影響力の大きさが会社の成長指標！

ー初めに、入社に至ったきっかけから教えてもらえますか？

じつは僕、この仕事をやる前はミュージシャンをやっていたんです。10年間くらい頑張って活動をしていたんですが、昨年のコロナ禍でイベントが全部キャンセルになってしまって・・・「みらいが見えないなー」と悩んでいた所、事務所内もぎすぎすしてきて・・・

ーぎすぎす？どんな感じなんですか？

いやあ、細かいことなんですが、事務所全体で「やばいね、節約しなきゃ」っていうときに社長がモデルガンを買ってきて。それも一丁じゃなく何丁も笑　こんな時に無駄遣いするなんて・・・と思ってしまいました。

ーモデルガン笑

直感的に「ああもうこれだめだな、なんとか自分の環境変えないと」と思って別の仕事を探し始めました。もともと学生時代教育系のアルバイトをしていたので、「教育系だったらできるかも、やってみたい」という気持ちで転職を考えました。そこで見つけたのがこの会社でした。応募したらすぐに面接をして頂き、とんとん拍子で採用まで進めて頂くことができました。

ーこの会社にしようと思った一番大きな理由は何ですか？

こんな来歴なので選べる立場ではなかったとは思っているのですが・・・笑　まず第一に「たのしく働けそう」というイメージがあったんだと思います。今思えば自分の価値観として「楽しく働きたい！」ともともと思っていたのかもしれません。

ーではその「楽しそう」というイメージ、入社して変わりましたか

逆に入社前よりも「楽しい」という印象は強まったように思います。今まで音楽関係の仕事でも人間関係のトラブルとかで苦しんできたんですが、この会社はそういうことが全くない。社内の人たちの雰囲気もよく、「みんなで頑張る」空気がとても好きです。僕の「楽しく仕事がしたい」という目的もこの環境なら達成できそうだと思っています。あと、仕事内容の自由度が高いというのも僕にとってはとても楽しい要因になっています。大手の教育機関だと、「言われたことをただこなす」ようなイメージなんですが、この会社は目的以上の細かい手段を任せてくれていると感じています。なので教室の課題にたいして自分で解決方法を考え実行していく流れがとても新鮮です。もちろん全て成功するというわけではないですが、失敗から学ぶことも多く、とても自分が成長出来ていると感じています。

ー話いている姿からもとても楽しそうに見えますね。

はい、ありがとうございます笑　最近もとても楽しいです！この仕事についてみて、自分は子供たちと話すのがとても好きなんだ、という自覚もしています。

ーありがとうございます。今頑張っている目標について教えてもらってもいいですか？

大きめの目標なのですが、この組織の規模を3倍にしたい！と思っています。

ー3倍？とても大きいですね！

はい！結構真面目に考えています。みらい学びクリエイトは学童保育事業だけではなく、いろいろな事業をしていて、提携先の学習塾もあるんですよね。学童保育の規模を大きくしていくことももちろんしたいのですが、とにかくグループ全体で関わる生徒の人数を3倍にしたい！と思っています。

ーなんでそこまで3倍という数字にこだわるんですか？

影響力って関わる子供の数だと思うんですよ。たくさんの人にかかわることが出来たら、それって直接影響力に結び付くと思っています。いろいろなイベントをするときにも「100人」に対して告知をするのと「300人」に対して告知をするのとは違うじゃないですか。影響力を増やしていくことによって私たちの教育理念を知ってもらえる家庭がより増えるのはイメージするだけで、とてもワクワクします。私たちは愛知県の日進市で活動をしているので、日進市を中心としたお子様、ご家庭と沢山つながって、地元で影響力をどんどん上げていきたいと思っています！

ーなるほど、地元での影響力を上げて「教育理念を理解してもらう」ことを目標としているんですね。もし将来関わる家庭の数が増えたらどんなイベントを企画してみたいですか？

体験型フェスティバルをしてみたいです！市のホールをかりて、我々の教育コンテンツを体験してもらうようなブースもあったり、写真家の方を読んで写真の撮り方講座をしたり、みんなで音楽を作ってみたり。そういうアート×教育のイベントを日進市でぜひしてみたいです！

ーめちゃくちゃ楽しそうですね！応援しているので、ぜひ早く実現してください！

頑張ります！