なにをやっているのか
ＩＴラボと呼んでいる多目的ルーム。ドローンや月面着陸機の模型など遊び心を忘れずに自由な発想ができるような空間にしています。
大阪市街を見下ろしながら打合せ。時には気持ちが大きくなって話が夢物語に｡｡｡なんて事もあります。
当社は、創業より独立系Sierとして様々なお客様、分野で事業を展開してまいりました。2012年よりJASTグループの一員となり新たな「機会」を得て、次のステージに立とうとしております。
【事業内容】
１．システム開発事業
ソフトウェア開発、システム保守運用、システムインフラ構築
２．ＪＭＩＣＳレセプト点検事業
レセプト点検、カスタマーサポート
【開発案件事例】
◆その１：メディア事業大手が運営しているBtoCサイトの保守開発。
①特徴：案件も多く体制拡大中のプロジェクトです。システム開発だけでなく、顧客独自の
先進的な取り組み（コミュニケーション改善や働き方改革など）にも参加するなど
関わりが深いことが特徴です。
②体制：今後最大6名体制くらいまで拡大予定。
③使用技術：Java、Oracle
◆その２：大手酒類メーカーのシステム保守開発。
①特徴：小規模な案件～数十人月の案件までを幅広く顧客の立場で案件切り出しから開発、
本番化までを担当。こちらもAWS化やIoTの取組等の動きも多く業務改革への動き
も盛んです。
②体制：現在、プロパー6名＋パートナー2名体制。今後は10名体制への拡大を予定。
③使用技術：Java、Oracle、システムによってはC#、SQLServer、COBOLなども有
なぜやるのか
今年４月入社の新入社員です。今年度は未来の精鋭(?)５名が入社してくれました。３ヵ月の新人研修を経て、今は先輩社員がＯＪＴを通してさらに逞しくなれるよう優しく鍛えています。
フロアーにある解放感いっぱいのミーティングコーナー。奥のテーブルでは効率upのために立って打合せをしたりもしてます。
『お客様の価値創造に、技術力と人間力で貢献するＩＴ戦略パートナー』
当社は、情報技術（ＩＴ）で社会に貢献する会社であり、社員・顧客・社会及び株主の
「四方良し」を実現する技術者集団です。
当社は、社員が財産であり社員育成が企業成長、お客様満足の第一義と考え、キャリア
パスやコンピテンシー評価で持続的成長を遂げる会社です。
『アジア企業として、これからも日本のニーズ、アジアのニーズに応えるチャレンジを続けます』
当社は、JASTグループの一員として、シンガポール、タイ、マレーシアをはじめとする
アジアマーケットに一層取り組む戦略の一翼を担い挑戦して行きます。
当社は、古くからアジアの豊富な人材と高い技術力によって、タイムリーにまたリーズナ
ブルにお客様の価値創造に貢献しています。
当社は、好奇心とチャレンジ精神をもって新分野にも踏み出し、｢新しい日本のニーズ・
アジアのニーズ｣を追求し、それに応える企業でありたいと思います。
『医療分野において、レセプトノウハウを活用したソリューションで社会に貢献し続けます』
当社は、医療分野で必要不可欠なレセプト（診療報酬請求明細）に含まれる情報を分析
するノウハウを持つスペシャリスト集団です。
当社は、医療費削減や健康寿命の拡大などの大きな課題を解決するべく、過大（誤）
請求・薬の禁忌防止やＡＩ（人口知能）を活用した生活習慣病対策指導へのビックデータ化
連携など、レセプトノウハウを活用し、社会に大きく貢献し続けます。
当社は、お客様の「夢」を叶えるために、社員の「夢」を叶えるために、これからも
チャレンジを続けます。
どうやっているのか
当社の代表、佐々木です。元々はエンジニアであり、開発現場サイトの視点から職場環境の改善や働き甲斐の向上などにも取り組んでいます。仕事(成果)の報酬は仕事！が代表のモットーです。
ＩＴラボの全容です。ここで会議をしたり、セミナー開催したり、昼ご飯を食べたり、定時後に飲み会をしたり、と社員が自由に活用できるスペースです。ラボにはマッサージチェアーも常設してます。
【事業方針】
・サービス提供型から業務請負型に計画的にシフトする
・ブリッジＳＥのキャリアとオフショア開発力を武器に請負型案件を積極的に受注する
・独自ソリューションのフレームワーク群を活かした高付加価値のビジネスモデルを磨く
【運営方針】
・リスクを取ってチャレンジする（リーダーへの積極登用、１ランク上の役割に挑戦）
・｢計画ありき｣で、ＰＤＣＡを回しやり遂げる
・情報を共有し全員当事者になる
【会社の特徴】
①安定した経営基盤
2012年に東証一部上場の独立系Sier企業｢日本システム技術株式会社（通称JAST）」に
株式譲渡しＪＡＳＴグループの一員として経営の安定基盤ができました。ただ、親会社
からの案件は２割程度であり、独自の事業展開を中心として今後も事業拡大を図って
います。
②社員参加型の経営
社員目線で会社を伸ばしていこうとの考えから、評価制度や教育についても現場ＳＥ
から声を上げ、改革を進めている真っ最中です。言われたことをやるタイプではなく、
自ら考え発信していくタイプの方が活躍しており、技術者出身の経営陣も育てたいと
考えています。
③アットホームな雰囲気
カジュアル制度を導入しており仕事は私服でＯＫです。また面倒見の良い先輩社員
ばかりでばかりで趣味のある者同士で休日はスポーツを楽しんだりしています。オンと
オフのメリハリをつけて共に楽しむのが当社の社風です。
