なにをやっているのか
ITエンジニア派遣、請負、受託をメインに展開しており、NWやサーバーなどのITインフラ技術を中心に、開発業務も少しずつ拡大しており、ITと英語に特化した事業展開をしています。社員の3人に2人が英語を扱えることから（平均TOEICスコア850点）、英語とITを組み合わせたグローバル業務にも対応しています。大規模のお客様先常駐業務や、社内での請負業務など様々です。NW、サーバー、セキュリティ、開発を上流工程から下流工程まで全工程に対応します。
なぜやるのか
ラ・ハイナのミッション（会社の存在意義）は「未来を拡げるお手伝いをすること」です。
そもそも会社を設立した背景には、「若い人たちが成長できる会社をつくりたい」という強い思いがあり、今でもそれは会社の根源になっています。ミッションの未来とは、お客様の未来、社員の未来、ラ・ハイナに関わる人たちの未来、ひいては社会の未来、日本の未来です。
このような思いから「これからの社会に対応できる力を若い人たちに提供できる会社になる」という考えでITと英語を扱っており、育成という観点から採用にも力を入れています。
どうやっているのか
【社員一人ひとりと向き合う】
社員一人ひとりの夢や目標を理解し、互いに高め合える関係を目指しています。そのために、採用面接ではしっかりと時間をかけその人を知り、入社後も毎月顔を見て話す機会をつくっています。そうすることで、興味を持っていることや今後何をやっていきたいか、悩んでいることなどを知ることができ、そうした話を参考に今後の任せる仕事を決めたり、学習や仕事に取り組むアドバイスをしています。
【成長環境づくり】
学習環境を整えたり、社員交流の機会を増やすなど、なるべく成長のきっかけを提供できるように意識しています。
◆豊富な検証環境
各メーカーのほぼすべてのNW機器や、OSの検証環境が整っています。エンジニアにとって心強いこと間違いなしです。
◆パートナー契約特典
大手メーカー3社とパートナー契約を結んでおり、ハンズオンセミナーやイベントに参加することで、トレンドの技術や情報を取得できます。
◆社内チーム会
半年毎に各分野のチーム会をつくり、チームで取組むことで技術向上と社員交流の機会になっています。
◆イベント、部活動
社員交流促進の場として定期的に開かれています。
◆評価制度
決められた評価シートと賃金テーブルがあり、これらをもとに昇給や昇格が行われます。モチベーションの形成や目標達成に役立てています。
