なにをやっているのか
オフィスのエントランス。伏見駅から徒歩3分の場所に位置しています。累計取引社数は約5000社。製造、販売、飲食、小売り、農業、ベンチャー、ITなど、大手・中小問わずあらゆる業種における企業の課題を解決しています。
こちらがボス平松。元リクルートのトップ営業マン。「社員は家族」と言い切り、体現する人で、社内メンバーはもちろんパートナー企業・競合含め、誰からも慕われています。「ガハハハハハ」という独特な笑い声が大きく、社内のどこにいるかスグに分かります。
人材の採用・教育・定着に関するあらゆるサービスを提供しています。創業メンバーがリクルート出身という縁と、商品力の高さから主力サービスはリクルートが発行する求人媒体の提案・制作ですが、それだけに留まりません。
企業の人事担当者が多くの時間を割かれる応募受付・面接設定などの「採用事務代行」、高付加価値人材を中心にご紹介する「人材紹介」、FFS理論（詳細は「ホーム」を参照ください）をはじめとした「教育・研修制度」、合同説明会・企業説明会・企業広報・採用広報に使用するパンフレット、ブース装飾、動画、パワーポイント資料などの「ツール制作」、Indeedをはじめとしたweb広告の運用やwebコンテンツの企画提案・開発をする「webサービス」、採用ブランディングを確立する「ブランディング」まで。人材の採用・教育・定着を成功させるためであれば手段を問いません。
常に最良の商品やサービスを選択し、なければ自社で生み出すのが私たちのスタンス。web領域に関して言えば、2015年当時、まだ知名度が高くなかったIndeedの取り扱いからはじまり、現在ではGoogle／Yahoo！などのweb広告の運用、webコンテンツの企画・開発まで自社完結できる体制を構築しています。webディレクター、web広告の運用担当（マーケター）、専任のwebライターやフルスタックエンジニアも常駐しており、2021年現在、デザイナーを迎え入れようとしています。
なぜやるのか
社名候補のひとつだった「ONI-GIRI」は「鬼のように義理堅い」ボス平松から着想されたそうで、今でもオフィス内に飾られています。制作は東京の株式会社パラドックス。ボス平松のリクルート時代の同僚が起ち上げた会社です。
会議室は「Hadaka」「Maji」「Kyouyu」と変わった名前ばかりで、「平松さん、ハダカ（Hadaka）で待ってます！」「マジ（Maji）でお願いします！」という会話が日常的に繰り広げられているため、慣れてない方は驚くかもしれません。
『何よりもまず義理堅く お客様と一緒に考え 成果の出せる 日本一顧客志向の高い会社を創ります』。暑苦しいですが、これが私たちが創業から大切にしている基本理念です。また、2018年から2年かけてMISSION/VISION/VALUE/SLOGAN/SPIRITを策定しました。
■MISSION（日々果たすべき使命）
『人が集まる会社』づくり
■VISION（実現したい未来）
お客様から相談いただけるパートナーになり、社会・地域・企業・人のHAPPYを増やし続けます。
■VALUE（約束する価値・強み）
・成果第一主義
・お客様通
・ベストチョイス
・チームR4
・地域創生
■SLOGAN（ブランドの合言葉）
ひとりでもプロ。みんなでもプロ。
■SPIRIT（大切にすべき精神）
・自立した大人として、マナーやルールを守ろう。仲間やお客様にも誠実に向き合おう。
・本気で仕事に取り組もう。お客様にも仲間にも自分にも、本気で向き合おう。
・自ら意思を持って学び、知識・スキルを身につけ、成長し続けよう。自分の市場価値を高めよう。
・主体者になろう。自分で考えて、行動しよう。自分で考えて、アウトプットしよう。
・お客様に寄り添う姿勢を大切にしよう。お客様と一緒に悩み、一緒に考え、一緒に喜ぼう。
・新しいことにも果敢にチャレンジしよう。
・仕事を楽しもう。楽しさを、仲間やお客様と分かち合おう。
・仕事でもプライベートでも義理堅さを大事にしよう。
・仲間の個性を尊重し、感謝し合い、認め合おう。チームで成果を出そう。
・将来自分がやりたいこと、なりたい姿を言語化しよう。そこへ向かってまい進しよう。
これらMVVSSを体現しながら、一社でも多くの「人材を必要としている企業」と、一人でも多くの「仕事を探している求職者」を結びつけるのが私たちの介在価値だと信じています。企業にとっては人材が採用できることで事業推進になり、求職者にとっては人生を変えることになります。企業と人、双方の未来を前進させて『人が集まる会社』づくりを実現するのが私たちの使命です。
どうやっているのか
職種間の連携・仲の良さは他社と圧倒的に違うと断言できます。どの職種・職級であろうと、絶対に相手の意見を尊重し、批判をすることはありません。仲間になれば、必ずご実感いただけます。
企画を考える営業。クリエイティブ側手動で企画することがとても喜ばれます。同行、ロケハン、プレゼンなど自由にできるので、確実にクリエイティブへ専念できる環境です。 ※ちなみに女性比率は約7割。圧倒的に女性が多いです。
お客様の課題は実にさまざまです。「人口の少ないエリアだから応募が集まらない」「応募はあるけど採用に至らない」「予算が限られるけど事業を成長させるために採用したい」「全国展開している店舗の求人の応募者対応を本社の数人ではまかない切れない」「既存媒体ではなかなか採用できない」「入社したメンバーに経営者のビジョンを浸透させたい」など…。業種も規模も、あらゆる形態の企業が私たちのお客様であり、お客様の数だけ課題が存在しています。
お客様が抱えている課題は何か。本質を捉えるために徹底的にヒアリングし、企業理解はもちろん競合などの市場理解も含めて課題を抽出。それを踏まえた上で「どんな商品・サービスで解決するのが最適か」導き出します。その答えのひとつが既存のリクルート媒体かもしれません。教育・研修サービスかもしれません。webサービスやブランディングかもしれません。ひょっとしたら、今はまだ存在しない商品・サービスかもしれません。
企業の数だけ課題があり、さらに職種の数だけ課題があります。2021年現在、R4のお取引社数はお陰様でおよそ5000社まで増えました。しかし、国内には約300万社の企業が存在すると言われています。未だ出会ったことのない業種や職種があるでしょう。言うまでもなく未知なる課題も確実にあります。それでも、『人が集まる会社』づくりを実現するために、妥協せず、ひとつひとつの課題へ向き合っていきます。
