八州の新入社員研修を一言でいうと「アクティブ」！沢山歩いて話して考えて・・・な研修内容をご紹介します！

はじめまして！株式会社八州人事の佐藤です。
今回は、当社の新入社員研修についてご紹介したいと思います！

今年度は営業部門・技術部門へ総勢14名の新入社員が入社しました！
入社式の翌日から約1か月間、社会人としてのマナーや当社の仕事の進め方、また建設コンサルタント業界ならではのルールを学ぶといった、会社と業界どちらの側面にも焦点を当てた研修を実施しました。

研修の目的として重要視したのは、新入社員が研修を終えた時に、"社会人としてのふるまいができている”、“自ら率先して仕事に取り掛かることができる”という状態にすること。
実際に社会に出れば、受け身の姿勢ではなく自発的に動く必要があります。また、社内外問わず意見を求められる場面も増えるため、発言や行動など、日々企業の顔として意識しなければなりません。そういった場面にしっかり適応できるよう、研修プログラムを組み立てました。

約1か月間の研修の内容を、週ごとに分けてご紹介したいと思います！

【1週目 ビジネスマナー研修】

新入社員研修と聞くと、まずは名刺交換や電話応対など、ビジネスマナー全般が思い浮かぶかと思います。ビジネスマナーは社会人にとって必要不可欠で、仕事中はもちろん、プライベートなどあらゆる場面で必要なスキルです。

当社のビジネスマナー研修は、研修後自信をもって仕事に取り組んでほしい！という思いから、座学だけではなくロールプレイやプレゼンテーションなどのアウトプット実習を多く設定し、学んだことをすぐ仕事に活かせる内容にしています。

社会人と学生の違いはなんなのか？企業の顔として働くってどんなことなのかなど、
「社会人としての基本」から学んでいきます。
身だしなみ、敬語の使い方や名刺交換、ビジネス文書に電話応対や報連相・・・習慣付くまでとても時間がかかる学びではありますが、社会人にとって「当たり前にできること」なので、皆さん緊張感をもちつつ、一生懸命に取り組んでいました。

【2週目 建コンを知る＆ビジネススキル】

建設コンサルタント業界に特化した研修と、ビジネススキルの基礎研修を行いました。
外部研修も活用しながら、建設コンサルタントとは何かというところからスタートし、業界について幅広く基本的な部分を学びます。

週の後半はコミュニケーション向上を図る研修やロジカルシンキング研修を実施するなど、覚えることが多く大変な週でありましたが、仕事をする上で非常に重要な知識となるので、ぜひ今後に役立ててほしいと思います！

【3週目 ビジネススキル応用編】

2週目に引き続きビジネススキルを学び、後半はこれまで学んだスキルの実践研修を行いました。
4月19日に開催された、日本測量協会主催の「基準点インフラツーリズム」というウォークラリーへの参加、そこで得た「測量」についての学びの共有、そしてウォークラリーのシステムを利用した新たなビジネスの検討を実践研修の題材としました。

基準点インフラツーリズムのルールは簡単。都内江戸城周辺にある基準点（※測量をする上で基準になる点のこと）の軌跡を探してポイントを稼いでいきます。制限時間までに指定場所にたどり着き、かつ基準点の場所に多く回ることが出来たチームが優勝です。

新入社員だけではなく各部署の社員（中には関西支社から参加をした社員も！）も参加し、それぞれ1～8のチームに分かれポイントを競い合いました。
ほぼ初対面のチーム構成でしたが、リーダーを筆頭に、すべてのチームが団結力をもって参加していたこと、1番を目指して積極的に参加している様子が印象的でした。

※こちらは日本橋にある基準点「日本国道路元標」の写真になります。
この写真の中のどこかに基準点があるので、ぜひ探してみてください！
答えは本文の最後に記載しています！

インフラツーリズム翌日から２日間かけて、学びの共有と新たなビジネス検討のためのプレゼンテーション準備をしてもらいました。発表まで期限がある中、時間をどう有効に使うかのタイムマネジメント力や、意見をまとめるファシリテーション力、筋が通った提案ができるかのロジカルシンキング力など、これまで学んだ知識を活かして、みなさん準備に取り掛かってくれました。

実際のプレゼンテーションでは、各チームの視野の広さやビジネス化できそうな提案内容に、
人事一同とても驚きました。着実に成長がうかがえた実践研修となりました！

【4週目 会社や業務を知る】

最終週の初日は、当社の業務を先輩社員に語ってもらおう！という企画で、パネルディスカッションを実施しました。各部署の若手社員が登壇し、どんな業務が大変だったのか、苦労した業務、働く上で必要になる知識はなんなのかなど、意見交換も交えながら話していただきました。

最終日に武部社長（現相談役）が登壇し、新入社員に向けて激励の言葉をいただきました。
皆さん社長の登場に少し緊張した面持ちでしたが、真剣な様子で話を聞いていました。

※こちらは研修最終日の後半に、外部研修へ行ったときの写真です。
ＧＷ明けから本格的に八州の一員として、日々業務に励んでいただいています！

【最後にお知らせ】

当社では現在、オープンカンパニー（課題解決型ワークで建設コンサルタントの仕事理解を深める！業界研究セミナー！）を実施中です。
建コンの営業を通して、業界や業務内容ついて知ることが出来るプログラムになっています！

また、制度や研修について聞いてみたい、社員の人と話してみたい、といった方も大歓迎です！
随時面談を実施しておりますので、下記リンクの「話を聞きにいきたい」からいつでも
お問い合わせください。

最後までご覧いただき、ありがとうございました！！

※基準点の答え：道路の真ん中にあります！