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Grow with trusted employees
優秀なメンバーで仕事をすることで、社員も顧客も100%満足できるような価値の高い会社を作ろうと考え設立しました。
価値観
そもそもの設立理由が、規模やの売上を拡大していくことが優先事項ではなく「優秀なメンバーで、素晴らしい成果を出す」ことが目的でした。 設立してから10年経ちましたがその思いは未だ変は変わっておりません。 コロナ禍においても影響はなく、仕事のオファーをたくさんいただけているのは、少数精鋭な体制を維持出来ていたからこそです。
設立後10年が経ちましたが退職者は1年あたり1名未満。IT業界としては非常に高い定着率です。退職者の内訳としても未経験採用の方が多く、キャリアの退職は殆ど発生していません。 これは転職前にイメージしていた仕事内容や会社の雰囲気に違いが無かったことが理由だと思われます。 キャリアアップの為の転職よりも、長期的に一緒に仕事をしていきたいという思いが強いです。 現在の定着率の高さは同じように考えてくれている社員が多数いることによって実現できています。
社員や顧客だけに限らず人と会話をすることが大好きな方が多い当社のメンバー。マネージャーという管理職のポジションはありますが、毎年実施する社員の無記名アンケートで多数の推薦者がいないと本人が希望してもなれません。 結果として人望のある方がマネージャーとなるため、社員も相談がしやすい環境に繋がっています。
採用条件で重視しているのが「コミュニケーションをとることが好きで、明るく穏やかな方」。 技術力は会社でサポートして伸ばすことはできますが、コミュニケーション能力の向上や考え方を変えてもらうことは非常に難しいですし、変えることが正しいとも限りません。 ただ弊社としては「コミュニケーションをとることが好きで、明るく穏やかな方」同士で 仕事をすることがチームワークの良さに繋がり、仕事の質も高まると考えています。
平均残業時間は15時間以下です。 客先常駐型のビジネスモデルにおいては比較的少ない残業時間のため、よく理由を聞かれます。 理由としては弊社は上流工程から下流工程までの工程を担当することを参画条件としているため、 弊社リーダーが工数を見積もるのですが、メンバーの力量も分かっているので工数の乖離が発生しにくくなっています。
50名程度の会社という規模の優位性はありますが、社員や顧客にとってプラスになることであれば 意思決定の速度は非常に速いです。 検討事項や課題があればすぐに対面やリモートで打ち合わせの場を設け、対策を検討します。 長期的な課題を除けば、数日中には何らかの施策を実行できることが会社の強みとなっています。
会社情報
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株式会社ゼロスピリッツ
東京都中央区日本橋馬喰町2-3-3 秋葉原ファーストスクエア10階
2013/11 に設立
山田 幸一 が創業
64人のメンバー
