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挑戦する人と企業が溢れる地域をつくる
当社は北海道、宮城、栃木、茨城エリアに展開する、地方で働きたい優秀な人材と地方の成長意欲の高い企業をマッチングさせる転職・採用コンサルティング会社です。 「地方には魅力的な求人がない」「地方では優秀な人材に出会えない」という「地方だから」といった諦めの声に真正面からぶつかり、採用による成長支援を行っています。 社員一人一人が経営者という意識で、楽しみながらもど真剣に日々のミッションに挑戦しています。
価値観
「人と企業の永続的な成長に貢献すること」が当社の経営理念であり、全ての仕事は経営理念に結び付いているかどうかが判断の基準です。自社の利益や個人の利益を優先するのではなく、企業や転職希望者にとっての最善の道を模索し、時には「転職しない方が良い」「採用しない方が良い」というアドバイスをすることもあります。
「全員参加で経営する」を合言葉に一人一人が主体的に会社やチームの経営に参画します。候補者や企業のためにどうすれば良いかを立場関係なく会話しており、トップダウンではなくボトムアップを歓迎します。その分、自分は人と企業のために何をすべきか、どうあるべきなのか？どうしてそのように考えるのか？と考える力と、実行する力を求めています。相談する際も「どうすればよいか？」ではなく「こうしたいが、どうか？」という提案をベースにしています。
当社は日本で初めてフランチャイズ型のUIターンビジネスを展開し、現在は金融機関や官公庁、大学、スポーツチームとの連携など、人材領域に限らず、地域に挑戦者を増やすための連携にチャレンジしてきました。そのため、社員にも挑戦する人材であってほしいと考えています。果敢に挑戦した結果の失敗はむしろ歓迎するものであり、自分の創造性や好奇心を存分に発揮して、何度も失敗を繰り返すことで飛躍的に成長してもらうことを期待します。
女性比率が高く、またリモートワークを創業から採用しているので多種多様な人材が活躍しています。多様性のあるメンバーがそれぞれのバックグラウンドを生かして会社に貢献しているので、自分の「強み」や「好き」を活かして働くことができます。子育てを行っているメンバーも多いですが、互いにサポートし合いながら仕事を進めています。
当社は人と会うことを事業としています。人と企業の最良のマッチングを実現するためには、転職希望者や企業経営者の価値観に触れ、根っこからその方を理解する必要があります。そのためには、表面的なコミュニケーションではなく、一歩踏み込んだうえで信頼していただくことが必要になります。私たちは相手を理解するためのトレーニングを年間100～150時間かけて行っているほか、私たち自身も自分の考え方や価値観を理解し、共有し合うようにしています。自分のその年の目標をポスターにして社内で共有し合ったり、少人数のグループで仕事に対
ワークライフバランスではなく、ワークアズライフを推奨しています。仕事は人生の大半を占めるからこそ、やりがいを持ち、楽しいものであるべきです。ライフワークとして仕事をしている社員が多く、そのため、仕事とプライベートの予定を自由に組み立てしやすいようなフルフレックス制度を導入しており、必要に応じてリモート制度を利用することも可能です。だからこそ、自分の責任で成果を追い求めることも同時に求められます。自由と責任のもと、自分が最大のパフォーマンスを発揮できるように自立的に動くことを楽しむ組織です。
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