【採用担当】働くで「みらい」をデザインする。元ブライダルプランナーの採用担当が語るOSTechの魅力とは

「エンジニアの採用担当として、求職者の人生に寄り添いたい」

こう話すのは、アウトソーシングテクノロジー（以下、OSTech）採用担当の高橋さん。実は、OSTechに入社する前はブライダルプランナーとして働いていました。

まったくの異業種から転職し、しかも技術系の知識ゼロからのスタート。そんな高橋さんが感じているOSTechで働く魅力や、現在持っているエンジニアへの想いについて、詳しくお話を伺いました。

高橋さん / 採用担当主任 / 機電事業本部・機電採用部・南関東採用課

新卒でブライダルプランナーを経験し、コロナ渦を機に転職。2022年3月にOSTech入社。異業種からの転職で、技術系の知識ゼロからのスタートだったが、持ち前のコミュニケーション能力と調整力でエンジニア採用担当として活躍している。

採用面談を通して「信頼できる会社だ」と実感し、OSTech入社を決意

── これまでのご経歴を教えてください。

新卒でブライダル業界に入り、ブライダルフェアの担当者としてお客さまの夢を叶えるお手伝いをしていました。サービス業という仕事柄、誰かを喜ばせる仕事がしたいと考えていたので、仕事内容は好きでしたね。体力面や精神面できついことは覚悟して入社しましたが、想像以上に楽しく、やりがいを感じていました。

ところが、2020年からのコロナ禍で状況は一変。結婚式を挙げなくてもいいという風潮も出てきて、私が担当していた長崎の式場も大きな打撃を受けました。私は関東の大学を出て、地元も新潟。友達がいない長崎で孤独を感じていたところにコロナ禍での業績悪化。給与や待遇面も厳しくなり、転職を考えるようになりました。

コロナ禍をきっかけに世の中の情勢に左右されない仕事がしたいと思い、技術系の仕事やインフラ業界を中心に転職活動を始めました。

── 数ある企業の中からOSTechを選んだ決め手は何でしたか？

実は、父の影響で幼い頃から自動車やものづくりに興味があったんです。小さい頃、よく東京モーターショーに連れて行ってもらったのもいい思い出です。漠然とですが、ものづくりへの興味関心と、世の中に必要とされる仕事がしたいという想いが入社の決め手になりました。

OSTechがリーマンショックを乗り越えてきた会社だという事実も安心材料となりましたね。また、何よりも採用担当との面談で、良い面も悪い面も包み隠さず話してくれたことが大きかったです。「信頼できる会社だ」と感じて入社を決めました。

実際に入社してからも、面接時に聞いていた話とのギャップは感じていません。未経験でも、前向きに臨む姿勢があれば安心して働ける会社です。

エンジニア採用担当のリアルな仕事。OSTechで働くやりがいとは？

── 高橋さんが担当している、採用業務について教えてください。

未経験者、経験者両方の中途採用を担当しています。

具体的には、求職者へ弊社に応募していただけるよう求人票の作成を行うこと、面接の実施、面接後の社内での共有や相談、選考時の候補者フォロー、採用に向けての各種書類作成、入社後は新入社員とのコンタクトを通じてサポートを行います。クライアント先には客先訪問をして採用活動の進捗や情報共有など、多岐にわたって業務を行っています。

そのほか、加えて、採用イベントや入社式の運営などにも携わっています。

── 業務の中で印象に残っていることはありますか？

前の上長から教わった、経験者採用における給与提示の考え方が印象に残っています。もちろん給与が高い方が魅力的な会社に映るとは思いますが、スキルと給与が見合っていないと入社後にミスマッチが起こる可能性があります。

入社が決まっても、お客様が求める条件がスキルに対して高すぎると、配属先がなかなか決まらず、求職者にとっても会社にとっても望ましくない状態になってしまうんです。給与だけを判断材料にしてもらうのではなく、OSTechの魅力をしっかりと伝え、会社と求職者、双方にとって良い採用活動をすることを目指しています。

── 採用業務の魅力を教えてください。

さまざまなバックグラウンドを持つ求職者と出会えることが、この仕事の魅力です。自分が普段使っている家電製品や街中でよく見かける製品の開発に携わっている方とお話できる機会は、滅多にない貴重な経験です。技術の進歩やトレンドを間近で感じられるだけでなく、自分自身の視野も広がります。

また、未経験で始めた採用担当の仕事を通して、調整力や交渉力が身についたと実感できるのもうれしいですね。

── 高橋さんから見たOSTechの魅力を教えてください。

OSTechは風通しが良く、話しやすい人が多い会社です。エンジニアから食事に誘われることもあり、良い意味で驚きました。部署や役職の垣根を越えて気軽にコミュニケーションを取れる雰囲気があります。もちろん、強制されているわけではなく、任意参加なので、自分のペースで社内交流を楽しめます。

また、入社後のフォロー体制が充実している点もOSTechの魅力ではないでしょうか。キャリアアドバイザーや営業担当が定期的に面談を行い、エンジニアのキャリアをサポートしてくれます。“働くで「みらい」をデザインする”という会社のコンセプトにもある通り、技術で世の中を良くしていくと同時に、社員一人ひとりのキャリア形成も大切にしている会社です。

エンジニアの未来を見据えて臨む、採用業務で大切にしていること

── 高橋さんが採用において大切にしていることはありますか？

私に関わるすべての人が気持ちよく仕事を進められるように意識しています。たとえば、求職者にはOSTechに入って良かったと思ってもらいたい。そのためには、採用担当としてだけでなく、入社後のキャリアまで見据えてサポートしていくことが大切だと考えています。

また、相手の立場に立って考え、一人ひとりに寄り添った対応を心がけています。転職活動中は不安なことも多いので、安心して選考に臨んでいただけるよう、丁寧なコミュニケーションを大切にしています。

さらに、企業側の視点だけでなく、求職者の希望やキャリアプランも尊重し、最適なマッチングを目指しています。単なる採用活動ではなく、求職者の人生における重要な転機をサポートする仕事だと捉えています。

── 採用担当としてのやりがいは何ですか？

自分が採用した方が活躍している姿を見るのは、大きなやりがいです。特に早期に配属が決まると、会社にとってもご本人にとってもメリットが大きいので、とてもうれしいですね。

また、入社後アンケートで「OSTechに入って良かったです」という声を聞けたときも、やりがいを感じます。自分が採用に関わった方が、イキイキと仕事に取り組んでいる姿を見るのは、何ものにも代えがたい喜びです。

そして何より、採用業務を通して会社の成長に貢献できているという実感も、大きなモチベーションになっています。入社された方がOSTechで活躍し、会社の未来を築いていく。その過程を支えることができるこの仕事に、大きなやりがいと責任を感じています。

── 「入社後アンケート」は全社で取り組んでいるのでしょうか？

私が個人的に実施している取り組みです。入社後半年ほど経った方に「今の状態はどうですか？」「改善してほしいことはありますか？」といったアンケートを送っています。

以前、採用した方が離職してしまったことがあり、入社後に納得のいく働き方ができるようフォローしていきたいと考えるようになったんです。OSTechでは、キャリアアドバイザーも入社後に面談を行う等フォロー体制がありますが、採用担当としても、ご入社いただいた方のキャリアを責任を持って見届けたいと思っています。

▼キャリアアドバイザー制度についてはこちら

OSTechに興味を抱いたあなたへ

── どのような方に採用面談を受けに来てほしいと考えていますか？

受け身ではなく、主体的に行動できる方をお待ちしています。前向きな姿勢で、新しいことに挑戦できる方と一緒に働きたいですね。未経験の方でも、経験者の方でも、「やってみたい」という強い気持ちがあれば活躍できるチャンスがたくさんあります。

また、機電系の仕事は、チームでコミュニケーションを取りながら仕事を進めることが多いので、協調性のある方が向いていると思います。一人でコツコツ作業するよりも、チームで協力して何かを成し遂げるのが好きな方にぜひ来ていただきたいです。

「エージェントに言われたから」ではなく、OSTechに興味を持った理由や「こんなことをやってみたい」という想いをぜひ聞かせてください。

面談では、リラックスした雰囲気の中、本音で話せる場にできるように心がけています。面接という堅苦しい場ではなく、ざっくばらんに話せる機会だと思って、気軽にご参加いただければと思います。

── 最後に、OSTechに興味を抱いた方に向けてメッセージをお願いします。

技術業界にはたくさんの企業があり、自分に合った会社を見つけることは大変だと思います。OSTechの社風や魅力は、実際に面談に来ていただかないと伝わりづらい部分もあると思っています。少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ一度面談にお越しください。

OSTechでは、未経験の方でもスキルアップできる環境が整っています。また、経験者の方には、さらにスキルを深め、技術の幅を広げるチャンスがあります。私たちと一緒に働くことを通して「みらい」をデザインしていきませんか？ エントリーをお待ちしています！