＃代表インタビュー ： 目指すのはエンジニアの成長と持続可能な社会インフラの実現に貢献する新しい形のSES企業

こんにちは！ペブルコーポレーション広報担当です。今回は、当社の代表取締役 島貫をご紹介します。

今年7月、新たに代表取締役に就任した島貫さん。これまで営業・商品企画・経営企画・管理本部など、多岐にわたる業務に従事してきた経験を持つビジネスリーダーです！

エンジニア出身ではないものの、これまで培った豊富な業務経験をもとに多角的な視点で成長戦略を描いています。

NiXグループの一員として、これからさらに大きな一歩を踏み出そうとしている今、島貫さんの考えるペブルの魅力や強み、目指す未来、これからのペブルに必要な人物像などについてお話しを伺いました。

この記事でわかること

• ペブルコーポレーションってどんな会社？
• 当社の魅力や強みはどんなところ？
• 経営する上で大切にしている5つのこと
• 当社が目指す未来
• 採用面接時に重視しているポイント

プロフィール

ペブルコーポレーション株式会社　代表取締役　島貫 貴夫（しまぬき たかお）

宮城県出身の46歳。座右の銘は『過去の自分の結果が、今の自分（自責思考）』

好きな著書は『日本人の勝算』デービッド・アトキンソン著

趣味は休日に家族とでかけること。MBTIはENTJ-A（指揮官）

はじめに、ペブルコーポレーションの事業内容を教えてください

当社は、SESをメイン事業として、受託開発事業、WEBソリューション、SNS運用などのブランディング事業などを行っている会社です。また、親会社であるNiX JAPANとの連携も強めており、建設・インフラ業界に対してもソリューションの提供を行っています。

エンジニアファースト：挑戦と成長を支える企業文化

ペブルの魅力や強みはどんなところにあると考えていますか？

当社は、20代～60代まで幅広い年齢層と様々な経験を持つエンジニアが在籍しています。

中でもSESとして現場に従事しているエンジニアに対して、現在参画中の案件状況を踏まえた上で、今後のキャリアプランをしっかりヒアリングを行い、エンジニアとして成長できるベストな環境を一緒に考えたり、スキルアップに繋がる提案をするなど、フォローアップ体制を重視しています。

■　360度フォローアップ体制

また、担当営業による定期的な面談だけでなく、エンジニア同士での交流や人事担当者、状況に応じて私が会いに行く事もあります。そういった面においても、意見を言える環境が整っているというのが当社の特徴ですね。私自身も社員からさまざまな意見や指摘を受けることがあります。時には考えもしない提案に気付かされたり反省したり…もっとたくさんエンジニアと話をして知って行かないと。と感じています。

■　充実したスキルアッププログラム

もう一つの特徴として、成長支援制度の充実です。

国立大学の教授や、元ソフトバンクの開発エンジニアでリーダー経験も豊富な技術者を技術顧問として迎え、スキルアップのための勉強会を定期的に開催しています。

他にも、エンジニア同士の情報交換会や外部のエンジニアとの交流会なども積極的に行なっています。

もちろん、資格取得のための費用負担や取得報奨金といった資格取得支援制度も整えているので、そういった制度を活用してエンジニアとしてレベルアップしている姿を見ると私も嬉しくなりますね。

■　社会貢献性の高い事業展開

ペブルコーポレーションはNiXグループの一員として、第二創業期を迎えています。親会社であるNiX JAPANの安定した経営基盤のもとで事業展開を進めているので、今が一番成長と変化を楽しめる環境ですね。

また、親会社の進める社会インフラ事業をITの力で支える役割も担っていて、AIやIoTを活用したスマートシティの実現に向けたシステム開発を進めています。

私たちが生活する上で欠かすことのできない社会インフラの課題解決に貢献することができるので、やりがいを感じてもらえるのではないでしょうか。

島貫さんが経営を進める上で大切にしていることを教えてください

以下の5つをいつも心に留めて業務を進めています。

• 社員の皆さんの人生が幸せなものであることに寄与すること
• ステークホルダーの利益
• コミュニケーション
• 可能な限りの透明性と公平性
• 利益の最大化

ペブルがこれから目指す未来について、どのような未来をイメージしているか教えてください

ペブルコーポレーションという会社を通じて、働く人や関係する人々の人生がより良いものになってほしいという思いを持っています。

そのためには、会社として「ここは我々は負けない」という個性を有することが必要だと感じています。その個性とは、インフラ業界に強いIoT/DX企業になるということ。

現在、スマートシティ構想・デジタルツインなど国家的なプロジェクトや試みが進んでおり、インフラ業界においてもAIや仮想技術が必要とされています。

我々はNiXグループという強みを活かし、そのプロジェクトの達成に向けた技術提供と人員の育成をしていくことで、日本に数少ないインフラ業界に強いIoT/DX企業に成長していきたいと考えています。

冷静な思考と客観性がカギ：面接で重視するポイント

その未来に近づくためにも新しい仲間がまだまだ必要ですね。面接の際は、どんなところを重視していますか？

ペブルコーポレーションはまだまだ成長段階。なので、社員にはどんどん新しいことにチャレンジしてほしいと思っています。面接時に重視するポイントもそこで、失敗をおそれず、新しいことに挑戦していける人を求めています。

とはいえ、一人で突っ走ってしまうのではなく、仲間を大切にできる人。ペブルの仲間として共に成長して目標を達成するといった一体感を大切できる人と一緒に会社を成長させていきたいと考えています。

ありがとうございました！では最後に、未来の仲間に向けてメッセージをお願いします。

ペブルコーポレーション株式会社という企業は、幅広い年代、様々なバックグラウンドをもつ人間が集まっています。そのため、非常に自由な社風で、お互いに意見を言い合える環境があります。

その意見が会社成長のヒントになると考えていますし、新たに入社される皆さんにも意見を伺うことがあると思います。そうやって決定したことに対して、全員でその目標達成のために進んでいく。そんな企業でありたいと思います。

全員の熱量と想いを合わせ、ペブルコーポレーションという会社を成長させていきましょう。

皆さんと一緒に働けることを楽しみにしております。