【後編】新入社員に直撃！松井証券に入社してどんな変化があった？

2025年を迎え、早くも１月の終わりに差し掛かってきました。。。

本年も松井証券の社員や取組みなど、当社の魅力をたくさんご紹介していきますので、

どうぞよろしくお願いします！

新年最初のコンテンツは、前回に引き続き、

2024年度に新卒入社した１年目の社員は、新人研修や配属を経て、今どんな心境なのか。

入社時に立てた目標と実務経験を重ねた後の目標の違い、彼ら自身の変化をご紹介します。

新入社員全12名に入社直後と入社半年後の２回に分けてインタビューを実施し、

目標や自分自身の成長に着目しています。

新入社員に行ったのは5つの質問。

＜入社直後の質問＞

①入社の決め手

②入社したときに立てた目標

＜入社半年後の質問＞

③実際に働いた感想

④入社から半年間で成長したところ

⑤研修・配属を経て、新たに立てた目標

入社から約半年、新入社員のみなさんはどう変わったのか、12人12色の「進化」をぜひご覧ください！

なお、本記事は12名のインタビューを前編６名と後編６名に分けてご紹介します。

★前編はこちらから

投資メディア部配属のSさん

①入社の決め手

証券会社に入りたかった。松井証券の少数精鋭なところに惹かれた。

②入社したときに立てた目標

人前で上手にプレゼンが出来るようになりたい。しっかり自分の仕事をこなしていきたい。

③実際に働いた感想

部署に配属された最初の一か月については疲労感しか記憶にありません。初めて覚えることだらけで、平然と業務をやってのける先輩方が信じられませんでした。しかし2，3か月経った今は、業務にも慣れてきて、新しいことが出来るようになっていく楽しさが実感できています。出来ない事でもコツコツ向き合えばだんだんと出来るようになってくることが成功体験に繋がっていますし、自信がついてきます。学ぶ楽しさを知ることが出来たのが、今のところ一番の自分の成長だと思います。

④入社から半年間で成長したところ

前述の通り、学ぶ楽しさが生まれました。入社直後までは受け身の姿勢での勉強でしたが、今は自分から前向きに学べています。やはり証券会社という事もあり、何の作業をしていても経済や市場のことには触れますので、些細なきっかけから好奇心が芽生えやすいです。業務で触れた経済に関するワードから、自分で検索にかけ、「こんな会社があるのか…、この分野の発展が期待されているならあの銘柄に目をつけてみようかな…」など、以前とは違う視点の考えを持つようになっています。こういった思考の広がりは人生を楽しくしてくれるんだな、と知ることが出来ました。あとは、こういった内容を共有できる同僚がいるのも証券会社に入ったからこそだと思っています。学びと共有のサイクルがとても楽しいです。

⑤研修・配属を経て、新たに立てた目標

今はとにかくわからないことを一個でも減らしていきたいです。パソコンに全く触れてこなかったので、WEBやコンピューターに関する専門用語がわからず、会議での理解も薄まってしまっています。コツコツわからない単語に出会ったら、調べてメモして逐一思い出して…と、基礎から取り組んでいきたいです。

システム部配属のSさん

①入社の決め手

給与が良かった。聞いたことある会社で認知度が高かった。投資をやってないけど、学んでみたかった。

②入社したときに立てた目標

取り扱っている金融商品を説明できるようになりたい。文章を上手にかけるようになりたい。

③実際に働いた感想

先輩や上司がとても優しく、働き方を自身で決められるのでとても働きやすい。成長や上達できるかも自分自身の頑張りや意識次第だと感じる。

④入社から半年間で成長したところ

運用担当はルーティーン業務が多いが、注文処理や銘柄情報を変更したりするため、責任感をもって行うように意識している。

⑤研修・配属を経て、新たに立てた目標

早く仕事を覚え、少しでも多くチームの助けになりたいと思っている。また、システム理解を深め、業務の効率化に貢献していきたい。

戦略企画部配属のMさん

①入社の決め手

少人数で入社前後のサポートが手厚い。

②入社したときに立てた目標

ブランドや企業目標などのアウトプットをできるようになりたい。

③実際に働いた感想

初めての決算期なので大変な時期だと思うのですが、思っていたよりなんとかなっています！

④入社から半年間で成長したところ

社会人としての責任感が増しました。当社のブランドや収益構造など様々な観点で理解が深まりました。

⑤研修・配属を経て、新たに立てた目標

決算をミスなく終わらせる。統合報告書英語版の早めの完成。

※半蔵門研修のグループワークの様子

リスク管理部配属のHさん

①入社の決め手

選考がスムーズで好印象、自由なイメージだったから。

②入社したときに立てた目標

遅れないようについていきたい。研修で自分の成長を感じられるようにしたい。

③実際に働いた感想

仕事の仕方や内容等わからないことばかりなので、先輩にたくさん質問しながら頑張っています。周囲の助けが大きいと思いますが、心配していたよりはどうにか働けているという感じです。担当業務をしっかりこなせるように夢中で取り組んでいます。情報収集、資料作成が多く、新しいことを知ったり、調べたことを整理したりと、興味を持って取り組めています。デスクワークによって体が凝り固まっていることがあります。体を動かせる習い事を検討しています。

④入社から半年間で成長したところ

業務面での成長については、何もできないところからのスタートですので、日々成長できていると感じます。ようやく業務に慣れてきて、任される業務も少しずつ増えてきていることをうれしく思います。少人数の部署なので早く戦力になれるよう頑張りたいです。変化については、今まで以上に時間を大事にするようになりました。業務時間はもちろんのこと、プライベートにおいてより効率的に充実した時間にできるようにと考えるようになりました。

⑤研修・配属を経て、新たに立てた目標

IT・セキュリティの知識を取得し、打合わせ内容の理解を深めたり、知見を持った状態での質問・意見ができるようになりたいです。また、2年目までに情報セキュリティマネジメントの資格を取得したいです。

金融市場部配属のGさん

①入社の決め手

コールセンターなどお客様へのサポートが充実していて、お客様を最も想っている証券会社だと思った。

②入社したときに立てた目標

金融に関してしっかり答えられる知識を付けたい。

③実際に働いた感想

充実した毎日です。

④入社から半年間で成長したところ

仕事を通じて為替に関する知識が増えていくのが楽しいです。

⑤研修・配属を経て、新たに立てた目標

為替の勉強や仕組みを勉強することで収益改善につなげていきたいです。

コンプライアンス部配属のTさん

①入社の決め手

面接全体を通して面接官が「人」として良かった。話しやすいし、質問が多少詰まってもフォローしてくれた。

②入社したときに立てた目標

今は新人研修を受けているので最後までやり切って、松井証券の一員になる。

③実際に働いた感想

質問しやすい雰囲気があるので、分からないところがあっても、気軽に質問できて働きやすいです。

④入社から半年間で成長したところ

別担当からの依頼に対応を任されるようになって、根拠を明確にしたうえでお客様に回答する意識がより身につきました。

⑤研修・配属を経て、新たに立てた目標

現在の目標は担当業務の知識を付けることです。部署配属後数ヵ月たって、ある程度慣れてきましたが、まだまだ知識不足なので、まずは自分の担当業務関連の知識を身に着けることを目標に頑張りたいです。

※札幌研修の受電の様子

新入社員全12名の「進化」を前編と後編に分けてご紹介しましたが、いかがでしたか？

入社して初めて挑戦することばかりで、12名それぞれが不安や大変さを感じていましたが、研修や配属先での業務の中で、積極的に先輩社員に質問したり、知識を吸収したりと、学ぶ楽しさや成長する喜びを実感している様子がわかりますね。

また、研修と配属を経験することで、自分自身だけではなく、仕事やチームに向き合う機会が多くなり、入社時と比べて目標がより具体的になっています。

みなさんの変化・成長の背景には、当社の新人研修プログラムやMVV/行動指針、社内の雰囲気も影響しているのではないでしょうか。

当社の新人研修は、入社後約２週間の東京での研修と約3ヶ月半の札幌コールセンター研修があります。

東京での研修では、当社のMVV、事業内容、部署毎の役割や部署間の繋がりを中心に学び、札幌コールセンターでの研修では、自社商品・サービスや証券領域の知識習得とお客様からのお問合せに対応する実践プログラムを用意しています。

研修を通して、当社ブランドへの理解と「お客様起点」を醸成することで、常にお客様の立場や気持ちを想像して行動できることを目指しています。

また、定期的に実施しているエンゲージメント調査から、当社の特徴の一つとして「上司や先輩との距離が近く、フランクに相談ができ、必要なサポートが迅速に得られること」が挙げられます。インタビューのコメントにも多く出ていましたが、質問しやすい環境があることで、学生時代の専攻科目に関わらず知識・スキルを習得でき、新人のみなさんの成長にも繋がっていると思います。

これからも１人１人が自律的に成長し、活躍していけるよう、社員一同サポートしていきます！

新人研修では、東京と札幌での研修プログラムの他に、当社代表取締役社長の和里田と新入社員による座談会も実施しています。座談会は、新人研修の各プログラムから新人が学んだことや感じたことを、和里田とのカジュアルなコミュニケーションを通して、アウトプットし、理解を深めるプログラムです。

今回ご紹介した新入社員も４月と札幌コールセンター研修を終えた８月に開催しました！

座談会の様子は下記の記事にてご紹介していますので、ぜひご覧ください！