INREVOのMVVに迫る！私たちが大切にする価値とビジョンとは

こんにちは、INREVO広報担当です。

INREVOは2024年1月に設立された新しい企業ですが、わずか8月の時点で売上は1億円を突破し、現在社員数も30名を超えるまでに成長しました。順調に規模を拡大しているものの、これはあくまでも当初の見込み通りです。今後はさらに成長を加速させ、新たなステージへと進んでいきたいと考えています。

そのために、私たちにとって欠かせないのが、共に働く仲間の存在です。INREVOでは複数の事業を展開していますが、各部門において成長スピードに対して人員が追いついていない状況です。人材採用は今後の成長に向けた重要な鍵となっています。

今回は、転職をお考えの皆様に向けて、INREVOの経営理念である「MVV（Mission, Value, Vision）」をご紹介いたします。

ぜひ、ご覧いただき、私たちと一緒に未来を切り開いていくことをご検討いただければ幸いです。

INREVOのビジネスについて

まずは、弊社についてご紹介させていただきます。株式会社INREVOは、2024年1月に設立されたスタートアップ企業です。

設立以来、革新的なサービスの提供を目指し、スピード感を持って事業を展開しており、社員一人ひとりの働きがいと成長を大切にしながら、「日本一働きやすい会社」を目指して日々邁進しています。

弊社は、以下の5つの事業を通じてビジネスを展開しています。これらの事業はそれぞれ異なる分野での専門性を持ち、相互に連携しながら、より幅広い価値を提供しています。

・採用代行サービスである「ヒトトレ採用」

・研修事業である「ヒトトレ研修」

・宿泊施設向けのITサービス事業

AIチェックイン：​https://inrevo.co.jp/ai-check-in

roomport：https://inrevo.co.jp/roomport

・ホテル運営コンサルティング事業

・集客代行事業

また、現在最も力を入れているのが、人材採用や社員育成に特化したRPOサービス「ヒトトレ採用」と「ヒトトレ研修」です。

従来のRPOサービスが採用実務の代行にとどまるのに対し、ヒトトレ採用は「採用設計」「採用実務」「内製化」を一体化したソリューションを提供します。これにより、人事担当者や内定者向けの研修も行い、採用時だけでなく、採用に関するあらゆる課題を解決しています。

さらに、「採用できなければ媒体出向費用、運用代行費用を全額返金する」という採用保証型のRPOは、業界初の試みであり、ヒトトレ採用の大きな特徴となっており、上場企業を含む多くのクライアント様にご利用いただいています。

今後は、ヒトトレシリーズを軸にSaaS事業の拡大と機能開発を進めていく計画です。将来的には、集客支援や経営コンサルティングなどにもリソースを拡充し、クライアントのさまざまな課題を解決できるよう努めていきます。

INREVOのMVV（Mission、 Vision、Value）とは

INREVOのMVVは、以下を掲げています。

・MISSION「日本の再興　第二の産業革命への挑戦」

・VISION「世界が認める日本の人材　国境を超えた価値創造」

・VALUE「プロフェッショナル」「標準化」「誠実さ」

このMVVを実現するために、「第二の産業革命を起こす挑戦」と「日本一働きやすい会社」に取り組んでいます。

・第二の産業革命を起こす挑戦

高度成長期の日本は、世界から一目置かれるほどの活気がありました。しかし、現在では多くの国民がさまざまな不安を抱えています。賃金が上がらないこと、少子高齢化による労働力不足、老後への不安など、現代社会が抱える課題は多岐にわたります。このような状況は、非常に不思議な現象です。日本人は勤勉で責任感のある民族であり、仕事に対する姿勢は他の国にはない特性を持っています。

この現状に至った原因は、強みや特性を活かすためのノウハウや知識の共有と活用が不十分であると私たちは考えています。製造業を例に挙げると、多くの企業では技術力や効率化の方法が個人に依存しており、ナレッジの共有や体系化が進んでいません。そのため、社内での知識の継承も難しく、外部への情報共有はさらに稀です。

企業や個人が持つ知識や経験が広く共有され、活発に活用されることで、日本の潜在能力は大いに引き出され、国際競争力も向上します。そこで、弊社では多様なノウハウを共有し活用できる日本一のプラットフォームを構築し、日本の繁栄に寄与したいと考えています。

・日本一働きやすい会社

INREVOでは、社員が世界で認められる日本の人材として活躍することを強く望んでいます。そのためには、まず社員が弊社で充実した日々を過ごし、最高のパフォーマンスを発揮することが不可欠です。

「日本一働きやすい会社」を目指すINREVOでは、社員が満足できる職場環境の提供に力を入れています。その一例が「フルリモート・フルフレックス」の導入です。

社員が最適なパフォーマンスを発揮できるよう、いつでも、好きな場所で勤務できる環境を整えています。優秀な人材が勤務地や勤務時間の制約によって活躍できないのは非常にもったいないことです。特に、地方在住の方や育児・介護で時間が制限されている方など、さまざまな事情を抱える社員がいます。弊社では、そうした障壁を取り除き、社員がワークライフバランスを保ちながら業務に取り組めるよう支援しています。

また、スキルアップを応援するための手当や、社員やその家族が安心して生活できるように充実した福利厚生を整えています。社員に対するサポートは常に進化を続けており、定期的に実施するミーティングを通じて、手当や福利厚生に関する要望をヒアリングし、適宜検討しています。

実績を残した社員には、しっかりと評価を行い、ポジションアップや年収アップという形で還元します。給与改定は年3回行い、業績や実績に応じたボーナスも支給しています。社員一人ひとりの成長と働きやすさを追求し、INREVOは未来の可能性を広げています。

・INREVOが掲げるVALU

「プロフェッショナル」

「確実な技術力でクライアントに圧倒的な価値を提供」
私たちは業界をリードし、他の企業や組織に影響を与えるプロフェッショナルな存在である。
自らの役割や責任を理解し、高度な技術力と専門知識を武器に、
クライアントに対して確かな価値を提供し、自信を持ってサービスを展開をしよう。

私たちは、自らの役割や責任をしっかりと理解し、高度な技術力と専門知識を駆使して、クライアントに確実な成果を提供することを心がけています。

お客様に圧倒的な価値を届けるためには、継続的な自己成長と学びが不可欠です。これにより、クライアントの期待を超えるサービスを実現し、信頼関係を築いていくことができます。INREVOは、クライアントの成功を支えるパートナーとして、常に努力を惜しまず、卓越したサービスの提供に邁進します。

「標準化」

「プロフェッショナルとしてのノウハウを提供し、日本全体の成長を促進する」
知識やノウハウは、私たちの成功を支える大切な資産である。
自社の成長のためだけに知識を独占せず、顧客に惜しみなく提供し、適切な対価を得ながら、共に成長する未来を創り出す。
誰もが容易に実践できるノウハウを提供し続けることで、業務の効率化や品質向上を図り、日本全体のパフォーマンスを向上させよう。

INREVOでは、プロフェッショナルとしてクライアントに価値を提供し続けることで、私たちの知識やノウハウが自然と蓄積されていくと考えています。しかし、私たちはその知識を独占することは全く望んでいません。むしろ、培った知識やノウハウをクライアントに惜しみなく提供し、適切な対価を得ながら共に成長していくことが私たちの目指すべき姿です。

私たちが提供する知識やノウハウを活用することで、クライアントは業務の効率化や品質向上を実現できるようになります。さらに、私たちのソリューションが標準化されれば、日本全体のパフォーマンス向上に寄与できると信じています。このように、INREVOはクライアントとの協力を通じて、持続可能な成長を追求し、日本の産業の発展に貢献していきます。

「誠実さ」

「誠実さを大切に、信頼される存在に」
事業の成功は、人々が誠実に取り組み、お互いを信頼し合うことから生まれる。
クライアントや従業員を尊重し、ニーズや期待を最優先に考えること。
INREVOの社員一人ひとりが、常に誠実さを持ち、信頼と尊敬の念を持って行動しよう。

事業の成功は、一人ひとりが自身に課せられた業務に真剣に取り組み、互いに尊敬し合うことから生まれると信じています。INREVOの社員は、常に誠実さを心掛け、クライアントや周囲の人々に対して信頼と尊敬の念を持って行動しています。

このような姿勢が、私たちの業務の基盤となり、クライアントとの信頼関係を築く鍵となっています。お互いの価値を認め合いながら、共に成長していくことで、より大きな成功を収めることができると確信しています。INREVOは、社員全員がこの理念を共有し、日々の業務に取り組んでいます。

INREVOの将来の展望

2024年1月に設立し、8月には売上1億円を達成できました。現在の差し当たっての目標は、3億円規模の売上を達成することです。そのため、月間3,000万円の売上を安定的に達成できる体制作りを、この半年で整備します。

中長期的には、現在手掛けている5つの事業を着実に成長させ、2029年のIPO（新規株式公開）を目指しています。特に、IPOに向けて最終的に成長を加速させる鍵となるのはSaaS領域だと考えています。

これから研修事業の拡充に注力し、その後にSaaS事業に力を入れていくことで、事業の成長を実現し、IPOの準備を進めます。2029年のIPO時には、年間売上高50億円から100億円を目指しており、そのための確固たる成長を遂げたいと考えています。私たちは、挑戦を続け、持続的な成長を追求してまいります。

最後に

弊社の業務内容や企業文化にご興味をお持ちの方は、ぜひご応募をご検討ください。情報交換やご相談のみでも歓迎いたします。まずはお気軽にお問い合わせください。