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キーワードは「企業変革」。次世代の人材サービスで未来を創る
2023年10月。 三井物産グループの人材サービス会社「株式会社A・ヒューマン」と「AIMSインターナショナルジャパン株式会社」が合併し、「MWH HR Products株式会社」が誕生しました。 20年以上の実績と経験を持つ2社が融合することで、 企業が人材に対して抱える、戦略作りや工数といったあらゆる課題に、 一気通貫で応えることができるようになりました。 人材業界のめまぐるしい変化の中で、信頼できるパートナーであり続けるために、 これまでの基盤を活かしながら、新しい一歩を踏み出そうとしています。
価値観
変化が大きい人材業界の中でリードし続けるには、組織も変わり続けることが必要ですが、当社はまさに今、変革のタイミングです。新しい施策や技術を取り入れて、新しい価値を生み出すこと。これを常に意識しており、最近では業務において、キャリアの可視化ができるサービスの利用を開始したり、MAツールの導入検討を進めています。
組織には、20〜60代の幅広いメンバーが在籍しています。シニア、ジュニアといった役割の違いはありますが、部長以下の役職はなく、メンバー同士はフラットなことが特徴です。
新しい会社になり、これから若手の採用、育成を強化をしていく段階。実力主義な環境で年齢関係なく学び、成長してほしいと思います。
コロナ禍でオンライン面談が主流になったことで、パソコンさえあればどこでも働けるようになりました。そのため当社では、働く場所は自由です。オフィスもフリーアドレスなので、場所を問わず、自分にとって最高のパフォーマンスが出せる環境を選択してもらっています。
「ミドル層を採用したいけど、ターゲットがイメージしきれない」「現場の工数が足りず、採用活動が十分にできていない」など、企業抱える課題は様々です。
当社が目指すのは、お客さまの事業課題を人材、採用の側面から解決できるパートナー。採用支援 / 人材紹介 / ヘッドハンティングを1社で行なっているからこそ、採用活動のあらゆるポジション、あらゆるフェーズのサポートが可能です。
“残業が多そうな業界”。これはよく言われる人材業界のイメージです。これまでは、求職者と面談を行う時間は夜がメインだったため、就業時間が長引くことも多かったです。
しかし、今は変わりました。オンラインであれば、求職者との面談も時間を問わずに行うことができます。当社でも残業時間が改善され、バランスの取れた働き方が実現されています。
当社で活躍しているコンサルタントは約40名。総合人材サービス企業として、金融、投資ファンド、ITなど様々な業界に強みがあります。
現在はこの業界ごとに部門を分けていますが、コンサルタント数に対して当社の関わる業界数が多いため、1部門あたりの人数が少ない状態です。
強みをより一層活かしていくために、今後は専門領域を尖らせていくことを視野に入れています。新しいメンバーも入ってきているので、コンサルタント同士の協業や連携に注力していきます。
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