株式会社リンコム

【面談補足情報】転職者に期待すること

リンコムでは継続して採用活動を行っています。リンコムに興味を持って頂いた方には、私がカジュアル面談にて、リンコムの会社概要や事業内容、ビジョン、会社の風土、メンバーなどについて紹介させて頂いていますが、どうしても伝えきれていないと思う点について連載的に書いていきたいと思います。今回は、我々が転職されてきた方に何を期待しているか、募集要項に記載しきれていない点についてです。期待している点は、リンコムの既存のカルチャーと、新しく入られた方の経験値やノウハウ、人となりが、化学反応を起こし、新しいカルチャーを生むことです。その為には、既存のメンバーとは違った経験や考え方を持たれていることが条件に...

社員評価に悶絶しつつ頑張る部門長たち

1月は、何かと忙しい。その理由の一つが、社員の評価と目標設定があるためです。リンコムには、大きく分けて2つの個人目標があります。それは、「業務目標」と「成長目標」と呼ばれるものです。「業務目標」は、現在の業務に対する目標で、ざっくりした表現でいうとお金を稼ぐための目標です。それに対し、「成長目標」は将来稼ぐために必要なスキルを身に着けるための目標です。この2つの目標に対し、部門長と役員で社員一人一人の評価を行い、フィードバックを行っていきます。評価する側も人ですので、なんとか良い評価を付けてあげたいが、節操なく付けるわけにもいきませんので、本当に悩みますし、時間もかかります。なぜ、こうい...

新年のご挨拶

明けましておめでとうございます旧年中は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます本年も宜しくお願い申し上げます昨年を振り返りますと、一昨年同様、世界中がコロナウイルスに翻弄された年でした。約2年間、この様なwithコロナ生活を続けていますと、既にこの状態が日常になってしまったように思います。一見、withコロナで移動が制限されているため、世の中の進化が鈍化している錯覚に陥ることがありますが、民間企業による宇宙旅行が始まり、Facebookが社名をMetaにしたようにメタバース/XRも普及段階、AIは既に世の中にかなり浸透、トヨタ自動車の350万台目標に見られるEV（電気自動車）化の波、...

社会貢献

我々が行っている「店番長」事業は、チェーンストア企業様の本部と店舗間で日々行われている業務指示に対する「実行力UP」を支援するものです。最近、この実行力UP支援から憶うことがあります。それは、実行力UP支援を行いながら店舗スタッフが働きやすい環境を作っているという一面です。「店番長」というクラウドサービスを介し、本部と店舗との間に生じていた認識のズレを無くし、スムーズな意思疎通を育み、企業の目標に対する考えや取組みのベクトルを一致させる。これは、働く環境の目に見えない部分の環境整備とも言えます。モノの整理整頓や清掃を目に見える環境整備とすれば、ビジョンの共有、仕事の目的の明確化、社員やス...

ハイブリッド忘年会

先週の金曜日は、忘年会でした。今年の忘年会は、多くの企業が実施しないようですが、弊社はイタリアレストランを貸し切り実施。お子さんがいたりして参加が難しい人は、オンラインで参加するというハイブリット忘年会です。弊社は、良くあるベンチャー企業のように、プライベートと仕事、社員と社員との境界線が無いハイテンションな社風とは違い、適度な距離感を持っているというか、落ち着いた社風です。しかし、ドライというわけではなく、飲み会などは強制ではないのに、みんなが参加してくれます。今回のハイブリット忘年会も、全員が参加し、お互い1年の労をねぎらうことができました。

店番長のキャラクター「ミセバンチョー」登場

チェーンストア運営に関わる人々へ「気付いて欲しい」という想いリンコムはこのプロモーションを通じ、チェーンストア運営に関わる人々へ向けて『日常的で見過ごしがちなトラブルや多忙状況が、実は解決可能な課題であることに気がついて欲しい』という想いを持ち、それを伝えたいと思っています。「忙しくて当たり前」「本部と店舗の連絡手段はこれが当たり前」と決めつけてしまうのではなく、いまの現場と動画やマンガの状況を照らし合わせ、もし同じような問題が起きているのであれば、「ツールや運用を見直すことで解決する課題です」ということを考えるきっかけにして欲しいと思います。■実力派の制作陣が担当漫画や動画の制作には、...

リテールテック

毎年3月に開催されるリテールテックに出展したときのブースです。リンコムにとって、最も重要なイベントのひとつです。