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理念は「エンジニアファースト」社員の幸せが「顧客満足」を創造
企業運営の軸となるのが「エンジニアファースト」です。 社員が充実感を持って働けることこそが、顧客満足を最大化すると信じています。 また、会社は沢山の色やカタチが混ざってこそ、豊かな組織になります。 フレクショナルワンは誰か一人の会社ではなく、みんなの会社であり、エンジニアが持つ特徴を存分に発揮できるよう、一緒に会社を育てていきたいと考えています。 エンジニアの苦しみを最小限にし、喜びを分かち合うことで最大にします。
価値観
基本的な採用基準は「スキルよりも人間性」を重視しています。そのため、年齢・学歴・経験も不問。様々なエンジニアの特徴によって、会社の個性が創られるのを理想としています。働きやすい環境だから発揮できる「個性」を、組織として大切にしています。
本当の意味でエンジニアファーストを実現する為、売上や単価も全て開示しています。開示した案件単価の55％を給与に反映し、5％を賞与反映しています。エンジニアが尊重されない環境で働いた経験から、納得感の得られるシステムを採用しています。
働きやすい環境の為には、「言いたいことを言える」ということが大切だと考えています。前職や個々の経験にもしっかりと耳を傾けながら、制度から労働環境までを、皆で創り上げていく風土が根づいています。
代表にも直接キャリアプランを話せるのも、企業風土の特徴です。現場を極めたい想いがあるなら、業務に打ち込める環境を。組織を動かしたい想いがあるなら、マネジメントもお任せします。自分の想いや、ライフプランに合わせたキャリア構築が可能な環境です。
エンジニア業界では過度な残業もみられますが、多くの残業を必要とする業務は断り、働く環境を中心に事業を進めています。またフレックス勤務や、残業の無い案件を担当することも可能。労働環境の改善も積極的に行い、働きやすさを高めています。
言われたことをこなすだけでは、充実感も生まれません。不満や不安はもちろん、喜びや改善案など、気持ちや意見を共有できる環境も、企業の財産になります。利益に直結しない提案や成果も、組織全体でしっかりと評価する風土を整えています。
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