なにをやっているのか
私たちカラフルボックスは、従業員数100名以下の中小ベンチャー企業の発展に貢献するために、管理職の育成・人事評価制度の定着を実現するクラウド型コンサルティングサービスを提供しております。
◆自社開発した目標管理クラウド「cbox」
・効果的かつ効率的に目標管理を運用することができる。
・会議内容を個人のタスクに落とし込み、PDCAを回すことができる。
などの、目標管理や会議運営に特化した「cbox」というクラウドシステムの開発・提供を行っております。
◆人事評価制度の構築・運用コンサルティング
・頑張っているのに給与が上がらないという理由で退職者がでた…
・給与や賞与へ連動する仕組みがなく、社長の感覚で処遇を決めている…
などでお悩みの中小ベンチャー企業に対して、人事評価制度（目標管理制度・報酬制度）構築・管理職研修・評価制度運用支援のサービスを行っております。
構築した人事評価制度がしっかり組織に浸透するように、運用ではcboxを活用し、システムとコンサルの両面からサポートするサービスです。
◆会議コーチング
・会議時間が無駄に長く、「議論」ではなく「共有」の場になってしまっている…
・議決した内容を失念していたなど、タスク管理が徹底できていない…
などでお悩みの中小ベンチャー企業に対して、会議コーチングのサービスを行っております。
会議管理やタスク管理機能を搭載しているcboxを活用し、会議内容がメンバー1人ひとりの行動に繋がるような会議運営支援を実施するサービスです。
今後の展開としては、cboxに新機能（自動文字起こし機能・マネジメントチャート機能・習慣化支援機能・音声分析機能など）を実装し、新機能実装に伴いコンサルティングサービスも進化させていく予定です。
カラフルボックスのサービスを一緒に進化させ、今まで以上に顧客の課題解決に繋がるサービスを提供してくれるようなメンバーを募集しています！
なぜやるのか
「人事×IT」の力で、中小企業で働く人の市場価値を高める！
カラフルボックスは、中小企業で働く人の笑顔をもっと増やしたいという想いで設立しました。
日本の世界競争力ランキングは約30年で1位から31位まで転落しています。
また、中小企業は日本企業数の約99%を占め、日本全体の雇用の約70％を占めていることから、まさに日本経済を支える基盤であると言っても過言ではありません。
しかしながら、昨今の日本社会では「なかなか給与が上がらない」、「リスキリングが求められる」、「所得や資産が2極化している」、「物価が上昇している」など、中小企業で働く人にとっては厳しい時代の変化となってきているように感じます。
さらに、中小企業経営者からは、「どのような仕組みを構築すればいいかわからない」、「なかなか人が育たない」、「すぐに人が辞めてしまう」などといった声もよく耳にするのも事実です。
だからこそ、「人事」という領域で、中小企業で働く人の市場価値が向上するようなサービスを提供し、笑顔で豊かな生活をおくれる人を1人でも増やすことが当社の使命だと思っています。
そのためにも、まずは自社で働くメンバーの市場価値を高め、笑顔を増やし、自社での経験や実績をもとに顧客に更なる価値を提供していく予定です。
どうやっているのか
◆カラフルボックスのバリュー/文化
・顧客・取引先・仲間に対して、まじめで誠実に接する。
・品質・スピードにこだわり、チャレンジする。
・厳しい道のりも楽しめる人材になる。
・個々の価値観や多様性を大切にする。
・プライベートを楽しむ。（残業をしない）
・自律性を育むためにも、拘束やマイクロマネジメントはしない。
◆カラフルボックスの働き方
・現在はフルテレワーク（在宅勤務）
・毎朝オンライン会議にて、業務の進捗度合いや不明点の解消、勉強会を実施
・オンラインにて、商談や会議の同席などのOJTを実施
◆カラフルボックスの人事評価制度
・四半期（3カ月）に1度の目標管理
→1on1面談を行いながら、上司部下間で目標や評価に関する合意形成をします。
・半期（6カ月）に1度の基本給改定
→目標管理の評価点を基に年に2回給与改定があります。
・年に1度の決算賞与
→目標管理の評価点と会社業績をもとに賞与へと連動させます。
・半期（6カ月）に1度の勤続手当
→人事評価制度とは別に、勤続年数によって手当がつきます。
◆カラフルボックスの販路開拓と顧客満足度向上に向けて
・販路開拓は大きく「顧客開拓」と「代理店開拓」
→SNS・セミナー・メルマガ・交流会・広告運用などで、営業活動を行っています。
・顧客満足度向上に向けたこだわり
→顧客に寄り添ったサービスを実施するためにも、基本的に担当した顧客を変更することはありません。
→顧客の課題に寄り添うために、自社のサービス以外で課題解決に繋がるものがあれば、進んで紹介する。
◆カラフルボックスで働く価値
・自分の成果や頑張りが、タイムリーに報酬に連動する。
・サービスを自分たちで構築していけるため、サービス開発の経験ができる。
・フラットな組織であるため、妥当な提案や意見は通りやすい。
・業務改善やルール化など、これからみんなで考えて作れる。
