なにをやっているのか
当社は、人材紹介を中心に、採用支援やヘッドハンティングを行う、総合人材サービス会社です。
2023年10月に、三井物産グループの人材サービス会社「株式会社A・ヒューマン」と「AIMSインターナショナルジャパン株式会社」が合併し、誕生しました。
当社には、3つの強みがあります。
1つ目が、採用活動の全てのフィールドを1社でサポートできること。
ここで言う「全て」は、ポジションとフェーズです。
若手からトップまで、どんなターゲットであっても、採用の戦略立てから候補者対応、内定後のフォローなどあらゆるサポートができます。
事業課題を人材、採用の側面から解決できるパートナーになることが、私たちのミッションです。
2つ目に、経験豊富なコンサルタントがいること。
当社自体は新しい会社ですが、前身となる2社には、人材業界で20年以上のノウハウと実績があります。
強みがあるのは、金融、投資ファンド、コンサルティングファーム、製造、IT、ヘルスケア（医師、医療機器、製薬）など。
提案の質を大切にしているからこそ、双方のニーズを汲み取ったマッチングが実現できます。
3つ目は、三井物産グループのリソースが活用できること。
グループのネットワークをフル活用して、新しい取り組みにチャレンジしています。
例えば、キャリアの可視化ができるサービスの導入をしたり、今後はグループ内のHRテック企業との連携を強化していこうと考えています。
なぜやるのか
次世代の人材サービスに向けて。私たちは生まれ変わります。
人材を扱う2社を合併することになったのは、お客様に対する利便性や効率を高めたいと考えたから。
今、人材ビジネス業界の市場規模は年々拡大しており、人材に関わる企業の数も劇的に増加しています。
一方で、採用を検討している企業は、売り手市場の厳しい状況下で、より良い人材を確保することが、健全な経営のための必要不可欠です。
当社は、雇用が流動化する中で、人材課題解決の一翼を担いたいと思っています。
新しい会社になって今までと全く違うことをやるのではなく、今までやってきたことに付加価値をつけていきます。
現在当社には、約40名のコンサルタントが在籍しています。
各メンバーがそれぞれの業界に対する専門性を持っていますが、1つの部門を担当するメンバーの数は多くないのが現状です。
当社の強みをより一層活かしていくために、今後は専門領域を尖らせていくことも視野に入れています。
今までの強みと新しさの両方を活かしながら、未来に向かっていきます。
どうやっているのか
▍若手が育ちやすいフラットな組織
現在当社では、約50名のメンバーが活躍しています。
年齢は20〜60代と様々。
コンサルタントとして長く働いているメンバーもいますが、最近は若手層の採用も強化しています。
組織の特徴は、メンバー同士がフラットなこと。
シニア、ジュニアといった役割の違いはありますが、部長以下の役職はありません。
実力主義な環境なので、積極的に学んでいってほしいです！
▍オンライン面談で変化した働き方
ここ数年で、人材業界の働き方は大きく変わりました。
オンライン面談が主流になったことが理由です。
これまで求職者との面談は夜に行うことが多かったため、人材業界＝勤務時間が長いといったイメージを持たれることもよくありました。
しかしオンライン面談であれば、求職者が面談できる時間の柔軟性は高まります。
当社でも残業時間が改善し、バランスの取れた働き方が実現されました。
働く場所の制限も設けていないので、それぞれが自宅やオフィスの好きなスペースで仕事をしています。
▍キーワードは「変革」
私たちは、新しい施策や技術を取り入れて、新しい価値を生み出すことを意識しています。
人材業界の中で20年間の実績はありますが、このポジションにいるだけでは、企業としての成長はできません。
例えば、新しくMAツールを導入する。状況によっては、事業の方向転換を考えていく。
会社の変革に、スピード感を持ってチャレンジしていきます
