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「人事×IT」の力で、中小企業で働く人の市場価値を高める！
価値観
決められた時間の中で、最大限のパフォーマンスを発揮することで、やりがいと報酬のバランスも整っていく。
指示をする上司と受ける部下の関係ではなく、やるべきことが明確であれば自発的に行動できるという性善説の考えです。
必ずやることの優先順位を毎日のミーティングにて共有することで、フラットな組織の方が生産性が高いと考えています。
お客様に噓をつかずに、間違えたときは潔く謝罪する。
営業はとても必要な事ではあるが、ご契約いただいたお客様への役務提供の方が優先される。
ノウハウの出し惜しみはせずに、すべて伝える。
お客様の潜在的な課題と解決策を先回りして提案する。
タスクを後回しにしない
完璧なものを作ろうとせずに30％、60％の出来栄えで社内共有する。
電話、メール、資料の提出など、お客様の対応を最優先する。
時間はメンバーごとに決めた時間帯で働く
場所はどこでもよい
毎日の朝会（ミーティング）
月次1on1ミーティング
四半期ごとの目標管理面談
半期ごとの査定フィードバック面談
業務分析フィードバック
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