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FCビジネスをクリーンに。追い風がやまない、今がまさに大吉！
いま勢いがついてる会社、ダイキチをご存知ですか？ BtoBサービスのFCモデルという 地に足がついた事業展開で年商100億円を突破。 IPOに向けて今まさに火がついてる！そんな会社なんです。 テーマは『雇用の創出』。 当社に加盟するFCオーナーは顧客ではなく、パートナー。 「ダイキチで独立した俺、人生ツイてる！」 FCオーナーたちがダイキチという勝ち馬に乗って イキイキ働けるシステムを持続することが、私たちのミッションです。 FCビジネスをもっとキレイに。 ダイキチを見つけたあなたも、かなりツイてる！
価値観
＜チャレンジ精神が染み付いてる！＞
壁にぶつかった時こそ、環境や人のせいにせず、自らを省みて改善点を見つける姿勢が大切だと考えています。とはいっても「絶対成功しなくちゃ」という極端なプレッシャーは挑戦を妨げるもの。新たなチャレンジに失敗はつきものです。だからこそ仮に失敗しても、まずは挑戦に対する勇気を讃えることで、全員が常に前を向きやすい風土を整えています。
＜常に進化を求めるからスピード感も圧倒的！＞
【鉄は熱いうちに打て】がモットー。常に進化し続ける会社であるためにはスピード感が重要です。だから、良い提案は即日採用・翌日導入！アイデアが冷めないうちにカタチにします。過去には「年間休日の1週間増加」「有給による1週間の長期連休を取得可能に」「住宅手当の導入」「研修内容の充実」など社員の声から迅速に制度化した事例も。メンバーの意見と意欲を大切にします。
＜業績だけでなくプロセスまでトータル評価！＞
入社後はマンツーマンで教育を実施します。先輩にとって、後輩の成長は喜ばしいもの。まるで自分ごとのように親身に接してくれる優しい社員が集まっています。また当社では「数値（業績）×コンピテンシー（行動・考え方）」での両面を評価。そのため、クライアントの意向を無視した対応や思いやりに欠けた身勝手な行動は御法度です。「誰かのために」という考え方があってこそ、利益も伴うもの。ずば抜けた能力よりも周囲と調和の取れる「バランス型」が評価されます。
＜大手企業並みのホワイトさ！＞
実は、数年前までは多くの社員が終電前まで働く“ブラック”な環境だった当社！そんな状況を打破するべく、20時にはPCをシャットダウンするなど効率重視の働き方へシフト。現在ではほとんどの社員が19時までに完全退社！プライベートも充実できるメリハリある環境が整いました。
他にも最大10日の連休が取得できる制度の導入や、年間休日数を1週間増やすなどの休日面の改善にも注力！その結果、2018年には『ホワイト企業アワード』の大賞を受賞しています。
＜個性をつぶさないスタイル！＞
ロジカルなリーダー、ルール重視のディフェンスタイプ、感情豊かなムードメーカー、頼れるまとめ役など、多様なタイプのメンバーが活躍しています。
むやみに会社の考えに染めることはせず、メンバーそれぞれが得意を活かして活躍できるよう、あなた自身が【何にワクワクして】【どんな経験をしてきたのか】などの個人面談を実施。一人一人の個性を最大限に輝かせることができる方向性をともに探していきます。
＜全員が本気で笑える職場！＞
そのイキイキした働きっぷりに新入社員が驚いてしまうくらいに、仕事を本気で楽しんでいるメンバーが多い当社。その理由のひとつに、社歴を問わず、挑戦しがいのある仕事を積極的に任せていく文化があります。
「入社1年目だけど採用担当にチャレンジしたい」「新規事業の立ち上げをやってみたい」など、前のめりなメンバーはどんどん引き上げていきます。結果的に、さまざまなポストを担う人材を輩出することに成功しています。
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