なにをやっているのか
1人1人のキャリアに寄り添うメンタリング。女性管理職、リーダーの育成に繋がる大切な施策です。
オフサイトミーティングの一コマ。リモートワークだからこそ、対面のイベントも大切にしています。
私たち株式会社Mentor Forは、DE＆I（ダイバーシティ・インクルージョン・エクイティ）の実現に向けて、個人向けにキャリアメンター育成事業（ビジネス・キャリアメンターアカデミー）、法人向けに社外メンターを活用した事業・また、組織風土改革のための研修・講演事業を行っています。
▶️個人向け：キャリアメンター育成事業（ビジネス・キャリアメンターアカデミー）
オンラインで学べる３ヶ月のキャリアメンタリングのスクールです。
自分のこれまでの経験を次世代に伝え、メンターとして伴走していくスキルを学びます。
全国から多くの方がここで学び、更に大半の方が、Mentor Forの「公式メンター」として、法人顧客の従業員の方へメンタリング（キャリアの1on1）を実施しています。
▶️法人向け：社外メンターマッチング
女性がリーダーとしてステップアップしていく際に、周囲に同性のロールモデルがいない・・という課題を、多様な経験を持つ「公式メンター」を社外メンターとしてマッチングさせることで解決しています。社員一人ひとりに合った社外メンターとのマッチングを図り、個人の課題に寄り添いながらキャリア形成とリーダーシップ力向上を支援します。
また、女性に限らず、多くの男性（管理職・役員層）に対しても社外メンターをマッチングし、自律的キャリア形成、そして人材育成に貢献しています。
▶️法人向け：社内メンター・スポンサーシップ制度支援
社外メンターを活用しながら、社内のメンター・スポンサー制度の導入、定着支援も行っています。
▶️法人向け：研修・講演
法人顧客に対して、組織風土改革のための各種研修、講演を多数行っています。
▍メンタリングの特徴
メンターとは、メンタリングを受ける人材のロールモデルであり、キャリア支援を行う存在のことです。メンタリングはコーチングとは異なります。メンタリングは思考の整理に加えて、メンターの経験に基づいたアドバイスやナレッジを提供し、ロールモデルとして伴走します。
■今後の展望■
私たちの展望は社会をより良く変えていくこと、女性活躍の先にある、多様な人の可能性を最大化させる社会です。そのためには、大企業から変えていく必要があると感じています。
メンターによる知見シェアを社会のインフラとして広めていきます。
なぜやるのか
オフサイトミーティングの一幕
オフサイトミーティングの一幕
■ビジョン■
先人の知見を次世代に伝え、新しい可能性を拓く
■ミッション■
人と組織の可能性を最大化する
どうやっているのか
オンラインでも声を掛け合って仕事をしています
メンター交流会の写真
■行動指針■
信頼：顧客に対しても、仲間に対しても、信頼に足る行動をとること
スピード：スピード感を持って一人一人が事業を前進させる
フィードバック：修正を自ら求める、高い目標に向かって成長していく
■こんなカルチャー■
普段はフルリモートですが、オヴィスというバーチャルオフィスを活用したり、zoomなどのオンラインをフル活用し、コミュニケーションを密にしています。その結果、お互いが理解しあおうとする＆サポートしあう関係性ができています。一人一人がビジネスパーソンとしてプロ意識を持ちながら、自律的に動いています。
たまたま女性ばかりの会社ですが、性別を問わず、色々な方にジョインいただけたら嬉しいです。
