Part1_執行役員が語る創業15年の歩みと貫き続ける想い

このページをご覧になって下さった皆さま、こんにちは＾＾

ProVisionでブランディングを担当しています、髙野です！

今回は上席執行役員の中新井肇さんにProVision創業から今に至るまでの歴史をインタビューして参りました！是非、ご覧ください！

上席執行役員　中新井 肇

2007年ProVisionに入社し、評価エンジニアとして活躍。その後、技術部門の部門長を経て、現在は人事・採用領域を統括しています。

創業当初は、親会社の下請け専門でした

—— まずは創業の背景を教えて下さい。

実は、私も当時は入社していないので伝聞になりますが…。

もともとは札幌で親会社の下請けを担う開発の会社として、親会社の当時株式会社システムプロ（現在の株式会社システナ）と北洋情報システム株式会社（現在のHISホールディングス株式会社）によって、2005年4月に設立されました。

当時は携帯電話（いわゆるガラケー）バブルで、多くのメーカー様がシーズン毎にどんどん新しい機種を発売する時代でした。その流れの中で当時はProVisionも開発をメインの業務として、優秀な開発エンジニアを採用し案件に配属する、という業態を取っていたんです。

そんな中、親会社ではガラケーの開発に加え、評価・テストという業務も合わせて行っていました。かなり人手が必要だったそうですが、当時はエンジニアがかなり不足しており、どうやって人手を確保するか、というところにかなり頭を悩ませていたみたいです。

そこで解決策として考えついたのが、プログラミングスキルが必須ではない評価・テスト業務だけを切り離し、IT未経験でもチャレンジできる環境をつくることでした。

IT未経験の方を採用・教育し、エンジニアとして育成することへチャレンジし出したのが東京支社の始まりだと聞いています。それが、2005年の11月頃かな。

IT未経験の人を自分たちの手で育てよう

—— ほぼ今のProVision…！東京支社はその後どうなっていったんですか？

まずは採用、ということで、未経験であっても、ITにチャレンジしようという前向きな気持ちを持っている方、人として信頼できる方、これから一緒に会社を創っていきたいと思える方、そんな方々を採用していったそうです。

当時は就職氷河期でもあったので、未経験でもIT業界にチャレンジできるスキームを作りたいという想いもあったみたいですね。

結果として、この採用戦略はかなりうまくいき、IT未経験の方を採用し育成するというProVision独自のビジネスモデルが確立されていきました。

1年も経たずして東京支社の規模が本社のある札幌よりも大きくなったことをうけ、本社を札幌から東京の浜松町の世界貿易センタービルに移転することになります。

また当時は、親会社システナの開発部隊とProVisionのテスト部隊とで一緒に仕事をしていたため、ProVisionだけでは叶わないような大手メーカー企業様と仕事ができて、技術的な面でも、社員一人一人がエンジニアとして大きく成長することができたことも、会社としてはとても良かったと思います。

—— なるほど。その時代で未経験歓迎のIT企業となると、かなり多くの求職者が興味を持ってくれたんじゃないですか？

そうですね、多くの方が興味を示してくれたみたいですよ！

とはいえ、当然ですが、誰でもいい訳ではなく、当時からProVisionが大切にしていた経営理念・社員心得を軸として人員拡大を図っていましたね。

最初はスキルがなかったとしても、考え方さえ間違えなければ必ず後から付いてくる、という考えのもと、とにかく人柄が良くて、経営理念・社員心得に共感し、実践してくれそうな方を選びに選んでいた、という話です。

・・・ちなみに、私が入社したのはこの頃。2007年のことです！

—— おお！選びに選ばれた方だったということですね＾＾

これからはスマートフォンの時代がくる

—— そこからは、テスト事業が躍進していくということですね？

と思っていた矢先、世の中はリーマンショックで大不況に・・・。ガラケーのマーケットは縮小、市場に大きな変化が訪れました。

このリーマンショックが大きなきっかけとなって、ProVisionは今の「BtoCサービスのテストをする会社」に舵を切ることになりました。

—— リーマンショックという出来事を、ProVisionとしての好機とするために大きく動いていく訳ですね！どんな状況においても成功へのきっかけを見逃さないというスタンスは、個人的に今も会社の中で根付いているように思いますが、この頃からそういう雰囲気だったんですか？

まあ、この頃は目の前のことにただひたすら必死だっただけかもしれません。笑

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