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”人に愛され、誇れる企業”を目指す。
シナジーな建設業界で、新たなスタンダードを作る。 考え方、働き方、仕組み、制度、デジタル化など遅れているもの、改善しなければならない事がまだまだ多い。そして、建設業界というだけで持たれている地位の低さもある。 住環境を支える基盤（インフラ）となる大事な役割を担っているのにその地位は何故低いのだろうか・・・ 良い伝統や技術は残しながらも、現代のニーズを先読みし刷新していくことが必要。新しい未来を切り開く為に、業界の常識なんて無視。私達は、新しいスタンダードを作っていきます。
価値観
顧客の為や組織の為には、新入社員であろうが、ベテラン社員であろうが、経営者だろうが、立場関係なく意見を出し合ったり相談し合ったりして、お互いの意見を聞くことが大切だと考えます。そうやって組織をバージョンアップさせていきます。
顧客はいつも中心（コア）にあると考えます。どうすればお客様に喜んで頂けるか、どうすればお客様の為になるのか、お客様の視点に立って考え行動し、長期的な視野を持って目先の利益を追わない事が大切。そうやって新しいお客様やリピーターを作っていくことが大事です。
シンプルに、早く行動することは、付加価値です。単純に同じ金額、同じ品質で売っているなら、早く届く方がお客様に選ばれます。時間＝お金という認識をとても大事にしています。早く動くことは、それだけ相手をお客様を大切にしているという事でもあります。
何よりも健康は、人生の中で最も大事ではないでしょうか。仕事もプライベートも健康無しでは、充実したものにはなりません。健康は、一日して成らずなので、常日頃から気を付けておくべきであると考えます。
「健康が全てではないが、健康でなくなったら全てを失う。」
失敗は成功の母と言われているように、失敗（リスク）を取りに行かずに成長は無いと考えます。失敗した理由や原因が分かれば、成功だと言えます。成功には偶然や必然の色んな要因が考えられますが、失敗には必ず必然しかない。
会社は、ハコ。個人のキャリアアップとスキルアップにより、組織は成長する。その個人がチームを組み、課題を解決しクリアしていったり、大小の目標を達成していくこと。集団ではなく組織になる為には、各々の苦手分野よりも得意な分野においての成長も大事だと考えます。
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