なにをやっているのか
以前の取引先から案件を紹介されることも
ゼロスピリッツは2013年11月に設立し、2014年に正式に稼働を始めました。
これまでに、生命保険システムを軸に、その他銀行の案件など金融系のシステム開発をメインに活動しています。 10年以上生命保険システム開発に携わっていた社員が多数いるため、お客様から直接ご依頼をただく機会が多く、上流工程から下流工程まで一気通貫で参画することが出来ています。
◆事業内容
・コンサルティング事業
業務内容を把握して既存システムのどこに問題が潜んでいるかを洗い出し、お客様視点に立ってより良いシステムをご提案しています。
・各種システム・ソフトウェア開発
オープン系・Web系等の各種システム・ ソフトウェアのプロジェクト管理・ 設計・開発・導入・保守に至るまで トータルにサポートいています。
◆今後の展開
・現在は生命保険システムや銀行系のシステムが8割程ですが、案件の幅は今後広げていこうと考えています。例えばクラウドやsalesforce等、社員のみんなが興味を持って取り組んでいける分野の開拓もしていく予定です。
なぜやるのか
社員一人一人が講師となって勉強会を開くこともあります。
前職が本屋だったりと未経験からの入社者も在籍しています。
少数精鋭のメンバーで企業の基盤体制を創ることにより、社員や顧客も関わる人みんなが幸せになると考えています。客先常駐に体系も1名～2名で行っていただくのではなく、少なくても5名から15名程のチームを組んでお客様先に常駐していただきます。一人で行くよりも皆でお仕事をする方がメンバーにとってもいいですからね。
◆双方の満足度を高める
業界的にはBtoBではあり、取引先は常駐先のお客様になります。勿論お客様を満足させることは大事ですが、我々は同時に仲間の満足度も高めることを大事にしています。関係のある方々すべてが幸せになることにより社員の皆様の活気も増え、更にいい成果が生まれると考えています。
ビジネスモデルとしては一般的な形ではありますが、そんな中でもお客様と社員の皆様双方が満足度の高い関係性を保つことができ、付き合いがあって良かったと思われるような会社であり続けます。
どうやっているのか
リファラル採用にも力を注いでいます
社員同士の相談事も多く、雰囲気も良い環境です。
◆採用について
先ずは人としてのコミュニケーション力や人間性を見ています。スキルやエンジニアとしての経験も大事ではありますが、それらは入社後でもついてくる力です。私たちの考える優秀さは、ほとんど人間性を見ています。そのため、エンジニア未経験の方でも、入社後にスキルをつけ、最前線で活躍している社員も多数おります。
プログラミングをするだけでなく、お客様との関係性を大事にしている私たちだからこその大きなポイントです。
◆当社の仕組み
弊社の特徴は社員の大半が以下の条件を満たしており、金融系の開発を中心にお客様から高い評価をいただいております。
・業務スキル：チームリーダー経験・・・５年以上
・開発スキル：Javaでのシステム開発経験・・・複数回あり
・管理スキル：生命保険または金融システムの開発経験・・・５年以上
育成においてもこれらのスキルを伸ばすことに注力しており、 要求定義・要件定義などによる顧客調整、基本設計から システムテストまでの開発全般、 プロジェクト管理まで含めて幅広く対応することが可能です。
◆採用の今後
まだまだ社員数が少なく社歴も10年程度のため、一般市場から優秀な技術者を採用する難易度は高いです。 そのためリファラル採用には設立時から力を入れており、半数近くはリファラル採用です。 リファラル採用時には手当(入社された方が在籍する限り無期限)が支給されるため、 毎月5万円以上のリファラル採用手当を受けている社員も多数おります。
最近は人材紹介会社からの紹介も増えてきましたので、リファラルと人材会社を通じて積極的に採用を行っていきます。
