【#02 社員インタビュー】GORACREWで働くリアルを大公開！！

皆さん、こんにちは！
今回は 第2回社員インタビュー ということで、弊社で活躍中のCREW（社員）へ取材させていただきました。
取材にご協力いただいたのは、コチラの3名です！

【プロフィール】
株式会社GORACREW｜ネットワークエンジニア｜三浦直樹（ミウラ ナオキ）　※写真右
前職では約3年ほど経理業務に従事した後、エンジニアに転職。
その後 今年2月にGORACREWへ入社し、現在は大手企業のファイヤーウォールに関わるセキュリティ対策の業務に携わる。

株式会社GORACREW｜プログラマー｜野中美沙希（ノナカ ミサキ）　※写真中央
新卒からプログラマーとして活躍し、今年6月にGORACREWへジョイン。
現在は、C#を使ってクライアントの社内向けシステムを開発している。

株式会社GORACREW｜システムエンジニア｜石井慧（イシイ サトル）　※写真左
昨年3月、3社目でGORACREWへ入社。
3年半程 Windows向けのアプロケーションを作った後、4年程 SaaSの開発やカスタマイズを行う。

弊社の魅力や働く上でのエピソードについて、伺いました！

ー 仕事で成果が出たと実感したことは？
三浦：1,2ヶ月ほど前の話なのですが、入社したてで現場の知識を得ていくフェーズだったのですが、現場のリーダーが一人で色々とこなして大変そうだったので、打ち合わせの報告くらいなら私でもできるんじゃないかと考えました。そして、自らその提案させていただいたところ、リーダーから予想以上に喜んでいただけました。まだ入社して半年しか経っておらず、小さな成果ではあるのですが、やりがいを持って取り組めています！

野中：私は現場のリーダーなど上長の方から、少し高度なスキルが必要とされる業務を任された時に信頼されている感覚や達成感を感じられています。一つひとつ着実に進めていけたのかなと思えます。

石井：自分が開発したサービスに、エンドユーザーの方から「使いやすい」と高評価のレビューをいただけた時は嬉しかったですね。一番ダイレクトに成果を感じられました！
また、以前の現場でリーダー候補の方が忙しそうにいくつもチームを掛け持ちされていたので、私がクライアントとやり取りし、他のメンバーにも共有するようにさせていただきました。そして、それがきっかけでリーダーの方が「全部任せられそう」とご判断いただき、結果的にそこから暫く私がリーダーポジションのようになりました。結果的にその現場から高評価をいただくことができたので、やって良かったなと思いました！

ー 弊社で働く上で尊敬する方はいらっしゃいますか？
石井：もともと、弊社の戸倉という社員と前職以前からの知り合いだったのですが…。
前の会社に戸倉さんがいたから入社し、転職したからそのまま次の会社もついていくっていう(笑)。
私は対人コミュニケーションが得意じゃないのですが、戸倉さんは面倒見の良い方で、営業など自分の苦手な部分をしっかりやってくれるんです。全部投げればいいじゃんって思えるくらい、信頼しています。あと、私は案件の説明とか面談が苦手なんですが、その練習にかなり時間を割いて付き合ってくれています。戸倉さんは…カッコいいと思います、多分(笑)。

野中：チームリーダーの高橋さんには、色々とお話を聞いていただくなどお世話になっています。
高橋さんみたいなリーダーになれたらなぁ、と思います。

三浦：私は現場のリーダーが尊敬できるかなと思います。良い意味でルーズというか(笑)。
厳しさよりも働きやすさを優先している方なので、私が今一歳の子どもがいるのでそこは有難いなと思っています。

野中：働きやすさは私も実感しています。前職では残業時間が長く、平日はプライベートの時間が一切とれない状態でした。弊社に入ってからは、現場の調整を営業さんがしてくださるので、定時に上がり自由に自分のやりたいことができていると感じています。
また、元々プログラミングの勉強がしたいと思っていたのですが、それをリーダーさんに相談したら丁寧に教えてくださったので、凄く有難い環境だなと思っています。

三浦：残業の話に関しては、僕も共感します。
残業しなくなると、自ずと年収下がりがちじゃないですか。
僕は今年に入って残業10時間超えの月はあまり無いんですが、年収は前職より上がっているんですよね…！そこはかなり魅力的ですよね(笑)。

ー 皆さんの所属されている「チーム」について、教えてください！
石井：弊社の場合は、基本的に社内チームの単位で同じ現場に行くパターンが多いです。
ただ私の場合は珍しく、一人で現場へ向かう人が多いチームになります。そのため、私は弊社の社員と同じ現場に入ったことはないです。

ー GORACREWで働く魅力は何ですか？
石井：もし案件が合わなかった場合、経営陣に言えば、無理して続けなくても良い雰囲気は感じますね。

三浦・野中：確かに…！ありますね。（一同頷く）

ー そこは皆さん感じていらっしゃる所なんですね！(笑)
野中：あと、私は出向する現場を選べるというのが初めてでした。
いくつか候補を出してくださって「この中からどこに一番行きたい？」と聞いてくださったりするので。
そういったところも、凄く働きやすいなぁって思いますね。

ー 普通は、現場って選べないものなんでしょうか？
三浦：そうですね。ほとんどの会社は「あなたここだから！」という前提で決まってしまうので、GORACREWのようなケースはかなり珍しいです。

ー GORACREWへの入社を検討されている方へ向け、一言コメントお願いします！
三浦：私は現在子育てをしており、転職をしたのは子どもが産まれたばかりのタイミングでした。
GORACRFEWは基本的にリモートワークなので子育て世代にも働きやすく、オススメの会社だと思います。子どもが熱を出したりすると保育園にも行けないので、妻と一緒に子どもを見ながら仕事をしています。
育休制度も1年以上取得された方もいるとのことなので、取りやすい環境なのかなと思います。
入社を検討されている方は、是非私たちと一緒のCREWになりましょう！

野中：特に新卒など若い方は目の前の仕事のことしか考えられないと思うんですが、弊社では将来のビジョンや目標を一緒に考えてもらえます。そこから今何をすべきかを明確に捉え、勉強できるようになりました。「これから将来どうやっていけば良いのか分からない…」という若い方にもオススメです。ご入社お待ちしております！

石井：SESの会社では、現場の方とは仲良くなれるものの、同じ会社の方には話しかけづらい…といったことがよくあるパターンなんです。ただ弊社の場合は、月1回ペースで皆でゲームとかして仲良くなれるイベントがあります。高いスキルを持っている方も多くいらっしゃり、技術的なことを質問しやすい環境が整っていると思います。経験の浅い方や別の分野で活躍することも考えられている方には、特にオススメかなと思います！

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三浦さん、野中さん、石井さん、インタビューご協力いただきありがとうございました！！

GORACREWは、更なる成長のため当社へジョインいただくCREWを募集しています。

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