2022年度卒！ユウマペイント内定式と内定者研修の様子を大公開！

2022年度卒向けの内定式を行いました！

2021年10月16日(土)にユウマペイント本社にて、2022年度卒業予定者の内定式を行いました。当日の流れは以下の通りです！

内定式アジェンダ

• 経営理念唱和
• 代表取締役 佐々木拓朗 祝辞
• 取締役 佐々木智亨 祝辞
• 取締役 佐々木亜沙美 祝辞
• 内定証書授与
• 内定者決意表明
• 先輩社員メッセージ
• 閉会の辞

内定式終了後に、リフォームイベントも控えていたため、内定者にも参加していただきました。参加する前に内定者研修として、挨拶や振る舞いなどの簡単なマナー研修も実施しました。

内定者研修は8月から月に1度行っており、次回は11月に実施予定です。研修内容は以下の通りです！

内定者研修の内容

• 8月_第1回：営業部メンバーと内定者の顔合わせ
• 9月_第2回：らくがき大作戦への参加（コロナの影響で延期）
• 10月_ 第3回：内定式とリフォームイベントへの参加
• 11月_第4回：建物の基礎講習
• 12月 _ 第5回：社内忘年会への参加
• 1月_第6回：キックオフ会議・社内研修会・社内木鶏会
• 2月_第7回：課題(理念発表プレゼン)について伝える ・営業ロープレ・案件レビュー見学
• 3月_第8回：会社プレゼン(理念アウトプット) ・内定者研修まとめ(学びの総まとめ) ・運転テスト・タイピングテスト

リフォームイベントの様子

年内は会社への理解を深めてもらうと共に、働いているメンバーのことを知ってもらうプログラムとなっています。年明けからは入社後にも必要になる商品知識を学ぶ研修などを行う予定です。

また、研修とは別に課題設定も提示しており来年3月には、運転とタイピングのテストも受けてもらいます。

上記の内定者研修に関わる参考記事です！

人事部佐々木さんに内定者について伺いました！

内定式の様子や内定者はどのような人かを人事部の佐々木さんにお伺いしました。選考通過のヒントを得られると思いますので、特に選考に進もうと考えている人は、参考にしてください！

内定者プロフィール

田代智暉/営業部

大学では教師を志し、勉強に励む。教育実習を通して、教師になることに違和感を感じ、進路を変更する。家族が建設業の会社に勤めていたことから元々業界に興味があり、建設会社へ就職することを目指す。2021年10月にユウマペイントに内定。

ーー佐々木さんから見て、内定者の田代さんは、どのような人ですか？

ガツガツするタイプではなく、どちらかというと自ら前に出て目立つようなタイプではないかなと思っています。ユウマペイントでは「縁の下の力持ち」を、求める人物像に設定していたため、そこにピッタリの人が採用できました。

実は弊社の営業マンは、明るくて、人前でスラスラと話ができる人が活躍しているわけではありません。どちらかというと、自分の信念を大事にできる人が活躍しています。

選考過程で、田代さんは自分の信念を持たれている方だとも感じました。

ーー信念があると感じられたんですね。

そうですね。

田代さんは元々教師を目指されていたのですが、教育実習で違和感を感じ、就活を始めたそうです。それは、ものすごく勇気のいる決断だったと思います。実際、教師を目指して大学に入った人で、別の道に進むのは1割、2割ぐらいです。

そのような背景から、田代さんは自分の人生に真摯に向き合って、弊社の選考に臨んでくれているんだろうなと感じたんです。「なんとなくでいいや」を許さない、信念のある人だと確信しましたね。

ーー佐々木さんの内定式の祝辞は、どのようなことを話されたんですか？

なぜ田代さんを選んだのかを伝えました。

今回は選考で大体30名の人と会い、話をしましたが、その中で「ユウマペイントに入りたい」という気持ちが一番熱かったのが、田代さんでした。

ホームページや口コミ、wantedly、YouTubeなど、弊社が発信している媒体をほとんど見てくれていたんです。また職場体験にも2回参加してくれていました。そのため、ユウマペイントのことを深く理解しようとされている熱い気持ちが伝わってきたんですよね。

このようなことを内定式の祝辞で伝えさせていただきました。

ユウマペイントのyoutubeチャンネルです！

ーー他にも田代さんを選んだ理由はありますか？

向上心が強い点です。趣味でカメラ撮影を行っているみたいなんですが、その技術が高いんですよ。好きなものをとことん突き詰めるような性格で、弊社との相性が良いと思いましたね。

また、社員全員が採用することに賛成してくれたという点も理由のひとつです。ユウマペイントでは、社長の最終面接を受けるまでに、社員の誰か一人でも反対すると、その場で選考不合格にしています。

例えば面接の際に受付を担当していたメンバーにも、「挨拶はどうだったか？」「第一印象はどうだったか？」などと聞くようにしています。そこで弊社には合わないかもと一人でも感じれば、採用はしません。

今ユウマペイントにいるメンバー全員から合格をもらえて、田代さんはこの場にいるということも祝辞で伝えましたね。