INREVO面接徹底解明！わたしたちは応募者の方のここを見ています！

こんにちは！株式会社INREVO広報担当です。

今回はINREVOの中途採用での選考プロセス、特に書類選考や面接での評価ポイントを解説します。併せて弊社が求める人物像や社員に期待する将来像も紹介します。

INREVOにご関心をお持ちいただき、チャレンジしたいとお考えの方はぜひ参考にしてください！

書類選考で注目しているポイントはどこですか？

INREVOの書類選考では、以下のポイントに注目して面接の実施可否を判断します。

・職歴や考え方に一貫性があるかどうか

・スキルセットなどの技術面

・自分で文章を考え、INREVOに向けての思いが書かれているかどうか

まず、応募された方の実務経験にや思考に一貫性があるかを確認します。また、年齢や経験年数に応じたスキルやキャリアを重ねていれば評価ポイントになります。

一貫した職歴をお持ちであり、明確な転職理由があれば転職回数はあまり気にしません。

また、採用関連の業務が未経験の方でも、採用業務に対する強い関心と高い意欲、意気込みがあれば選考が通過する可能性が大いにあります。

次に注目するポイントは中途採用の選考で必須であるスキルセットです。ポジションに応じたスキルをお持ちなのかどうかの確認です。

PRに関連するポジションの選考では職務経歴書だけではなく、ポートフォリオのご提出いただいたほうが選考をスムーズに進められます。

3点目の「自分で文章を考え、弊社に対する思いが書かれているかどうか」、これは弊社代表をはじめ、各部門で重視しているポイントです。

現在、職務経歴書のテンプレートは有象無象にあります。しかしこのような状況の中、応募書類に弊社に対する思いを書いていらっしゃる方は、手間を惜しまず作業ができる方と判断します。「丁寧でしっかりした仕事ぶり」が期待できます。

丁寧に書類を作成されていれば弊社では面接で判断する可能性があります。

なお、弊社では応募書類が手書きでなくても全く気にしません。弊社の業務はPCを使用して行うので書類が自筆である必要がないからです。

面接では主にどのようなポイントを重視していますか？

INREVOの面接では、候補者のお人柄と性格、柔軟性を重視しています。スキルセットは確認しますが、マインドセットを重視した面接、と言っていいでしょう。

お人柄や性格に関しては、まず「誠実かどうか」を確認します。弊社は信頼できる社員と一緒に仕事をしたい、と考えています。

面接でお話される内容の信憑性はしっかりとチェックします。面接なので自分をよく見せたくなるのは当然ですが、話す内容は本当のことでなくてはいけません。

応募者の表情や話し方にも注目し、いかに自分の言葉で思いを伝えているかどうかもポイントです。緊張して言葉に詰まっても自分の思いをきちんと伝えられれば評価しています。

また、フレキシブルな対応ができる方なのか、柔軟性をお持ちの方なのか、といった点も面接での重要な判断材料です。

応募者に対して具体的に何を強みとして、他社との差別化を図っていますか？

社員が働きやすく、なおかつ成長スピードが速い環境を提供している点が大きな強みです。INREVOは「日本一の働きやすさ」を目指しています。

弊社の勤務形態は「フルリモート・フルフレックス」で、時間や場所に縛られず業務を行えます。自分の時間を大切にしたい方、送り迎えや学校行事のあるお子様のいらっしゃる方には最適な職場環境です。

充実した福利厚生も自慢のひとつです。資格取得など社員が成長するための支援制度や社員とその家族が満足するための制度や手当を用意しています。

給与に関してはしっかりと社員に還元しています。同業他社より給与水準を高めに設定している自負もあります。弊社の給与改定は年3回で、実績を残していただければすぐに給与に反映できます。

弊社では社員の成長機会が多く、短期間でのポジションアップが可能な点も応募される方にアピールしたい強みの一つです。

弊社の事業はお客様に対するコンサルティング業務が中心で、数多くのご依頼をいただいています。お客様の課題を解決するためのプロジェクトへの参加は自身の成長に直結します。

さらに、現在複数の事業を企画し立ち上げています。その分数多くの空きポジションがあり、場合によっては入社後すぐに重要なポジションにもアサインされる可能性もあります。

新規事業の重要なポジションにアサインされれば貴重な経験が積めるでしょう。

会社の理念やビジョンは何ですか？

INREVOは「クライアントと社員ファースト」を大切にしています。

クライアントに対してはコストパフォーマンスに優れたサービスを提供し喜んでいただきたい、と考えています。

コンサルティング業界では依頼があった案件を外部に再委託するいわゆる「中抜き」が横行しています。中抜き自体はビジネスとして成立しますし、比較的容易に事業を行えます。

しかし弊社ではこの状況に疑問を持っています。クライアントの利益を無視した商習慣だからです。

弊社に依頼をいただければ自社のみで課題解決に取り組み、最適なサービスを提供しています。すべてのサービスを自社のみで提供するには並々ならぬパワーが必要ですが、弊社には課題解決のノウハウが揃っています。さらに、メンバーは高い意識を持って業務に取り組んでいます。

その結果、数多くのお客様に満足いただいており、リピートでご依頼をいただくケースも増えています。

INREVOは、クライアントの課題を解決する、いわばクライアントの「ゲームチェンジャー」としての役割を果たすメンバーが集まっている組織を目指しています。

INREVOで勤務する社員に対してどのような成長や経験ができることを期待していますか？

多様なプロジェクトを経験し、そこで得られる対応力や課題解決力です。

INREVOでは自社プロダクトを通じてお客様の課題を解決するためのコンサルティングを行っています。

企業が抱える課題は各社の業種業態、環境、マーケットの状況によって異なります。そのため解決策の方向性も各社によって異なり、同じケースは一つとしてありません。決まりきったテンプレートのコンサルティングはできないのです。

弊社が手掛けるプロジェクトで楽なものは一つとしてありません。しかし多様な一つ一つのプロジェクトを経験すれば確実にキャリアアップ、スキルアップに繋がります。キャリアにおける貴重な財産となるでしょう。

INREVOの選考プロセスを教えて下さい

弊社の選考プロセスは書類選考と1回、もしくは2回の面接です。弊社のオフィスは福岡ですが、面接はオンラインで実施するためオフィスに足を運んでいただく必要はありません。

応募から内定までの期間は最短で3週間程度です。ただし、職種によっては選考プロセスや期間が伸びる可能性があります。例えば、企画の提案、企画書の提出、ポートフォリオの提出が必要な職種の選考です。

この場合、提出した資料の選考や面接回数が増えるため、応募から内定まで2ヶ月程度の期間を要する可能性があります。

INREVOではどのような人が働いていますか？

弊社では様々なバックグラウンドを持った社員が在籍しています。年齢やキャリアもバラバラで、個性豊かな組織です。

RPO事業経験者や、全く違う異業種からの転職などメンバーのバックボーンは多岐に渡ります。様々なタイプの人間が在籍していますが、いずれも成長意欲が高く、自身の責任をきちんと果たしています。

しかも自己中心的なメンバーは存在しません。同じ目的を目指す仲間としてチームワークを大切にし、常に積極的にコミュニケーションを取っています。

どんなメンバーが働いているかについては詳しくまとめた記事がありますので、もっと知りたい！という方は是非こちらも読んでみてください！