2025新卒採用が本格始動～未来に夢もつ人と素直な仕事を

こんにちは、ベルタの新卒採用担当の山本です！
さっそくですが、今回は2025新卒採用のご案内です。
後半にはベルタで働く魅力やどんな人と一緒に働きたいのか、採用担当者目線でご紹介しています◎

2025新卒採用が本格的に始動しました！

これから定期的に説明会を開催します！エントリー後はまずは説明会にご参加ください◎
説明会当日は、NG質問なしでベルタのリアルをお伝えできればと思います♪
ぜひ皆さんのご参加お待ちしています！

2025新卒採用が始動し始めたということで、ベルタで働く魅力と、採用担当目線で一緒に働きたい！と思う人物像をお伝えします。

ベルタで働く魅力3選

ベルタで働くからこそ感じられる魅力を3つに絞ってお伝えします。

1．新卒とは思えない裁量権

ベルタには「新卒、中途問わず入社したら新人扱いはしない」という文化があります。
新卒社員に入社した感想を聞くと口をそろえて「新卒なのに想像以上に仕事を任せてもらえている」と言うくらいには、経験やスキル関係なく、様々な仕事を任せています。

現在新卒1年目で働いているメンバーは、一人で事業開発チームの立ち上げをしているメンバーや、300以上の全国の自治体と提携を実現しているメンバーがいます。
ぜひベルタに入社したメンバーには、自分の限界を自分で決めつけるのではなく、会社と一緒に自分の可能性を広げていってほしいと考えています。

2．マーケターとして人の心を動かすプロに

弊社代表の武川は「社員全員がマーケター」とよく口にしています。
ベルタでは、仕事をする上で「どんな人に、何をして、相手の心をどのように動かすのか」を必ず考えています。これは、部署や業務内容にかかわらず、社員全員が持っている考えです。

「社員全員がマーケター」という考えの根底には、ベルタのコアクレドである「WOW！基準」があります。
WOW！とは、お客様に感動体験を提供することを意味しています。お客様が「WOW！」と驚く感動体験を生み出すために、お客様と本気で向き合う姿勢を大切にしています。
社員全員が人の心を動かすプロとして、業務を通してお客様にどんなWOW！を届けられるのか、本気で考えながら働いています。

3．フェムテックD2C市場づくりに挑戦

女性の社会進出が進むに伴い、急成長中のFemtech業界を牽引していく存在となるためにFemtechD2C（※1）企業としてお客様から信頼され続ける会社を目指しています。

私たちは「女性のライフステージ課題を解決する」という使命のもと、ライフステージ変化期の不安や悩み、疑問に寄り添い解決に導くことを目的に、商品の企画販売のみならず保険、リユースや関連会社では育児向けレンタル、産後の就職支援など幅広く事業展開を行い、親子3世代で利用され続けるブランドとなるために、ライフステージマーケティングという視点で事業活動しています。

最近良く耳にするフェムテックという言葉や、2016年にはじめて施行された女性活躍推進法よりも前となる2010年から女性のライフステージに着目し市場づくりを牽引してきました。これまでの経験や基盤を活かしながら、日本のみならず世界に向けても積極的に取り組み、この先の市場づくりの最前線で携われることに私はいつもワクワクしています！