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未来を拡げるお手伝いをすること
「若い人たちが成長できる会社をつくる」 その思いで始めた会社。スタートは３人。徐々に人数も増え仕事も増えた今でも、この思いがこの会社の根源と言える。 ITスキルやグローバル思考、語学力、未来には欠かせないこれらがこの会社の力。「これからの社会に対応できる力を社会に提供できる会社にする」という思いで、これらを事業の土台にして成長している。 あなたの未来を拡げるきっかけやチャンスがある会社。あなたの成功を応援できる会社。
価値観
フラットな組織というのは「社員の成功＝会社の成功」という考えで、社員と会社は対等な関係であるべきという意味です。対等な関係とは、会社は社員一人ひとりの成功を理解し、社員は会社の成功を理解し、お互いに高め合うことが対等な関係と思っています。社員一人ひとりの目的や夢は違います。それを理解したうえで会社は、社員に仕事を任せ、社員の自己実現をサポートしたいと思っています。また、社員が個々で努力することにより、会社の業績や企業価値も上がり、その利益で社員に還元するような、良い循環を生む組織でありたいと思っています。
ラ・ハイナは着実に成長していくキャリアプランを設計します。当社のあるエンジニアは入社当時ヘルプデスク経験が数年あったくらいでしたが、サーバーの運用から始め、徐々に経験や知識を積み、少しずつ背伸びをする範囲で上流工程の構築や設計に移っていき、今ではなんと当社のサーバー請負案件のリーダーとなり、年間数千万円の仕事を仕切っています。そこまでに実に7年がかかりましたが、着実に実力をつけエンジニアとしての道を歩んでいます。
ラ・ハイナでは社員の交流促進を目的に部活動を行っています。仕事から離れたところでリフレッシュでき、社員同士の距離が縮まることで信頼関係が増し、自然と普段の仕事の連携がスムーズになる効果も出ています。コミュニケーションは仕事の基本ですが、それを育む良い場となっています。いまは「スポーツ部」と「遊ビバ部」があり、どんどん他の部活動も立ち上がればいいなと思っています。
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