なにをやっているのか
私たちは北海道、宮城、栃木、茨城エリアに根差し、「本気で事業を伸ばそうとしている経営者」と「ビジネス経験が豊富で成長意欲が高いミドル・ハイクラスの転職希望者」を繋いでいます。
人材紹介といえば、「企業が『あらかじめ定めた』要件に沿って、その通りにただ人材を探してくる仕事」を想像するかもしれません。
そうではなく、私たちは経営者に会うことにこだわり、「企業の経営課題を解決するために必要な人材」をスキル・人物の両面で見極めてご提案します。時には企業が想定を超えた人材をご紹介することで、「企業力を超えた採用」を実現しています。
そして、私たちは転職希望者とも徹底的に向き合っています。面談の場では、書類上に記載されているご経歴の確認だけではなく、価値観を深掘りしていきます。その方の生き方や考え方を理解したうえで、価値観にマッチングする企業をご紹介し、人生の転機となる転職活動をサポートしています。
なぜやるのか
私たちは「挑戦する人と企業で溢れる地域をつくる」ことを目指しています。
なぜならば、地域で自分らしく、あつく働く人を増やしたい、という想いがあるからです。
東京一極集中が叫ばれるなかで、「地方には魅力的な求人はない」「地方では成長意欲ある人材に出会えない」といった「地方だから」という諦めの声を私たちは何度も耳にしてきました。その声に真正面から向き合い、地方でも自分らしく、あつく働くことができる環境があること。成長したい、挑戦したいと本気で思っている人がいることを伝え続けています。
「本気で事業を伸ばそうとしている経営者」が「本気で成長したい、挑戦したいと熱望している転職希望者」と出会うことで、地方の企業は飛躍的に成長発展していきます。そして新たな「魅力的な求人」が生まれ、地方で活躍したいと願うアントレプレナーシップを持った人材が更に集まってきます。このサイクルが地方全体を活性化させ、地方の持続的な成長を後押ししていくのです。
どうやっているのか
「挑戦する人と企業で溢れる地域をつくる」というビジョンの「つくる」という言葉には、魅力的でパワフルな求人を私たちが生み出すという意志が込められています。
私たちは日々経営者や地域のキーマンに会い続け、経営者と同じ目線で、今後の成長戦略や、それを実現するための経営課題をヒアリングしています。課題解決に必要な人材を一緒に考え、「それならばこのような人材を採用しませんか？」と私たちから積極的に提案することで、顕在化していない新しいポジション（＝パワフルな求人）を生み出しています。
また、転職希望者とは「心・考え方・動機」を理解するために徹底的に深掘りして面談を行います。経歴書上の内容からスタートし、過去から現在に至るまでの「判断」の歴史を辿り、その方の生き方や考え方を理解していきます。そうすることで、その方が人生で本当に実現したいことを理解し、その価値観に沿った企業の紹介を行っています。それは、入社までをサポートして終わりではなく、入社後に思い切り活躍して欲しいという想いがあるからです。それを実現するため、コンサルタントは年間150時間を超える面談のトレーニングを全員が日常的に行っています。
私たちは、ひとりのコンサルタントが企業・転職希望者をどちらも担当する「両手モデル」にこだわっています。企業と転職希望者双方の目線を理解したうえで提案しているため、双方にとってのベストなマッチングを実現しており、入社後の定着率は96.8％と高い精度を誇っています。
