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市場価値を最短で高め、世界に貢献できる人材へ。
セイルはエンジニアがエンジニアの為に創った会社です。 当社のミッションは、「エンジニアがやりたいことを最優先できる環境を整えること」。 利益よりエンジニアのやりたいことを優先しています。 エンジニアの「やってみたい」「叶えたい」という気持ちを大切にしながら、 エンジニアファーストを掲げるITカンパニーが株式会社セイルです。 【社内の雰囲気がわかる動画は⇓をClick‼】 🏄♀️セイル会社紹介動画 https://www.youtube.com/watch?v=IIUxljv2PMw
価値観
当社ではエンジニア同士のコミュニケーションを深め、働きやすい環境を実現しています。例えば、月1回のランチミーティングで、目標達成に向けた具体的なアドバイスや、成長スピードに応じたプロジェクト切り替えを営業と相談しながら行います。
これにより、転職せずに市場価値と年収がUP。
また、現場社員のアンケートをもとに、「バスケイベント」「ダーツイベント」など人事部が企画するイベントも定期的に開催。(もちろん任意参加です！)リモートワークが増える中でも社員間の交流を促し、連帯感を強めるための貴重な機会作っています！
当社ではエンジニアが最高のパフォーマンスを発揮し、着実な成長が目指せるよう、充実した待遇を用意しています。
有休取得率8割、年間休日130日、残業は月4時間程度、リモート案件が7割以上など、働きやすい環境を整えています。
ライフワークバランスが整い、家族・趣味・勉強の時間も大事にできる環境です。
当社だからこそ成長できる背景にあるのは、長期的なキャリア形成において有益となる「案件選択の自由度の高さ」。自分でやりたい案件を選択することでスキルアップの機会を豊富に得ることが可能です。
エンジニアとしての安定した成長・活躍をサポートし、長期的なキャリア形成を会社として後押しします！
エンジニアメンバーの7割はリーダークラスや上流工程を得意とするスペシャリストです。
エンジニアメンバーが集まって立ち上げた会社だからこそ、社内メンバーからの紹介などで優秀なエンジニアが多数入社しています。
もしなにかトラブルがあっても大抵は社内メンバーに聞いて解決できてしまいます。
定着率は93.5%。
その大きな理由は、サポートの充実度。
営業1人が担当するエンジニアは10名前後で業界でも少なく、個人のスキルや希望を深く把握してフォローできる体制です。残業対応や人間関係の相談にも丁寧に対応し、最適な案件提案やキャリアアドバイスを行なっています。
メンバー内でのコミュニケーションを大事にしており、思ったことを共有しやすい環境です。
挑戦してみたいことがあればどんどん伝えてください。全力でサポートします！
思ったことを言える環境、フラットな雰囲気は仕事の成長にも大きく影響します。
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