全社員がリクルーター。リファラル採用促進のために導入している施策をご紹介！

社員全員がリクルーター。
ボルテックスが行うリファラル採用制度をご紹介！

皆さん、リファラル採用という言葉を聞いたことはありますか？
リファラル採用とは、社員が自社求人にマッチする友人や知人を紹介・推薦する採用手法を指しますが、実は今、採用領域で結構注目度が高まっています。企業理念や文化を理解している社員からの紹介は、当社への理解度が高く、入社後のミスマッチを軽減させる効果があります。

当社でも少し前からリファラル紹介で入社いただく方が増えてきています。
リファラル紹介で入社した社員からは、悩んだ時に相談する相手が知人・友人だと、仕事がしやすいという声があがっています。入社者・会社双方にとってメリットがあるリファラル採用を促進していくため、当社で導入している施策をご紹介します！

ボルテックスが導入しているリファラル採用促進施策

①訪問ランチ制度（上限あり）
求人を紹介することを目的として友人とランチをした場合、その費用を負担するという制度を設けています。この制度を導入することで、「実際に選考を進めるか検討中だから、面談や面談はハードルが高い」という方にも、気楽にボルテックスのことを知っていただくきっかけを作ることができています。

②ありがとうランチ制度（上限あり）
リファラル採用にて入社を決断いただいた場合、紹介者・被紹介者のランチ代を負担するという制度です。

③ごめんねランチ制度（上限あり）
リファラル制度を利用したものの、お見送りとなった場合に紹介者・被紹介者のランチ代を負担する制度です。紹介前に「会社を紹介したものの不合格になったら関係性が悪くなりそう・・」というリスクを軽減するために導入を致しました。

④報奨金制度
紹介者に対し、被紹介者が入社3ヶ月間を経過したタイミングで報奨金をお支払いしています。

⑤ポスター掲示
現在社内でどのポジションを募集しているのかが一目でわかるポスターを作成、掲示しています。

～最後に～
今後一緒に働く仲間を社員全員で見つけることで、一体感を強め、よりよい組織作りを目指していきたいと考えております！ご興味があれば是非ご連絡ください！