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エンジニアが主役！社員の多様性に応え、夢を実現できる会社
エイシルが一番大切にしているミッションは「エンジニアが主役」であること。 「社員の満足度がそのまま顧客満足度にも繋がる」という考えの元、 エンジニアの希望に寄り添う営業方針を徹底しています。 エンジニア出身の代表が同じ目線で考えてくれるので転職後の社員満足度80％達成！ 誰もが安心して長く働ける会社を実現しています。
価値観
社員全員が全く同じ考え方をするなんて無理ですよね？ エイシルでは社員の個性を尊重し、勉強会や飲み会の参加などあれこれ強制したりしません。その人がありのままで輝ける場所をエイシルが提供する、そんな考え方を持っています。
ただ会社と同じ方向を向いて歩いていければそれだけでいいのです。
年齢によってワークライフバランスは変わっていくものです。今は何をやりたいのか、これからどんなことを優先したいのか、まず社員の希望を聞くところから始まります。
都内で一人暮らししてみたい、家庭が出来たからプライベートの時間を多くしたい、とにかく今はスキルを磨きたい。そんな社員の要望にひとつひとつ丁寧に応えていきます。
プログラミング初心者の方でも安心！ 新卒入社向けの研修では外部のエンジニアスクールで3ヶ月程度しっかり基礎から実務に必須なレベルまで学習できます。更にプロジェクト配属後のOJTは "無期限" なんです！ きちんと独り立ちできるまで、先輩社員が丁寧に教えてくれます。平均3年程度は同じチームでじっくりスキルを醸成し、IT業界やプログラミングの面白さ、エンジニアの働き方など自分にあったスタイルが確立できた頃に次のステップアップを一緒に考えていきます。
先輩社員が月1回開催してくれるエンジニア勉強会では普段の業務に関する相談から、趣味でやってみたい言語、ITの基礎的なことまで何でも聞けちゃいます！自ら学ぶ意欲のある社員の熱意に応えて勉強会手当も制度化されました。
また、昨年からeラーニングを導入し、資格の勉強も出来るようになりました！
働いていく中で身についたスキルを目に見える形で確かめることができます。
1人1人が主役であるエイシルでは、年功序列といった考え方はしません。
エンジニアとしてスキルを極めたいという社員や、若くして会社運営に携わりたいという社員もいます。
やりたいことは手を挙げればどんどんチャレンジ出来ますし、年齢が上がってきたからと言って無理やり管理ポジションをお任せすることもありません。
誰もが自由に発言でき、ステップアップしていく環境があります。
離職率の高いといわれるIT業界で、定着率95％をマーク！ 新卒採用では定着率99％！
エンジニアとしての働きやすさ・居心地の良さも抜群です。
多様性を重視しているので、社員1人1人がのびのびと働ける環境づくりに力を入れています。
社員アンケートでは満足度80％をキープ。今後更に福利厚生を充実させて社員満足度をあげていく予定です。
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