QuestP’age　新卒採用の話 ｜ その効果とは…

こんにちは
クエストページの平岩です。
会社では主に人事・労務を担当しています(･∀･)ﾉ

クエストページは、2018年（2019年新卒）から本格的に新卒採用をスタートし、
これまで約５年間採用に携わってきました。
そこでクエストページの新卒採用のお話を少しご紹介します♪

クエストページを知るきっかけになれば嬉しいです。

クエストページの採用は、欠員や増員募集などの中途採用がメインでしたが、
2018年に新卒採用をスタートし、2019年4月にはじめての新卒生が入社しました。

初めて新卒生が入社して、新卒採用は「社内の活性化」に繋がると思いました！

クエストページは、年齢、社歴に関係なく、
店長や管理職に抜擢されるチャンスがあります。
つまり、下剋上がありますヽ(ﾟﾛﾟ；)ｷｪｰｯ!

後から入社した後輩に追い越される！！なんてこともあるので、
より一層身を引き締めないといけません (〃ﾟーﾟ〃)ｼｬｷ!
切磋琢磨しながら、会社全体が盛り上がっていくんです！

また、新しい若手が入ることにより、既存社員には後輩ができるので、
必然的に教える立場になります。

いざ教える側になってみると、自分の業務の課題が見えたりして、
業務内容を見直すきっかけにもなりますよね。

新卒採用は、様々な意味で刺激となり、社内によい循環が生まれます。
企業が新卒採用を続けるのには、そんな理由が隠されているのかも。

さて2024年新卒採用ですが、
今回は長期インターン生から募集をスタートすることになりました。

入社前に、もっともっと会社の中の事を知ってもらいたく、
良い面だけではなく、良くない面も、両方見れるよい機会になればと思っています。

インターン募集記事はこちら

採用はご縁です。
よい出会いがありますように！