきことは、ほとんど経験させてもらっています。

Q．逆に、今の仕事で難しいところはどういったところになりますか？

今でこそ新人社員を毎年3名~5名採用していますが、JAST（日本システム技術株式会社）に株式譲渡する前の新日本ニーズは一人一人の技術がトップレベルの集合体だったので、JASTグループの一員となった転換期の際には、私も含めて旧新日本ニーズ出身の人たちはJASTの基盤に足並みを合わせるのに時間がかかり、苦労しました。

Q．稲本さん的には今後、公私ともにどう充実させたいですか？

私個人的には残業が嫌いなんですよ。笑

ただ、残業が嫌いだからと言ってやらないわけにはいかない場面も出てきます。
私が思うに、残業ってスケジュール管理が全てだと思っているので、スキルを上げて生産性良く定時内で終わらせることを意識しています。

今は結婚もして子供もいますので、基本的には定時で帰社するようにしてます。
家族との時間を大事にしたいんです。

Q．テレワークが推奨されている世の中ですが、勤務体制はどのような取り組みをされていますか？

新日本ニーズとして、現状はSES（顧客先に常駐して作業）が多いので、その顧客先に合わせてテレワークを推奨している形となっています。

実際、新日本ニーズだけでなく、IT業界全体でもでテレワークを実施している企業は、残業も減ってきているとよく聞きますね。
どうして、残業が減るのかと言われると無駄な作業をしなくなったからではないかと思っています。
無駄な作業であったり、集中できない環境があったのかなと思うと、テレワークをすることで効率よく生産性高く仕事ができていると思いますね。

Q．どのような方と新日本ニーズで一緒に働きたいですか？

「自分はこうなりたいんだ！」という強い意志であったり前向きな考えを持っている方と一緒に働きたいです！

新日本ニーズは『成長意欲が高い方』『自分のビジョンがしっかり描けている方』『自分の考えなどを持っている方』にはマッチしていると思います。
風通しがいい会社なので声を上げてもらえると、佐々木社長をはじめとする部長や課長にもお話を聞いていただける機会を自分から作ることができます。

そういった考えを持っている方と一緒に働きたいですね。

Q．最後に求職者の方へ一言お願いします！！

世の中に会社って沢山あると思うんですけど、求人ページやHPを見ましたと言ったからって、実際に入ってみないとわからないことの方が多いと思います。
入社後に悪い意味でギャップを感じる会社も多い中で、弊社はチームの雰囲気もフランクですし、いい意味で入社前と入社後のギャップを感じられることの方が多いです。
時には冗談を言いながら仕事することもありますし、メリハリを感じられる会社だと思います。

是非、臆さず面談へお越しください！